年轻干部学习体会交流发言四篇范文.docx

年轻干部学习心得体会农民种地想要获得一个好收成，就要遵循农时，育好种 子、浇水施肥、除虫除草等程序缺一不可。在某种程度上, 年轻干部的培养，与这些“农活儿”有异曲同工之妙。要育好种子。坚持整体化培养和差异化培养相统一。现 在体制内的年轻干部普遍学历较高、思维活跃，但也相对缺 乏系统性的政治理论学习及政治生活锻炼。针对年轻干部的 培养，要从整体角度考虑，从全局高度出发，以更长远的眼 光，加强整体培养的系统性、长效性和持续性，有效的补短 板、强弱项。同时，也要考虑到年轻干部自身的能力、性格、 长处，因材施教，差异化培养，让年轻干部既能补短，也能 扬长。要遵循农时。坚持遵循规律和大胆使用相统一。“宰相 必起于州部，猛将必发于卒伍。”年轻干部的成长必须遵循 基本规律，不能搞大水漫灌、握苗助长，更不能任其自然生 长。年轻干部的培养需要经过台阶式、递进式的历练，要敢 于给他们压担子，选派年轻干部深入到基层一线直面群众, 直面乡村振兴。同时，要在遵循干部成长基本规律基础上, 面对有潜力、有开展前途的年轻干部要不拘一格，打破隐性 台阶，为他们提供更广阔的开展平台与发挥空间。要浇水施肥、除虫除草。坚持廉洁教育与监督管理相统 一。自十八大以来，年轻干部违法违纪报道屡见不鲜，不少 年轻干部刚被提拔重用就扣错了廉洁从政的第一粒扣子。一 方面原因是越来越多的年轻干部刚毕业就进入体制，社会历 练、规矩意识等相对缺乏，刚当上领导听了几句奉承话就飘 飘然；另一方面是干部选人用人环节及任用后的监督管理环 节还存在缺乏。对此，应加强对年轻干部的廉洁教育，通过 廉政谈话、观看警示教育片、纪法宣讲、实境课堂等多种方 式，让年轻干部将廉政意识牢记心头。加大选人用人的审查 力度，保持反腐高压态势，针对年轻干部出事较多的岗位、 行业，精准把脉、找准症结、狠下猛药，做到查处、警示、 治理结合相得益彰。年轻干部学习心得体会2月4日，北京第二十四届冬季奥林匹克运动会开幕式 在国家体育场隆重举行，这场盛会向全世界讲述了新时代的 中国故事，也向人们诠释了 “更高、更快、更强”的奥林匹 克精神，正如习总书记所言：“成绩不仅仅在于能否拿或者 拿到多少块奖牌，更在于表达奥林匹克精神，自强不息，战 胜自我，超越自我。”要怀有“俱怀逸兴壮思飞，欲上青天揽明月”的壮志。1992年法国阿尔贝维尔冬奥会上，速滑选手叶乔波获得银牌, 实现我国冬季工程奖牌“0”的突破。之后的采访中，叶乔波 回忆起艰苦卓绝的训练环境不禁热泪盈眶。即使条件艰苦， 设备落后，资源匮乏，仍然没有人轻言放弃，运发动在零下 几十度的寒风中坚持训练，为的就是心中的理想壮志，为的 就是红色的五星红旗能飘扬在异国他乡。在平凡岗位上工作 的我们，可能没有运发动站在领奖台上的辉煌时刻，但依旧 需要树立远大目标，坚定必胜信心，以目标结果为导向不断 努力，把自己锻造成疾风劲草，锤炼成烈火真金。要怀有“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”的韧性。 我国冰雪运动起步晚、难度大，初期条件落后，想要在国际 赛场上取得好成绩，就只有比别人付出千倍百倍的努力，我 国的运动健儿不畏艰苦，奋勇拼搏，实现了赛场上一次次精 彩绽放。“台上一分钟，台下十年功”，在平凡的岗位中也 是如此，一份报告，一次报表，一项提案，看似简单的工作， 要想游刃有余，必须是重复屡次，才能得心应手。日常工作 中，难事烦事肯定难以防止，年轻干部必须摆脱畏难情绪， 迎难而上，不以事小而不为、不以事难而怕为、不以事杂而 乱为、不以事急而忙为。要时刻打磨自己的心境，沉下心来 做事，静下心来提升，埋头积蓄力量，增强工作底气，实现 自我超越。要怀有“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀。体育 竞技是残酷的，人们往往只能记住手捧金牌的第一名，然而, 除了领奖台上风采非凡的冠军值得敬佩，他身后还有无数可 爱的人们。兢兢业业的教练，陪跑护跑的队友，默默支持的 家人，无私奉献的志愿者，正是因为有了这些人的付出，观 众们才能收获一场场精彩绝伦的奥运盛会。在日常工作中, 我们也可能只是幕后默默无闻的一员，但我们必须明白团队 的重要性，要有乐于奉献的胸怀，甘做人民群众的“螺丝 钉”，自觉将小我融入大我，实现个人超越。2022年年轻干部学习心得体会近年来，各地普遍加大对年轻干部的培养力度，取得了 一定的成效。年轻干部的成长，除了自身的努力外，离不开 组织的关爱。培养要向上提。