13、劳协二级课本教材第一章考试必背简答题.docx

第一章为了节省练习时间，只写关键词，展开部分自己默念就好（练习期间不需要写）一、简答题1、简述用人单位劳动标准的概念和效力？2、简述用人单位制定劳动标准的方式和权利限制？3、简述用人单位制定劳动标准的影响因素？4、简述用人单位带薪年休假的主要内容？5、简述用人单位企业补充保险标准的主要内容？6、简述用人单位制定劳动标准实施情况的评估方法?7、简述用人单位工作时间休息休假标准的主要内容?8、简述用人单位薪酬福利标准的主要内容？1、简述用人单位劳动标准的概念和效力？答：1、概念：劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作 出的统一规定。9、效力：用人单位劳动标准的效力取决于用人单位劳动标准的制定方式，例如以集体合同确定的劳动标准，遵守关于集 体合同效力的规定。规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守两个原则：（1）就高不就低原则，效力等级高低次序：集体合同规章制度劳动合同。（2）更有利原则，如果规章制度与劳动合同、集体合同对同一事项做出规定且规定的内容不一致，应以劳动者请 求适用且对劳动者最有利的那个等级文件为准。2、简述用人单位制定劳动标准的方式和权利限制？答：1.制定方式：规章制度、集体合同、劳动合同2 .权利范围如下：（1）用人单位劳动标准的制定以遵守强制性劳动标准为前提。（2）对强制性标准没有规定、规定不具体或规定不适用于用人单位的领域，用人单位要结合自己的情况，制 定合适的可执行的劳动标准。3 .限制如下：（1）内容限制：内容合法；结构完整；规定全面；（2）程序限制：通过规章制度制定的程序规范：合法性审查、协商、公示或告知、备案。通过集体合同制定的程序规范：制定集体合同草案、审议、签字、登记备案、公布。通过劳动合同样本制定的程序规范：在程序上没有严格要求。3、简述用人单位制定劳动标准的影响因素？答：1、外部因素：影响劳动基准制定和调整的因素有以下（1）保障劳动者基本权益的现实需要：兜底保障劳动者的基本权益是劳动基准制度形成的最初动因。（2）劳动力市场供求关系：劳动基准与就业密切相关。（3）经济社会发展水平：劳动基准是最低标准，劳动基准必须与经济社会发展水平相适应。1 4）公共安全：劳动基准要考虑公共安全的需要，是基于促进减缓劳资冲突，促进社会稳定和减缓公共安全 个案的发生。（5）国际竞争的需要：类似国家劳动基准的横向比较是劳动基准变化的重要因素。2、内部因素：(1)用人单位的发展状况：用人单位制定的劳动标准与其发展状况息息相关。(2)企业文化：企业文化对用人单位劳动标准体系具有很大影响。(3)员工力量：用人单位的劳动标准与员工意愿和力量也有很大关系。4、简述用人单位带薪年休假的主要内容？答：1.享受带薪年休假的资格标准：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2 .职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3 .带薪年休假的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。5、简述用人单位企业补充保险标准的主要内容？答：1、确定保险范围：其保险范围应该是基本医疗保险支付以外由个人负担的医疗费用。2、筹集保险资金：不同的企业应根据本企业的具体情况确定其补充医疗保险的筹资比例。3、确定保障水平：综合考虑多方面因素，企业才能科学确定本企业的补充医疗保险保障水平。4、确定管理方式：(1)单独设立管理经办机构；(2)行业或相关企业联合建立企业补充医疗保险；(3)依托基本医疗保险经办机构建立企业补充医疗保险;(4)依托商业保险公司建立企业补充医疗保险。5、确定待遇给付办法：企业在综合考虑、平等协商的基础上尽量做到科学合理地制定待遇给付办法。6、简述用人单位制定劳动标准实施情况的评估方法？答：(一)组织评估小组：评估人员应来自不同的部门，代表不同的利益，这样可以形成互补，做到公正透明。(二)用人单位劳动标准实施状况的评估程序：4 .明确评估事项：评估人员可以全面评估或者对某一事项进行评估。5 .制定评估方案：评估人员可以根据评估业务具体情况确定评估计划。6 .现场调查：评估人员可以通过询问、核对、检查等方法进行调查，获取资料，了解现状。4,收集评估资料：评估人员可以根据变化及时补充收集评估资料。7 .起草评估报告：评估人员可以在完成资料收集程序后，开始起草评估报告。7、简述用人单位工作时间休息休假标准的主要内容？8 . 一般加班费用支付：工作日按150%支付，休息日按200%支付，法定节假日按300%支付。2、特殊工时加班支付：(1)综合计算工时工作制：周期末超时超时按小时平均标准的150%,法定节假日加班按300%支付。(2)不定时工作制：无加班加点问题，法定节假日加班按300%支付。(3)轮班工作制的，法定节假日按300%支付。3、实施综合计算工时工作制要“加点”有度：即某些天或月的加班时间可以突破3小时或36小时的高限，但要把握三个原则：(1)尊重劳动者和工会意见，不可强制加班。(2)不可加班无度。(3)保证劳动者的健康。8、简述用人单位薪酬福利标准的主要内容？答：1、工资的基本职能：(1)激励职能：工资是对职工的劳动积极性具有鼓励作用。(2)分配职能：工资是向职工分配个人消费品的社会形式。(3)杠杆职能：工资是国家用来进行宏观经济调节的经济杠杆。(4)保障职能：工资是保障职工及其家庭的基本生活需要。2、注意事项：(1)试用期的工资支付：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(2)劳动者患病或非因工负伤停止劳动情形的工资支付：按照相关规定进行支付病假工资或者疾病救济 费,最低不得低于当地最低工资标准的80%。(3)用人单位停工、停产时的工资支付：周期内正常支付；周期外按新约定支付；无安排工作按80%支付。