企业管理资料范本-《公司规章制度》小公司目前最好的范本.docx

公司规章规章制度一、公司形象1、企业员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。2、在接待公司内外相关人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可 冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班规定时间（包括午餐规定时间）办公室内应 保证有人接待。5、接听相关公司正式正式生效方法应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听, 离之最近的职员应主动接听，重要相关公司正式正式生效方法作好接听记录，严禁占用公司 相关公司正式正式生效方法规定时间太长。6、企业员工在接听相关公司正式正式生效方法、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时, 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、企业员工在工作规定时间内须保持良好的精神面貌。8、企业员工要注重个人仪态仪表，工作规定时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、企业员工应严格按照公司统一的工作作息规定时间规定上下班。2、作息规定时间规定1）、夏季作息规定时间表（5月9月）上班规定时间早8： 30午休 12： 0013： 30下班规定时间晚18： 002）、冬季作息规定时间表（10月3月）上班规定时间早9： 00午休 12： 0013： 30下班规定时间晚17： 303、企业员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、企业员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、企业员工如因事需在工作规定时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、企业员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。三、卫生规范1、企业员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、企业员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、企业员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的企业员工应关闭空调、电 灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作规定时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境 的安静有序。2、新入职企业员工的试用期为二个月，企业员工在试用期内要按月进行考评。3、公司内所制定的企业员工日程表是衡量企业员工完成工作量的依据，要求企业员工 每天要认真、详尽的填写，作为公司考核企业员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行谈话的，规定时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效 考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门机构的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门机构的工作例会及公司的重要会议。8、企业员工在工作规定时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、企业员工在任何规定时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一 经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、企业员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公 用品。10、企业员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故 障应及时报告，由公司安排修理。五、保密规定1、企业员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理管控相关人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口 令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何规定时间，企业员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、企业员工及管理管控相关人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他 重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律 责任。六、相关人员管理管控1、企业员工必须服从公司的整体管理管控，包括职务的分配及工作内容的安排。2、企业员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、企业员工有关业务方面的问题须及时向部门机构主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出企业员工权限的决定必须报经部门机构主管或经理同意。5、企业员工不服从上级指挥，目无领导人，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作, 视情节严重程度，给予处理。6、管理管控相关人员应团结互助，努力协调好各部门机构的关系，鼓励并带领好企业员 工队伍，时刻掌握企业员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，企业员工应团结互助，为公司发展做出努力。七、物品管理管控1、办公用品的日常管理管控由行政财务部门机构专门相关人员相关相关项目定期购买；2、每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政 财务部门机构专门相关相关项目人提交主管经理，审批同意后，由专门相关相关项目人将办 公用品购回，根据实际需要有计划地发放。3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门相关相关项目人，经 主管经理审批同意后，方可购置。4、新进相关人员到职时由行政财务部门机构统一配发各种办公物品。八、电脑管理管控：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。3、严禁使用计算机玩游戏。4、公司及各部门机构的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。九、网络管理管控1、工作规定时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。2、工作规定时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允 许任何与工作无关的信息出现在网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的 内容。4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理管控维护，任何人不得私自更改网络 结构，个人电脑及服务器设备等所用IP公司正式正式生效方法必须按网络工程师指定的正 式正式生效设置，不可擅自更改。6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。十、奖惩办法：1、企业员工奖励分为口头表扬及物质奖励；2、企业员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；3、有下列事迹的企业员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、下列事由的企业员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：A、违反国家法律、法规或公司规章规章制度造成经济损失和不良影响的；B、泄露公司经营管理管控秘密的；C、私自把公司客户介绍他人的。5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元，于年终考评 后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。6、在公司服务满三年（不含三年）的企业员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和 公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。十一、经费管理管控1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管 经理核准、审批本相关项目联系相关公司正式正式生效方法同意后方可借款；借款后必须在 一周内报销销帐（出差相关人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。2、企业员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出 报销单】（由主管会计相关相关项目提供、审核）；主管会计本相关项目联系相关公司正式 正式生效方法后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。3、公司企'业员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾 车。4、公司薪金发放日定为每月15日。