人力资源管理概论试卷A.docx

广东社会科学大学成人高等教育错误！未找到引用源。（专科）2019学年第1学期人力资源管理概论试题（错误床找到引用源。）年级：20错误！未找到引用源。 考试形式：闭错误！未找到引用源。考试时间：120分钟Jp和题号一二三四五总分得分阅卷人得 一、单项选择题（每题2分，共10x2=20分）2d1、满足人类生存必须满足的最基本的需要，包括水、食物、空气等的需要,是属于（）。A、生存需要 B、安全需要 C、社交需要 I）、尊重需要2、通过熟人介绍是企业员工的招聘形式之一，其缺点之一是（ ）oA、一旦聘用，离职率较高B、招聘费用较高C、选用人员的面较窄D、应聘人员的素质较低3、以下不属于人力资源规划的内容的是（）0A、配备计划B、培训开发计划C、增加计划D、劳动关系计划4、在人员报酬中，一般来说，最重要的局部应当是（）»A、 工资 B、 奖金 C、津贴 D、福利5、企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（）。A、岗前培训 B、在岗培训 C、离岗培训 D、业余自学6、小张与某单位签订了 5年的合同，试用期最长不超过（）。A、1个月 B、5个月 C、6个月 D、12个月7、在市场经济条件下，企业与员工之间的关系是（）。A、劳动关系R、劳动合作关系C、雇佣关系D、劳动合同关系8、根据雇员所完成的工作量或合格产品数量和计件单价支付的劳动报酬，称为（ ）oA、计时工资B、奖金 C、计件工资D、津贴9、员工在同一个单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续订劳动合同，应当订立（）的劳动合同。A、固定期限劳动合同B、一定期限劳动合同C、无固定期限劳动合同D、长期劳动合同10、现代人力资源管理的内容应是（）。得 分A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心 D、有限性二、判断题（每题1分,共1x15二15分）1、开展空间、自我实现机会均会影响员工的积极性。（）2、问卷法是工作分析中最常用的方法。（）3、现代的绩效考核只注重形式，不重视未来的改进。（）4、劳动合同的订立、变更的原那么是平等自愿的原那么、协商一致的原那么、合法原那么。（）5、外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（）6、福利与员工对企业的贡献和工作业绩直接挂钩的。（）7、绩效考评是一个阶段性的总结，只是出现在特定时期。（）8、假设员工工作能力较高但绩效水平低可进行有针对性培训以提高员工绩效水平。（）9、员工的工作业绩完全由其个人的能力水平决定。（）10、员工培训与企业战略亳无关系，没必要考虑企业战略。（）11、对于热门、尖端的人才应该通过招聘会的形式招聘。（）12、非结构化面试的特点是主试者可以随机提问。（）13、相对于企业提供给员工的工资、奖金等直接报酬而言，福利属于间接报酬。（）14、获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。（）15、非正式的考核方式显得过于随意应当杜绝。（）三、多项选择题题（每一题2分，共10x2=20分）分1、人力资源包括（）。A、劳动力 B、人才资源C、学生 D、无劳动能力的人2、劳动能力从质的角度可分为（A、智力劳动能力B、潜在的劳动能力C、体力劳动能力D、现实的劳动能力3、以下说法正确的选项是（）。A、绩效计划是绩效管理的起点B、绩效考评考察员工的工作完成指标C、反应面谈也是绩效管理基本流程之一D、绩效管理等于绩效考评4、职业生涯规划的人职匹配理论主要有（ ）。A、现实型B、研究型C、艺术系D、社会型5、（）的情况下，劳动者可随时单方面解除劳动合同。A、在试用期内B、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬C、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件D、用人单位以暴力手段强迫劳动6、定性职务分析的方法有（）。A、直接观察法B、访谈法C、问卷法D、关键事件法7、根据劳动法规定，劳动合同必须具备（）条款。A、保密B、劳动保护C、劳动纪律D、试用期限8、在制定员工绩效标准时应考虑（ ）oA、公开性 B、具体性 C、灵活性 D、时间性9、人力资源培训的方法有（ ）oA、讲授法B、影视法 C、研讨会法 D、案例分析法10、（）是企业内部人力资源供给预测的方法。A、德尔菲法B、马尔可夫分析法C、人员核查法 D、人员替代法得 四、简答题（每题10分，共3x10二30分）分1、人力资源规划的内容是怎样的？2、设计薪酬管理的具体原那么包括哪些？3、列举福利的主要形式（至少四利得 五、案例分析题（共1x15二15分）分李某1983年3月参加工作，2003年5月调入机电厂工作，1998年李某与机 电厂签订了 8年期的劳动合同。2008年3月李某患视神经萎缩症住院治疗一个月后回厂上班, 但为了巩固治疗效果，每周需去医院针灸两次。2008年7月，该厂以李某患病不能从事正常 工作为由解除了与李某签订的劳动合同。请分析电厂的做法合法吗？为什么？