设计师劳动合同文档范例.docx

合同或者协议编号：XXXXXX或者机构劳 动 合 同甲 方：XXXXX或者机构乙 方：签订日期：年 月 日劳动合同或者协议甲方：XXXXX或者机构住所：法定代表人：委托代表人：联系 ：乙方：身份证号码：联系 ：住所：根据中华人民共和国劳动合同或者协议法及有关的劳动法律 条文、法规和政策规定,结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、 平等、协商1致同意订立如下条文，以明确双方的权利和义务，并期望 双方保持良好的长期聘用关系.1、聘用岗位及职务1、甲方因工作需要聘用乙方在 岗位工作,并聘任设计师 职务.甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作.2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度. 乙方应当按照工作内容及要求履行劳动义务技时完成规定的工作数量，到达规定的质量要 求.3、甲乙双方约定劳动合同或者协议履行地为.2、聘用合同或者协议期限1、本合同或者协议自 年 月 日至 年 月 日止,期限为年.试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为一个月.2、本合同或者协议自 年 月 日至合同或者协议中约定之解除或终止合同或者协议的条件出现时止.3、甲乙双方的权利和义务1、甲方权利与义务(1)按合同或者协议约定支付乙方报酬；(2 )甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙 方的安全与健康；(3)甲方负有责任对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作 过程中必须严格遵守工作规程,有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告.2、乙方权利与义务(1)乙方的工作职责是(2 )乙方必须认真专研业务技能，熟悉公司或者机构产品和各种材料、规格、价格等，以达 到精确、美观、节约的目的,并积极提高与客户沟通能力；(3 )设计资料均为公司或者机构商业秘密，未经允许，不允许对外泄露(含同行、同事、同 学、亲戚朋友等)；(4 )不允许使任何第3人获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指 示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内容工作人员或本单位外业务单 位进行保密内容交流外，不允许直接或间接向单位内容、外部的人员泄露商业秘密信息；(5 )不允许复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等.(6 )乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作 时间，但不允许超过国家劳动法律条文、法规的规定；(7 )乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求,完成规定的数质量指标或工作任务；(8 )乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密，将想甲方及时汇报，并以书面形式作出 报告,该职务成果归属甲方；(9 )甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至商业秘密公开或 被公众知悉时为止.乙方的保密义务并不因劳动合同或者协议的解除而免除.4、工作报酬1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、 及各种津补贴.甲方应当每月至少1次以货币形式支付乙方工资，不允许克扣或者无故拖欠乙 方的工资.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不允许低于当地最 低工资标准.2、经甲乙双方协商1致，乙方在试用期(见习期)内的工资支付标准为：, 试用期满后对乙方的工资报酬选择确定条文：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，根据乙方的 工作岗位确定其每月工资为 元.B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法,乙方的基本工资确定 为每月 元，以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内局部配方法考核确定.C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之910以上劳动者 在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额 支付乙方的工资报酬.3、甲方确需乙方加班时按国家规定支付给乙方加班费；4、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容及支付方式：.5、甲方承诺每月旦日为发薪日.5、工作纪律1、甲方根据国家法律条文、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的 工作纪律和规章制度，服从甲方管控.2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任和义务制，建立健全各项考核制度,做到职权清楚，责 任和义务明确、考核严格、奖惩清楚.6、社会保险协议和福利待遇1、甲方依照国家法律条文、法规规定，为乙方及时足额向社会保险协议部门缴纳社会保险协 议.保险协议费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入某工作人员个人账户，或 由本人按规定自行缴纳.2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定约定执行. 乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同或者协议时，由甲方按国家和省的有 关规定发给乙方医疗补助费.3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省 有关规定执行.4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等.7、聘用合同或者协议的终止、解除、续订和变更.1、本合同或者协议期限届满，即行终止.2、本合同或者协议双方约定的以下终止条件出现，即行终止：.3、本合同或者协议经甲、乙方协商1致，可以解除.4、乙方有以下情形之1的，甲方可以解除聘用合同或者协议：(1)在试用期被证明不符合聘用条件的；(2)严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；(3)连续两年考核不合格的；(4 )严重失职，渎职，营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事责任和义务或劳动教养责任和义务的.5、有以下情形之1的，甲方可以与乙方解除聘用合同或者协议，但应提前30日书面通知乙方:(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当 工作；(2 )乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的；(3 )本合同或者协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同或者协议无法 履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同或者协议达成协议的；(4)乙方不履行聘用合同或者协议的；6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员.7、乙方有以下情形之L甲方不允许依本条项规定解除合同或者协议：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的；(2 )患病或负伤，在法定医疗期内；(3 )女职工在孕期、产期、哺乳期内；(4 )国家法律条文、行政法规规定的其他情形.8、乙方解除本合同或者协议,应提前30日书面通知甲方.9、有以下情形之L乙方可随时通知甲方解除合同或者协议：(1)试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；(3)甲方未按合同或者协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件；(4 )国家法律条文、行政法规规定的其它情形.10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内才安国家有关规定,不允许 解除聘用合同或者协议.承当专业技术工作或管控工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用 合同或者协议，将会给单位带来技术工程终止，产业知识产权纠纷，技术失密以及可能造成较 大经济损失的，在聘用合同或者协议解除或终止的条件未具备时,不允许提前解除或终止聘用 合同或者协议.11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同或者协议时应依法给予经济补偿金.12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同或者协议期限，办理续订手续.13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同或者协议有关条文内容, 办理合同或者协议变更手续.14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同或者协议自行解除.15、本合同或者协议依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除.8、违背合同或者协议的责任和义务1、由于当事人1方的过错，造成合同或者协议不能完全履行，由有过错的1方承当违约责任 和义务；如属双方的责任和义务，根据实际情况，由双方分别承当各自应负的违约责任和义务. 2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同或者协议的，应及时向对方通报不能履行或者 需要延期履行、局部履行合同或者协议的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、局部履行 或者不履行,并可根据情况局部或者全部免于承当违约责任和义务.3、当事人1方违背合同或者协议时，应承当违约责任和义务，向对方支付违约金 元；给对方造成严重经济损失的，应根据责任和义务大小及后果追究经济赔偿责任和义务.4、其它违约责任和义务：9、劳动争议处理(1)甲乙双方因履行本合同或者协议发生劳动争议,可以协商解决.不愿协商或者协商不成 的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方劳动争议仲裁委员 会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的1方应当 自劳动争议发生之日起610日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服的, 可以自收到仲裁裁决书之日起105日内向甲方人民法院提起诉讼.(2 )甲方违背劳动法律条文、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政 部门和有关部门举报.10、双方约定的其它事项1、本合同或者协议自签订之日起生效.甲乙双方不允许擅自修改或解除合同或者协议，合同 或者协议执行中如有未尽事宜，须经双方协商,作出补充规定.补充规定与本合同或者协议具 有同等效力.2、本合同或者协议1式两份，甲、乙双方各执1份.本合同或者协议约定事项违背国家法律条文、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效.甲方：XXXXX或者机构法定代表人（委托代理人）：乙方（委托代理人）:日期： 年 月 日日期： 年 月 日