人事专员年终的工作总结范文5篇.docx

人事专员年终的工作总结范文5篇人事专员年终的工作总结范文1不知不觉进入公司已经3年半时间了，这三年多充满挑战也饱含艰辛，在工 作量与工作成果的双重压力下，个人感觉收获还是相当大的，从一个人力资源 小白晋级为员工口中的“文老师”，离不开各位同事、领导的帮助和引导，当 然对专业知识这一块，我一直认为学无止境，在xxxx年仍然会加强学习提升 自我专业技能。总结XXXX年，展望XXXX年，望能从中发现问题及总结经验：一、工作中的亮点：工作责任心较强，能正确领会领导意图，及时高效、完成各项工作。能抓住 工作重点，真实准确地向领导汇报工作中的难点、重点及政策上的变动，不仅 提出问题，更是竭尽全力提出解决问题方案，尽力解决问题。具体完成工作事 项如下：1、xxxx年共计办理约26期新员工入职，208起离职，被动离职58起，包 括劳动合同到期终止不续签、试用期不符合录用条件、劝退及不符合任职要求 公司单方提出解除合同。处理劳动争议4起，劳动仲裁胜诉3起，不予裁决1 起，目前法院正在审理2起。2、办理转岗_5起，工作支持150起，任命40起，调动24起3、完成xxxx年全年劳动合同续签工作，xxxx年全年社保核算工作4、处理员工社保报错、各种社保问题，完成生育保险申报、退休手续办理、 特病申报、社保跨省转接等工作。xxxx年共计处理工伤事故28起，工伤鉴定认真安排对新员工的培训从而帮助他们尽快融入职场环境，在这之中主要是 帮助新员工掌握从事工作的各项技能，而且无论是公司的文化理念还是需要遵 循的制度都需要获得员工的认同才行，有着共同奋斗的目标自然能够很好地调 动员工的工作积极性，另外在培训的时候也会严格的制度并用以要求员工提高 自制力，对于企业的发展来说员工自制力的提升也是十分重要的，事实上这项 工作有着领导的支持与其他同事的帮助导致我也减少了许多麻烦。及时做好考勤数据的统计并将其反馈给部门领导，在负责考勤期间会认真查 看员工当天的出勤状况并做好相应的统计，若是出现迟到的状况则会重点进行 标记并与员工进行沟通，另外在员工需要请假的时候也会积极配合并让对方填 写单据，这部分数据对后期的绩效考核以及工资结算会造成重要的影响，因此 我能够认真统计好以免自己在人事工作中出现差错，除此之外我也会负责部分 公司活动的策划以及办公物资的采购，对我来说这部分工作的完成对自己的职 业生涯有着重要的意义。本年度完成的人事工作让我从中积累了不少实用的经验，我也明白工作的完 成也是对自己的锻炼从而需要认真对待，总之我会认真履行好作为人事专员的 职责并在以后的工作中严格要求自己，希望能够秉承这份对待工作负责的态度 为公司的发展而努力。-10-10起，目前鉴定评级7人，办理离职赔付4人，在职赔付2人。共计向工伤部 门申报工伤医疗费用约15万元。5、在人员信息管理上，基本及时完成各种系统信息更新。6、xxxx年度困难企业工资申报方案制定，完成困难企业申报、工资申报， 稳岗补贴申报（裁员率较高的情况下积极联系失业保险可科解决问题、提交相 关资料一百八十多分，最后成功申报），特殊工时申报等工作。二、不足：1、XXXX年仍然忙于各种事务性工作，基本保证各项工作顺利开展及按时完 成，在效果上可能没有完全达到领导要求，在xxxx年的工作分配上一定多下 功夫，提早进行工作计划，尽量提升办事效率。2、员工关系维护工作事项开展薄弱，如员工离职谈话等，因为工作事务较 为紧凑，基本是缺失的，在一年应加强这方面的管理，对员工问题预防为主, 而不是出现问题再来解决。人事专员年终的工作总结范文2转眼间，来到公司已经一年多了。而我担任的人事专员一职，主要负责员 工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施 公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展目标提供 人才保障。以下是今年的工作总结。一、工作内容结合各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠 道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;为新员工办理入职手续, 建立并完善其电子档和纸质档案;协助部门主管及时为符合转正条件的员工办 理转正手续;每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关 领导。社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保 险;及时与符合条件的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加;及 时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作。值日 及值班工作的综合管理;及时更新、完成公司日常及周末值日的安排检查评比; 完成法定节假日的放假通知及值班安排工作。管理公司工会，定期或不定期配 合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工 作。二、工作体会我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。 特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该 通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事 讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经 验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。手中的每一份工 作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的 并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职 尽责的工作精神。由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待 提高;有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过 程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工-3- 作的步骤，保证工作的顺利完成。处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作 的完成情况不够理想，在XXXX年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作， 面对挑战绝不退缩。三、明年工作计划将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;将公司的文件、档案整理完 善，建立完整的档案目录表;将公司人员社保购买到位;协助领导做好对公司员 工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率；人事专员年终的工作总结范文3光阴似箭，岁月如梭，转眼进入公司已经将近一年的时间，在这一年的时间 里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间曾经茫然曾经 执着，但为了自己最初的梦想，我一直在不断的奋斗着。我是xxxx年月日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，按照领导分 工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和帮助，有全部 员工的大力支持，再加上自己的不断努力，能够顺利的完成领导交给的任务。 在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于赵总 身体原因退居二线，整个部门的担子落在我的身上。刚开始接手这个重任的我 多少有些不适应，多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮助，我才鼓起勇气在这 个岗位上坚持了下来。回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责，不 断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心的投入到学习和实践中去, 总的来讲，自己基本上能够胜任工作，还是称职的。虽然面对困难时曾经不知 所措，虽然太累的时候想到过放弃，但是在这个集体中，在领导和同事们的关4 心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一直在引导着我，这 么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。下面就将XXXX年的主要工作情况 概述如下：一、适应从学生到职员的角色转变，在不断的学习和实践中掌握工作的基本 技能和知识2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开 始了从学生到职员的角色转变。