学校2023年度教职工年度考核方案.docx
学校2023年度教职工年度考核方案为做好我校2023年度教职工年度考核工作，调动教职 工的积极性、主动性和创造性，促进全校教职工依法履职， 全面提高教育教学和管理质量，根据有关文件精神，结合我 校实际，特制定本方案。一、考核对象在学校各岗位上的正式在职在岗人员、来我校交流半年 以上的在职在岗人员、来我校顶岗实习的大学生，我校外出 交流不满半年的人员继续在本校考核。单位副科级及以上领 导人员的年度考核，按照干部人事管理权限和规定执行。二、考核内容以岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效为重点, 以服务对象满意度为基础，全面准确考核教职工的德、能、 勤、绩、廉等方面表现，重点考核工作实绩。德，主要考核遵纪守法情况和思想政治素质、社会公德、 职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现，行为符合师 德师风规范要求。能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平及管理水平、 工作创新等情况。勤，主要考核工作责任心、工作态度、勤奋敬业精神等 情况，重点是工作出勤情况。绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务情况以 及取得的成绩等。三、考核标准以岗位职责及年度工作任务为基本依据，依照我校教代 会通过的教职工综合量化考核办法和年度考核办法进行考 核。考核分前勤和后勤两部分，前勤的文化课教师和非文化 课教师分别进行考核。年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四 个等次。优秀等次人数按参加考核人数的15% （教辅人员按 10%）,采用四舍五入法确定，并适当向前勤倾斜。1、确定为优秀档次必须具备下列条件：正确贯彻执行 党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规 和各项规章制度；廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革 创新精神，履行岗位职责出色，能高质量地完成工作任务, 成效显著；工作成绩突出，服务对象满意度高。2、确定为合格档次须具备下列条件：正确贯彻执行党 和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和 各项规章制度；廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够履行 岗位职责，较好地完成工作任务，服务对象较满意。3、有下列情形之一的，确定为基本合格档次：贯彻执 行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和 各项规章制度；业务素质一般，未能完全履行岗位职责，基 本完成工作任务；在执行党风廉政建设各项规定和职业道德、 廉洁从业方面存在不足。4、有下列情形之一的，确定为不合格档次：思想政治 素质较低，组织纪律性差；业务水平低，难以适应工作要求； 工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务或在 工作任务中造成严重失误；在执行党风廉政建设各项规定和 职业道德、廉洁从教方面存在严重不足。四、考核办法年度考核按照干部人事管理权限和规定的考核程序进 行，主要根据综合量化成绩确定。以平时考核为基础，与绩 效考核、聘期考核等有效衔接，侧重对考核年度工作任务完 成情况及工作表现。学校成立考核工作领导小组实施考核。考核要注重时效、 简便易行、便于操作。根据教师岗位特点，我校教师年度考 核，根据学年度综合量化成绩确定。五、考核程序学校成立由校长、党总支书记李叶飞为组长、副校长为 副组长、各处室主任、年级主任及办公室工作人员为成员的 考核工作领导小组（见附件），负责考核工作的具体组织实 施。考核工作按下列程序进行：1、考核领导小组制定考核工作方案；2、党总支成员集体研究确定考核工作方案并公布；3、被考核人进行个人总结，填写年度考核表；4、学校主管领导根据被考核人平时工作情况和个人总 结等，写出评语，提出考核档次建议；5、考核领导小组依据考核办法组织考核，审议考核档 次建议；6、学校领导集体研究确定考核档次；7、按照规定对考核结果进行公示，对确定为基本合格、 不合格档次的人员进行组织谈话；8、汇总考核材料，报主管部门备案。六、结果使用年度考核结果作为选拔任用、续聘、解聘、增资、晋级 晋档、奖惩等的重要依据。年度考核为优秀档次的，原则上 给予嘉奖，连续3年年度考核为优秀档次的，可以记功。奖 励工作按照关于做好事业单位工作人员奖励工作的通知 有关规定执行。给予获得奖励的事业单位工作人员，按照嘉 奖1500元、记功3000元的标准给予一次性奖金。由获奖人 员所在单位发放。奖金通过现有经费渠道解决，不计入获奖 人员所在单位绩效工资总额。七、相关问题处理1,对首次就业的工作人员，在试用期内参加年度考核, 只写评语，不确定档次。对非首次就业的工作人员，本年度 在机关、其他事业单位、军队以及其他单位工作时间与本单 位工作时间合并计算，不满全年一半工作日的（含试用期）， 参加年度考核，只写评语，不确定档次；工作累计满全年一 半工作日的（含试用期），由其现所在事业单位进行年度考核 并确定档次，有关情况由原单位协助提供。2 .对病假（工伤除外）、事假累计超过全年一半工作日的 工作人员，不参加年度考核。3,受党纪处分的事业单位工作人员的年度考核，参照公 务员相关规定执行，按照关于受党纪处分的党政机关工作 人员年度考核有关问题的意见和中关于受党纪处分公务 员年度考核有关问题的答复意见有关规定执行。受政务处 分的事业单位工作人员的年度考核，按照下列规定办理：受 到警告处分的，在作出处分决定的当年，不能确定为优秀档 次；受到记过处分的，在作出处分决定的当年，不得确定为 合格及以上档次；受到降低岗位等级或者撤职处分的，在受 处分期间（含作出处分决定的当年），不得确定为基本合格及 以上档次。处分解除后，其年度考核不再受该处分影响。4 .涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核, 不写评语、不定档次。结案后未作党纪、政务处分的，立案 审查期间按正常考核补定档次；受党纪和政务处分的，自首 次立案到作出处分决定前的考核周期只写评语不确定档次。5 .对无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人员， 经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格档次。6 .对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等 行为的，按照有关规定予以严肃处理。本方案由学校考核工作领导小组负责解释。未尽事宜, 依据有关规定和学校实际，由考核领导小组研究决定。
