员工劳动标准版合同协议标准范文通用参考模板可修改打印五篇.docx

2022-2023员工劳动标准版合同协议最新标准范文通用参考模板可修改打印五篇以法律行为发生债的关系或改变债的关系的内容者除法律另有规定 者，必须有当事人双方之间的合同。如果想看更多的请点击劳动合同 查看，衷心希望能为您提供帮助2021员工劳动合同范本1甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据国家有关法律、法规、规章的规定，签于工程需要，甲乙 双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、劳动合同期限本合同为建筑工程劳务临时用工合同，自20_年4月日至年日 止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要和由乙方自行寻找符合条件的工作经 甲方认可后从事防水工工作。乙方应由按照甲方合法要求，按时完成 规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动报护和劳动条件1 .甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育培训。2 .乙方必须严格遵守安全操作规程，特殊工种必须持证上岗。 如违章操作，造成损失，扣当事人工资。四、劳动报酬乙方劳动报酬实行计量制多劳多得，具体工作现场签证结算， 平时付生活费，余额春节前全额付清。乙方必须每月与承包人（班组 负责人）计算工资，如有异议，当月15号找工程部协调解决，过时 将按承包人（班组负责人）核算工资执行。五、社会保险和福利乙方为甲方临时聘用职工，其社会保险和福利已经在劳开工资 报酬中一并考虑由其自行交纳和处理。六、劳动纪律2.3.4.十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的, 按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面 授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）法定代表人：年 月 日乙方：（签名）年 月 0 2021员工劳动合同范本4甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业 暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础 上签订本合同。第一条合同期限本合同期从一年月日起至一年月日止，共 年。其中试用期从一年月日起至一年月日止，共 个月。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在,承当任务，担任 工种。乙方应到达的数量、质量指标：O第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全 和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定, 为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：O第四条劳动纪律1 .甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下:2 .乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极 完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1 .甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时 的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并 发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36 小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2 .甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体 工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：o3 .甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期 的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的一%，赔偿乙方损失。 4.甲方应当根据企业的生产开展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1 .甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%, 按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养 老金。2 .因第七条第2款第项和第3款规定而解除劳动合同的，甲 方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1 个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方 合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当 于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超 过12个月乙方标准工资。3 .甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构 缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4 .乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费 用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残 废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发 给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬赛和供养直系亲属抚 恤费的标准，按照有关规定执行。5 .乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至 6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病举工资。6 .乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳 动保护规定及有关规定执行。7 .按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休 假、婚丧假、探亲假是：（略）第七条合同的变更、解除和终止1 .甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双 方协商同意，可以变更合同的相关内容。2 .在以下情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作的；(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：o3.以下情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件 恶劣，严重危害乙方身体健康的；(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法 权益的；(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办 理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6.在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲 乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项.甲方为乙方提供住房或住房补贴；1 .甲方为乙方解决伙食问题；.甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计 元；2 .除国家规定以外，在以下情况下，甲方可以解除合同。3 .除国家规定以外，在以下情况下，乙方可以解除合同 o4 .甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年。否那么，乙方 应向甲方支付培训费元；.其他需要约定的事项 o第九条违反劳动合同应承当的违约责任1 .由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完 全履行，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，由双方分别 承当各自应负的法律责任；2 .因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当 法律责任；3 .甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约 金标准是：o4 .甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后 果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解， 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲 裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触 的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持 一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（委托代理人）：（签章）合同签订日期：年月日合同鉴证机关：（盖章）合同鉴证人：（签章）合同鉴证日期年月日2021员工劳动合同范本5根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 以下简称劳动合同法及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协 商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。一、合同的类型与期限。甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限：自劳动合同签定之日起至 年 月 日止,共三年（36个月）。二、工作内容和工作要求.乙方的工作内容（岗位或工种）1 .乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质 保量完成工作任务和领导交派的工作。三、工作时间与劳动报酬1 .劳动报酬I：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工 资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以 甲方的制定的标准为准。2 .乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理 化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。3 .甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。4 .甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。四、劳动合同的变更、解除和终止（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1 .经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。2 .乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了 工作交结后可以解除合同。3 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。（二）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：1 .未及时足额支付劳动报酬的。2 .以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的?段强迫劳动的。3 .以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同嚷；（三）乙方有以下情形之一的，甲方可以当场库除并终止本合同。1 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；2 .违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给 甲方利益造成重大损害的；.同时与其他单位建立劳动关系。4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 改正的；5、被依法追究刑事责任的。（四）有以下情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知 乙方解除并终止本合同。L乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的工作的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;符合以下情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：1 .乙方擅自离职的；.乙方旷工十天以上的；2 .由他人代领薪水的；.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的；3 .偷窃；4 .属于技术骨干，承当某项重点工程的建设、改造任务或科研 工程而任务未结束的；7、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术 培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方假设违 反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培 训费用。