在学校只是学过理论知识并没有切身实践过, 谢谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我经常把 自己放在公司的角度来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度能 不能适应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自己刚刚毕业, 相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中不断 提高自己，同时在不断的学习中提高自己的能力，增强对本职工作的胜任力。二、怀有感恩的心，用积极的心态来工作和生活工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明 白自己尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自己尚显浮躁的心态。有时 候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做 一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。如 果不是领导及同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己, 谢谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练，我逐渐认识到，只有 怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生活感恩，对生命感恩，才能体会出生活 的真滋味。并且要用积极的心态来面对这一切，这样生命才会更精彩。三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热情-5-俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”，作为部门主管，如果说的一套，做的 又是一套，就会对部门员工造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，我学 会了注重自身的形象，要求员工做到的，我首先自己坚决做到，要求员工不做 的，我带头不去违反。开始时，并没有注意到这方面的重要性，有时自己会忽 视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自己的失职。在以后的工作中， 争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。四、将理论用于实践，为公司做出薪酬和绩效方案在总经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这 个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的 理论用于实践中，一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司所有员工的 全力支持，我理清思路，收集了大量这方面的资料，由咨询了一些学长和老师， 终于为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意, 但是我努力了，第一步终于迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感谢公司的领 导和同事们对我的帮助。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量 做到完美。回顾这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简单，有些问题的处理还是不够 妥当，在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高。再次，自己在 综合素质上距公司要求还相差很多。这些不足，有待于在下步工作中加以改进 和克服。人事专员年终的工作总结范文4回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导 对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同-6- 事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手, 也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工 作任务。其总结如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各 部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并 监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。3、人员招聘(1)部门传递人员增补单。(2)部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采 取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工 人才，卓有成效。4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单 进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。5、严肃劳动纪律(1)强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。(2)强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又 从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。7 7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、 调动人员进行备注。8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情 况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督 办和检查。2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来 往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、 催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送 达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的 保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草 拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有 据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的 提高。5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查 工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现 象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收 集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最 近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计， 并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和 维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等； 并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理 库存工服的出、入库交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。9、公司总务工作，做好后勤保障。人事专员年终的工作总结范文5在我成为人事专员以来便能够明白履行好职责的重要性，无论是新员工的招 人还是考勤方面的工作都是为了更好地促进公司的发展，而且我也能够兢兢业 业地做好人事工作并得到了领导的认可，在本年度的人事工作中我也是一如既 往地努力做好本职工作，工作中的锻炼也让我成长了不少并招纳了许多新员工, 现对本年度完成的人事工作进行以下总结。及时发布招人消息并积极展开面试方面的工作，我在本年度的工作中能够根 据公司所需岗位的信息来发布招人消息，无论是薪水待遇还是工作的具体要求 都会进行详细的介绍，这样的话也能够通过网络平台尽快招人到公司所需的员 工，而我也会定期检查邮箱并对投递的简历进行仔细查看，觉得对方具备胜任 这份工作的能力以后再来联系对方并安排面试，对我来说长时间的工作经历早 已让自己熟悉了招人的流程，而我也通过面试的简单考核从而为公司招人了一 批新员工，而且在他们入职以后也着手安排了岗前培训以及员工档案的建立。-9-