当前，一些培养计划重视当下，对本地 区某一领域的工作指导性极强，由此培养出的年轻干部往往 能轻松胜任相关工作，取得一定的成绩，但在换岗位、换单 位、换地区后可能会出现“水土不服”的“病症”，优异表 现不再。因此，亟需将培养的预期目标“向上提”，在方式 和内容上下功夫，不拘泥于一时一地一事，着重提升年轻干 部透过现象看本质的能力，成为一名“多面手”。此外，年 轻干部普遍学历高，但阅历不深，开展工作易眼高手低不符 合实际，需要领路人在工作上加以引导，强化学用结合。工作要向下压。“空谈误国，实干兴邦”。快速提升处 理问题能力的最有效方式仍是工作。很多年轻干部进入单位 后，往往只负责一些“打杂”的工作，很长一段时间内都是 跟在老同志后面干工作，单独承当工作模块较少，缺乏独立 谋划的机会。长此以往，年轻干部容易在思想上存在惰性, 认为自己不会做的不想做的，老同志最终都会帮助完成，只 会“打杂”不敢也不会“抗压”。对此，单位应破除陈旧观 念，大胆起用年轻干部，敢于将急难险重的工作交给年轻干 部独立开展，在实干中检验成色，展现担当。需要注意的是， “向下压”要有重点有选择地压，确保年轻干部既能合理承 压也不至于压力过大。选拔要向外推。在单位资源总量有限的情况下，一个时 期内能培养出的优秀年轻干部数量有限。鉴于优秀年轻干部 大多是单位的中流砥柱，一旦通过选拔离开本单位，原有的 工作短时间内“后继无人”。出于稳定考虑，在优秀年轻干 部对外推荐这一问题上，单位往往态度模糊不清，不愿对外 推荐。这既是上级组织的损失，也是年轻干部个人的损失。 于单位而言，应秉持开放包容的态度，正确看待年轻干部流 动这一现象，当好年轻干部的“娘家人”，积极向上级组织 推荐年轻干部。于上级组织而言，既要慧眼识珠善于“挖” 人，更要考虑实际及时给单位“补”人，让单位有底气”向外推"年轻干部，为年轻干部进一步开展扫清障碍。年轻干部学习体会交流发言元旦春节临近，不少单位开始组织开展走访慰问老党员、 老干部、困难群众活动，使广大党员、干部和人民群众深切 感受到以习近平同志为核心的党中央的关怀和温暖。但现实 中，不少走访慰问存在形式主义、走马观花、应付了事等问 题，停留在走一走、看一看、送点慰问品的浅显层次，只为 拍照片留痕、作个简单宣传、完成上级任务的外表层次。这 种“来也匆匆，去也匆匆”的慰问，不仅不能温暖人心、解 决实际困难，反而容易形成“走形式”“走过场”的不良风 气，更不能形成喜庆安康、欢乐祥和的节日气氛。慰问的最终目的是进一步了解老党员、老干部、困难群 众现实状况和精神需求，从而有针对性地帮助他们解决实际 困难，让他们在接受帮助的过程中拥有幸福感、获得感和归 属感，真实地感受到党和组织的关怀和温暖。如今，社会经 济快速开展，我国已实现全面脱贫，物质慰问虽然可以短暂 解决一些生活需求，但缺乏针对性、长期性、精神性的效果。 这就要求我们的领导干部在进行慰问活动前，要全面准确掌 握老党员、老干部、困难群众的基本情况，可以通过开展需 求、困难、心愿征集调研等活动，收集分析慰问对象的切实 需求，做到问急问需问实。分层分类分步解决他们的困难, 从而满足他们在教育、医疗、居住、生活等不同方面的不同 需求。在慰问过程中，领导干部要走得下去、坐得下来、谈得 起来，用心倾听他们的心声，用情回应他们的需求。领导干 部要将老党员、老干部、困难群众看作是自己的亲人，用耐 心、爱心、真心去了解他们的生活现状和导致困境的原因, 听听他们的“抱怨”和“牢骚”，做好抚慰和开导工作。作 为领导干部，此时更需要做到换位思考，在为他们争取政策 扶持和资金资助的前提下，切实为他们想想解决方法，改善 目前的贫困状况，为他们提供“造血式”的帮扶，使其能够 脱贫致富。对于慰问的专项资金要确保用在“刀刃上”，不可成为 作风不正之人的“私人钱包”，要切实送到真正需要的人手 里，确保慰问行动公平公正，慰问资金公开透明，不可出现 “不贫装贫”“亲人优待”等问题。慰问不能是“走马观 花”、“一阵风”，不能仅限于节日，要做好资金和服务的 常态机制。落实责任、强化催促，建立“帮扶清单”，对可 短期解决的困难，限时解决，对短期不能解决的问题做好梳 理汇报，形成闭环。同时，创新方式方法，发动社会力量, 可以通过网上募捐和认领帮扶对象的方式，形成长效的“结 对帮扶”机制。党的二十大在即，要注重发挥慰问的政治功能，结合慰 问工作切实宣传好党的十九届六中全会精神，做好慰问工作 的困难调查、资金发放、落实整改，切实为人民群众做好排 忧解困，让慰问工作走进群众的生活里、情感里、内心里, 跟“走马观花”式慰问说不！