五：合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作 交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付 的报酬，结清工资后双方合同自动失效。六、劳动争议处理1 .甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的， 均可依法申请仲裁、提起诉讼。2 .乙方在签订本劳动合同时应向甲方如实告知自己身体的 重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐 瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法 律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时, 视同乙方对企业相关制度知悉并认可。本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法 律效力。甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）用人单位：职工姓名：联系人：身份证号码：联系 ：联系 ：2021员工劳动合同范本五篇乙方应遵守国家的法律、法规、规章和用人单位依法制定的各 项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或用人单位依法制定的各项 规章制度给予奖励和惩办。工地严禁打架斗殴，如有打架斗殴现象发 生，个人罚款至少500元，班组罚款至少5000元。七、劳动合同变更、解除、终止、延续的条件和程序有关劳动 法律、法规、规章执行，乙方无故旷工三天，自动解除合同。八、本合同依法签订后，双方必须严格履行，如有违约应承当 违约责任。九、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定 的，通过双方协商解决。十、本合同经双方签字（盖章）后生效。本合同一式两份，甲、 乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人年身份证号身份证号法定代表人（签字）：（签字）：年一月日月一日2021员工劳动合同范本2甲 方 ：码：乙 方 ：码：1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执 行。2、本协议期限为：自 年 月 日起至年 月 日止。3、工作任务:3.1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定 执行；3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职 业道德；3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时， 乙方应服从甲方的工作安排和调配。4劳动报酬：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、 津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、 操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中 写明的各项规定和要求。同时，保护甲方财物，保守甲方机密，维护 甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5. 2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有 关规定给予必要的纪律处分或解聘。6协议的终止、变更、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同 意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更 手续。6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6. 4具有以下情况之一，乙方可以解除本协议：6. 4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重 危害职工身体健康，企业又不加以改善的；甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权 益的。6. 5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果 和责任大小按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡 属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可 以由三都县中和镇法院进行仲裁。9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一 份，具有同等法律效力。甲方：乙方： 年 月 日 年 月 日2021员工劳动合同范本3甲方（用人单位）乙方（员工）名 称 ： 姓 名 ： 住所 ： 性别 法定代表人（主要负责人）身份证（护照）号码: 联系人： 住址 联系 ：联系 ：根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华 人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规 的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用 的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限。1 .有固定期限：从 年 月 日起至 年月 日止。2 .无固定期限：从 年 月日起。3 .以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期, 那么填写“无”）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）.乙 方 的 工 作 地 点： 三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1 .标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2 .不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位 实行不定时工作制。3 .综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所 在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第 四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙 方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按执行。（三）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙 方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关 法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定定五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴 纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规 定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工 伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲 方为乙 方提供 以下福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保 护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的 特殊劳动保护工作。（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害 生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的 规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和 职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形 式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同; 乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同:1 .未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；.未及时足额支付劳动报酬的；2 .未依法为乙方缴纳社会保险费的；.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;3 .甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实 意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；4 .甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无 效的；.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;5 .法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙 方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1 .在试用期间被证明不符合录用条件的；.严重违反甲方的规章制度的；2 .严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3 .乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工 作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4 .乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实 意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；.被依法追究刑事责任的。（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方 或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1 .乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的。（七）有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减 缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向 工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减 人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1 .依照企业破产法规定进行重整的；.生产经营发生严重困难的；2 .企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的；3 .其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的。（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：1 .劳动合同期满的；.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；2 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；.甲方被依法宣告破产的；3 .甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;4 .法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1 .甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合 同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2 .乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合 同的；.甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；3 .甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；4 .除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方 不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固 定期限劳动合同的；5 .依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合 同的；.法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按 劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支 付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作 交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方 办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以 向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双 方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项：1.