紧密型县域医共体综合绩效考核工作方案.docx

紧密型县域医共体综合绩效考核工作方案为规范推进我县紧密型县域医共体建设，根据关于做 好2020年紧密型县域医共体绩效考核工作的通知（皖医改 秘函、安徽省紧密型县域医共体综合绩效考核指标体系（试 行）、关于印发紧密型县域医疗卫生共同体建设评判标准 和监测指标体系（试行）的通知（国卫办基层发2020 12号）文件，结合我县实际，制定本绩效考核方案如下：一、指导思想全面贯彻*和健康中国战略，坚持以问题和需求为向导, 深化供给侧结构性改革，加快推进紧密型县域医共体建设。 通过综合绩效考核，加强和创新医共体党建工作，落实“两 包三单六贯通”建设路径，加快优质医疗资源下沉，推动医 疗和预防有效融合，建立医共体利益共享、责任共担机制以 及高效运行管理机制，打造优质高效、与分级诊疗制度相适 应的整合型县域医疗卫生服务体系。二、基本原那么（一）以核心指标和重点工作为考核的主要内容。（二）以监测数据和客观证据为考核的主要依据。（三）以外部评价和上级考核为考核的主要方式。三、考核方式及时间（一）紧密型县域医共体外部综合绩效考核由县医改办 组织制定绩效考核细那么，卫健、医保、财政等部门组织实施考核工作。（二）紧密型县域医共体内部综合绩效考核，由牵头医 院制定本医共体绩效考核方案，报县医改办备案。成员单位 年度考核由牵头医院与县卫健委共同组织实施；村级绩效考 核由乡镇卫生院与牵头医院共同组织实施。（三）原那么上，外部综合绩效考核一年组织一次，每年 3月上旬完成考核；医共体内部综合绩效考核一年组织一次, 每年3月底前完成，并将考核成绩上报县医改办。U!详见紧密型县域医共体综合绩效考核细那么。五、考核评价考核实行百分制，附加分为3分。考核结果分四个等次： 90分（含）以上为优秀，80分（含）-89分为合格，70分 （含）-79分为基本合格，70分以下为不合格。六、考核结果运用（一）结果反应。医共体外部绩效考核工作完成后15 个工作日内，及时向牵头医院反应考核结果，对存在的问题 提出意见和建议，医院应当进行相应改进，改进情况作为下 一轮绩效评价的重要内容。（二）奖惩兑现。考核旨在充分发挥绩效考核的激励、 导向作用，将年度考核结果作为财政投入与奖励安排、牵头 医院领导班子职务任免、干部职工评先评优等工作的重要依 据，有效调动医院及医务人员积极性。医保基金包干结余局部医共体内的分配，原那么上按牵头 医院、乡镇卫生院、村卫生室6 ： 3 ： 1比例标准，由牵头医 院制定分配方案报县医改领导小组备案后，直接拨付到医共 体内各医疗卫生机构；其中牵头医院应分配份额，要充分考 虑外部绩效考核结果，其扣减局部由医共体内乡村医疗卫生 机构分配；在保持同级机构分配总额比例不变的前提下，应 根据内部绩效考核结果，合理拉开分配档次。医保基金没有 结余地医共体，按照关于做好2020年紧密型县域医共体 绩效考核工作的通知（皖医改秘函（2021） 1号）文件要求， 由医共体牵头医院安排一定资金，奖励医共体内乡村医疗卫 生机构。七、有关要求（一）严格执行考核纪律。绩效考核关系到医保结余资 金分配和绩效工资总额核定，考核工作中考核双方务必严肃 考核纪律，严格按照八项规定精神等相关要求开展考核工作, 不得出现违规违纪行为，确保考核客观公正。（二）各医共体牵头医院及成员单位要将绩效考核工作 纳入重要议事日程，将绩效考核与医药卫生体制改革相结合, 充分发挥绩效考核导向作用，逐步健全医共体建设各项管理 制度，促进县域医共体健康可持续开展。（三）各医共体牵头医院要根据反应的问题清单，制定整改措施，明确责任，及时整改。同时要确保按时完成医共体内部综合绩效考核，完成紧密型医共体对村级考核激励工作。附件：2020年紧密型县域医共体综合绩效考核细那么2021年2月20日