发挥工会在构建和谐企业中的积极作用.docx

发挥工会在构建和谐企业中的积极作用构建和谐企业，是贯彻落实“不忘初心、牢记使命”，牢固树 立和认真落实科学开展、加强自主创新的重要内容。构建和谐企 业，工会要发挥其积极作用，就应找准定位、明确思路，抓住关 键、突出重点，把握优势、植根基层。一、找准定位，明确思路建立和谐企业首先要强调企业树立理性思维和以人为本的准 那么，摒弃那种拍桌子、拍胸脯、拍脑袋、拍屁股的惯性思维，运 用法制化、规范化、程序化的手段进行企业管理。近两年来，企 业的资源组织、管理模式、经济结构正发生着深刻的变化，利益 群体多元化及社会影响已经成为企业利益的显著特征。工会组织 作为职工利益的代表者和维护者，在工作中必须找准定位、明确 思路。准确的工作定位。构建和谐企业，是改革、开展和稳定的需 要，是实现企业员工共同利益的需要。在构建和谐企业的过程中, 既要充分保障和反映全体员工的根本利益，又要考虑和兼顾不同 管理岗位、不同技能岗位员工的利益。工会作为员工利益的代表 者和维护者，应始终坚持在党的领导下，旗帜鲜明地维护员工的 合法权益。影响企业和谐稳定的主要问题是劳动关系争议、工作 环境和人文关怀、收入差距和拖欠、个人社会保险福利的建立和 接转等，这些问题不能得到及时解决，就会影响员工队伍稳定和 企业的整体运行。因此，促进劳动关系的协调稳定，以员工队伍 的稳定确保企业稳定，是工会在构建和谐社会中的根本任务。清晰的工作思路。一是从服务对象的实际需求出发，明确自 身的工作目标。构建和谐企业必须坚持以人为本。工会的服务对 象是员工，工会工作以人为本就是以广大员工的愿望、需求和利 益为本，努力提高员工的物质文化生活水平，努力满足员工的经 济、政治和文化的需求。二是从工会独特的社会定位出发，发挥 自身特色和优势。作为党领导下的工人阶级组织，工会组织建立 了履行各项社会职能的较为完善的工作机制。基层工会组织置身 于员工之中，对员工的思想动态了解最深，要保证员工队伍的稳 定就要找准不稳定因素，排除不稳定因素，化解内部矛盾。抓住 以员工为本这个前提，充分发挥自身的作用和优势，工会就一定 能够基础工程建设立和谐社会中大有作为。二、抓住关键，突出重点构建和谐企业，工会必须以“组织起来，切实”为主线，下 大力气完善集体合同和管理制度，下大气力实施性经济技术创新、 员工素质教育、安全生产管理、劳动竞赛和“送温暖”活动，下 大力气提高工地“三工”建设质量，满足员工文化体育活动和生 活需求，大张旗鼓表彰先进，尊崇劳动光荣，弘扬爱岗、敬业、 勤学、创新的模范人物，依法维护员工的合法权益。履行好合同协议相关制度法规，做好管理。平等协商集体合 同制度是工会维护员工经济利益、协调劳动关系、促进企业和谐 稳定的有效手段。集体合同涉及的员工收入、劳动安全卫生、女 员工权益、补充保险福利、劳动合同管理等，都是关系员工切身 利益的重要问题。集体合同的有效履行是保障员工合法权益的关 键所在，集体合同有效履行的关键在于加强全过程的监督落实和 兑现。以职代会（管理大会）为基本形式的员工管理是全心全意 依靠工人阶级的重要表现，职代会的提案征集解答处理活动、代 表议事活动、表决测评活动是员工代表参与企业管理、尊重员工 意志的直接表达，也是营造内部和谐气氛从而促进企业和谐开展 的重要途径，要认真坚持职代会制度，提高职代会质量。深化企 业管理，应注意与现代企业制度和现行法律、法规、规章相衔接, 在涉及员工切身利益的重大问题上更加充分地表达员工的意志、 愿望和要求，促进企业改革开展的重大政策和事项的公开、公正、 公平，保障员工知情、参与和决策的各项权利。要运用现代科技手段和多种形式，加强企业信息的发布、交 流、公示，按照厂务公开工作程序要求，做好企业厂务公开活动, 落实员工知情权，倾听建议意见，获取带普遍性的问题和矛盾， 有对的加以解决。从而增强员工对企业的信任度和忠诚度。提升经济技术自主创新能力和员工队伍知识化进程。推动企 业经济持续开展和技术创新，提升企业综合竞争能力和社会知名 度，提升员工的物质文化需求，既是构建和谐企业的基础，也是 工会组织的重要职责。经济技术创新和员工素质教育工程是工会 推动开展的两个重要载体。经济技术创新旨在提升企业自主创新 能力，组织发动，凝聚员工智慧。