移动分公司党委班子2022年度“六个带头”民主生活会对照检查材料.docx

移动分公司党委班子2022年度“六个带头”民主生活会对照检查材料根据公司党委关于认真开好2022年度民主生活会的通 知（XX移党委2022132号）要求，XX分公司党委高度 重视，迅速组织召开专题会议，集中学习了公司关于2022年 度民主生活会有关要求和重点内容，审议通过XX分公司 党委2022年度民主生活会工作方案况 紧扣民主生活会主题 认真组织开展集体学习，广泛征求意见建议，深入开展谈心 谈话，重点对照“六个带头”深入查摆问题，深刻剖析问题, 研究制定行之有效的整改措施。下面，我代表XX分公司党 委班子对照检查如下：一、会前准备情况（一）聚焦主题，深入学习。采取个人自学和党委理 论学习中心组集体研讨相结合的方式，重点学习了 XXX报 告、习近平总书记在参加XXX广西代表团讨论时提出的“五 个牢牢把握”要求、习近平总书记在XX考察时的重要指示 精神、中国共产党章程（修正案）和党中央关于民主生活 会的有关要求等。通过会前学习，分公司党委班子成员进一 步净化思想、锤炼党性，深刻领悟“两个确立”的决定性意 义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维 护”。把贯彻落实XXX精神与党和国家发展大局、与落地 集团、公司战略，推进“三个阶段”发展目标规划、实现“两 个转变”，激发“五个红利”的总体目标结合起来，围绕目 标固底板、补短板、强弱项，统一思想、统一目标，进一步 增强敢于斗争、敢于胜利的决心，为召开本次民主生活会打 好了坚实的思想基础。（二）联系基层，征求意见。党委班子成员坚持“问 题在一线、答案在现场”的原则，通过深入到联系点党支部 开展调研座谈、OA文件等方式，广泛征集各党支部、党员 群众对党委班子和党委成员的意见和建议，共收到反馈意见 XX条。二、查摆的主要问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” 方面。一是细学深钻不够。虽然能够认真学习X精神，但 从现实角度、全局高度来系统领悟“两个确立”决定性意 义还有不足，在理论研究上下的功夫还不够，零打碎敲、 现用现学的现象还时有表现。二是吸收消化不足。没有真 正把拥护“两个确立”做到“两个维护”的.自觉，内化为 坚定的_信念，转化为敏锐的政治领悟力、政治判断力、政 治执行力，个别班子成员还不善于从和全局的角度来观 察、分析问题。比如，前段时间.疫情防控政策调整变化， “二十条” “新十条”相继出台，班子有的成员不能很好的吃透政策精神，监管重点未及时转移，行动落实出现慢 半拍的现象。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝 心铸魂方面。一是理论学习深度不够。班子能够认识到X 精神的重要性，认真组织理论中心组学习，但还存在工作 相关的学的多点、当下所需学的多点的现象，对.创新理论 跟进不及时、学习不系统、研究不透彻。二是学用结合不 够。班子成员能主动涉猎吸收业务性、发展性创新理论思 想，但没有把创新理论、新发展理念与本职工作有机结 合，在推动*管理事业高质量发展的问题上用心用力不够， 执行上级决策部署时，多是按照本地实际情况有侧重的安 排部署工作。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。班子部分 成员落实党内组织生活不严格，与党员干部交心谈心、沟 通思想不够。有的班子成员因忙于业务工作，没有带头参 加支部学习会议、*博物馆红色之旅等党建活动。班子成员 之间批评和自我批评没有形成常态，联系实际开展积极健 康的党内思想斗争不够，影响了党内政治生活质量。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革 发展稳定方面。一是联系群众不够，虽也开展谈心谈话工 作，但是与一般副科级干部谈心谈话多，与普通党员群 众、年轻同志谈心谈话少，了解问题可能不够全面，影响 部分工作的决策判断。二是深入基层不够。虽然也经常下 基层，但主动性不强、不够深入，下基层时只注重了解自 己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中 去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么， 也没有关心一线执法人员工作推进中难在哪、卡在哪、慢 在哪。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。 一是开拓进取精神有所松懈。开展工作有完成任务思想， 有时对待工作不够主动、积极，没有对标先进，没有以更 高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次 的问题。二是斗争效果还不够好。对工作和生活中出现的 各种问题、矛盾和不正之风，敢于带头发扬斗争精神，能 够做到旗帜鲜明地指出、批评。但有时对一些矛盾和问 题，未能快速地选择出最合理的斗争方式，影响了斗争效 果。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是动 真碰硬力度不够。存在“好人主义”倾向，批评同志相对 委婉温和，对有些同志的问题碍于情面没能一针见血的指 出，虽也借助会议笼统表达一下看法，但因为是拐弯抹角 不直讲，效果很不明显，而且因为不直接沟通交流，还时 常造成误解不利于团结。二是制度落实还需增强。在压紧 压实各级责任方面，有时存在制度执行力度一般化，出现 重形式、轻实效的问题，从而影响了制度实效。三、存在问题的主要原因（一）、学习理论的刻苦度还不够深。对党的创新理 论没有沉底精心的学习研究，对习主席系列重要讲话的丰 富内涵认识不透、思考不深，没有真正把学习作为第一要 务和第一需要，致使自身的理性思维、辩证思维、创新思 维的层次还不够高。（二）、对工作标准的要求还不够。总觉得现有的理 论知识、实践经验能够满足现在的工作需要，没有以长远 的眼光来看待问题，在一定程度上安于现状，满足于“还 可以”，“差不多”，缺乏精益求精的韧劲儿和更进一步 的勇气。（三）、严格自律的意识还不强。自我约束的观念有 所淡化，吃苦意识有所弱化，没有时刻以一名合格共产党 员的标准要求自己，存在只要整体“过得去”就行的消极 思想。四、下一步改进措施（一）、加强思想改造，增强党性修养。通过深入学 习党章党规和习近平总书记系列讲话精神，进一步增强理 论素养和思想定力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，切实 把推进学习教育常态化、制度化要求内化于心、外化于 行。（二）、聚焦本职工作，提高履职能力。通过理论上 先学一步、在业务上更精一层，不断提高自己的工作能力 和业务水平。对工作不打折扣、不做选择、不搞变通，高 质量完成上级分配的各项任务。（三）改进工作作风，加强自我约束。进一步加强自 我约束，戒除懒惰思维，摒弃消极观念，不断自我净化、 自我完善、自我革新，加强细节修养，持之以恒改进生活 作风。以上是我的个人检查和努力方向，不足之处，还请大 家批评、指正。