综合办公室负责人岗位说明书.docx

综合办公室负责人岗位说明书职位名称综合办公室负责人所属部门综合办公室直接上级分管副总经理直接下级部门员工岗位编制1所属人员4工作目的具体负责公司行政管理、后勤服务及人力资源管理工作。工作职责1、在公司领导的指导下,负责综合办公室全局工作，指导副主任及各岗位开展工作， 对综合办公室工作的各期目标、计划、方案、思路提出指导性的总体意见。2、充分发挥领导职能，根据部门员工的专长和素质，科学合理地部署工作。发挥思想教 育职能，促进团队学习型组织建设，激励团队发挥最大合力，促进科学开展，实现 共同提高。3、承接公司领导层的指令，将首脑层的决策科学全面地统筹分解到各执行层面，并督 促各岗位贯彻执行。4、指导各岗位，形成高效的信息采编、上传机制，及时捕捉、收集内外部信息及动态 并进行归纳、整理，以供领导层参考。5、负责组织、协调公司重大行政接待及活动；对公司重要工作、活动组织和执行情况 进行检查、督办。6、催促、检查综合办公室各岗位职责履行情况，并实施相应的奖惩措施。7、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。8、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。9、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社 会保障福利。10、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩 效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处， 并不断完善绩效管理体系。11、完成领导交办的其他工作。任职者素质要求教育背景及工作经验：行政管理类或企业管理相关专业毕业，本科及以上学历；具有*母*&关工作经验，其中任相关职务3年以上。基本素质要求：具备行政管理、公文写作、企业管理等相关知识；具后较强的沟通能力、协调能力及解决冲突能力和组织领导能力；熟练应用各种办公软件，尤其Word、Excek PowerPoint ;年龄在40岁以内。职位编号：编写日期：