随着企业从事经营生产领域的 扩张和科学技术含量不断提高，要把管理体制创新与经济技术创 新、劳动竞赛活动有机结合，为企业开展提供源源不断的新思维。 员工接受素质教育是员工应当享受的正当权益，企业需要不断推 进员工队伍知识化进程，适应社会和企业开展，员工个人接受新 的知识受益终身。工会组织催促和协助企业创造更多更好的条件, 帮助员工提高科学文化水平和操作技能，增强员工在市场经济条 件下的竞争能力。加大对困难员工的帮扶力度。困难员工的帮扶工作是构建和 谐企业的重要内容之一。工会帮扶工作涵盖的内容是：一是催促 企业宣传落实好对困难员工的各项基本保障政策，让困难员工了 解、掌握并充提供受到这些政策；二是从自身出发，把“冬送温 暖、夏送清凉，一年四季送关怀”的“送温暖”工程持续开展下 去。三是认真落实好员工福利费中的困难补助资金，全面开展“三 不让”活动和员工互助合作保险补偿，建立特困员工档案和领导 干部帮扶对象档案，对遭受自然灾害的生产单位和员工进行慰问。 科学配置和使用工会现有的帮扶资源。帮扶工作要加强对性，保 证实效性，从员工最迫切需要帮助的地方入手。努力提高施工现场“三工”建设档次和质量。“三工”建设是 工会工作的重要内容之一，是工会工作最直观的反映。随着社会 的开展和社会秩序的变革，“三工”建设已经赋予了新的内容。企 业文化所表现的是企业的最高境界，“三工”建设已经融合到企业 文化建设之中。施工企业作业环境艰苦，劳动强度大，灾害事故 因素潜在。要在工地建立好文化娱乐体育活动场所和设施，有组 织的开展好文化娱乐活动，给广大员工带来人文关怀。股份公司 工会近三年来在工地文化建设中做了有益尝试。为基层党群组织 配置了电脑、数码相机，提高了办公质量和获取信息的功能。实 施有线电视、网络、通讯光缆信号一线通，降低了本钱。有线电 视覆盖了 90%以上工地。积极与地方广播电视局实现了有线电视初 装费、收视费、维护费一次性包干到工程工程完工撤点。与工程 所在地通讯公司为员工集体使用方便、收费低廉的通讯业务，在 员工住宿区安装IP,被员工誉为“亲情话吧”。影视音像设施、体 育场地齐备。书报费按时下拨。员工体检、女工妇检按规间组织 实施。工地办公和员工住宿条件以及住地卫生环境、绿化环境、 生活设施有了极大的改善。法定节日和重大民俗传统节日、员工 生日时组织了富有人性化的、庆祝活动。强化安全监督，严防安全事故。安全灾害事故是党、和社会 痛心疾首的问题，所带来的家庭灾难、心灵创伤、社会恶劣影响 是深重的。认真贯彻职业健康标准，全面落实安全生产法和一系 列安全生产规范，加大安全生产和职业健康的投入，工会组织负 有对安全生产进行管理监督的责任。基层工会组织加强安全生产 监督管理“一法三卡”活动要持续开展并加以总结，施工现场危 险源点、有毒有害物质认真做好动态管理，安全警示、引导标识 要更加规范清晰，员工安全教育活动持之以恒，劳动保护措施和 设施落实到位。三、把握优势，植根基层工会推动构建和谐企业一方面有各级党组织的正确领导和行 政大力支持，这是工会的政治优势；另一方面，工会又深深植根 于广大员工之中，这是工会的组织优势。发挥好这样两个优势， 建立起以维护员工合法权益为中心的矛盾预防、预警和化解机制, 这是推进构建和谐企业的基础。发挥政治优势，促进企业和谐稳定。工会应从员工关心的焦 点、热点问题入手，深入之中，了解掌握情况，把员工迫切需要 帮助和解决的重大问题作为议题，及时准确地向党组织和行政反 映，从源头上解决带普遍性涉及员工切身权益的问题，及时化解 纠纷、争议矛盾，促进企业和谐稳定。发挥组织优势，保持员工队伍的稳定。构建和谐企业，就是 要努力使企业员工工作稳定、思想安定、身心健康愉快，表达以 人为本的管理理念，形成融洽和谐的人际关系。工会组织植根、 来自，和员工保持着密切。工会组织的性质、地位和特色决定了 工会有责任、有义务也有能力为员工说话办事，维护员工合法权 益，促进员工队伍的稳定。同时，工会也有义务、有责任加强对 员工进行形势任务教育，爱岗敬业教育、遵纪守法教育和维护企 业整体利益教育。要实现企业管理“公平、公正、公开”，法制化、规范化、程 序化，管理人员除在政治上、组织上严格履行职责和义务外，还 要倡导提升个人人格魅力，要以XX同志提出的“八项规定”为 道德标准约束自己。工会干部要做员工的知心人，必须做到与员 工坦诚想见，热情沟通，具备必要的亲和力、协调能力。