2023年度“六个方面”专题民主生活会的批评意见.docx

2023年度六个方面专题民主生活会的批评意见XX同志要尽快转变意识，加强领导能力。虽然在乡镇 工作五年时间，但是刚刚走上领导岗位一时还没有进入角 色，但建议同志进一步提升工作本领，迅速承担起更多镇 党委交给的任务。XX同志学习上还需系统学、深入学，不能只追求了解, 一知半解，要做到学深、学透、学以致用。XX进取精神不够强。对工作、对自己要求不高，追求 安逸，安于现状，认为先进难当、比下有余、过得去就好。 比如，对落实市上关于促进消费方面的文件时，满足于开 会布置了、要求提了就行了，缺少步步为营、环环相扣的 抓落实招数；又如，在招商引资方面，满足于完成招商任 务数，是否招好商、招大商却不管。存在一些问题存在结合实际研究不够，站位不高看的 不远，前紧后松的问题。不能严格遵守机关制度，有时上班时间还玩斗地主， 玩游戏。XX同志党风廉政建设有待强化。对新形势下如何抓好 党建工作思考不深、方法不多，对业务工作检查督促多， 党风廉政建设督促少，将党风廉政建设同业务工作同研究 同部署同落实力度不够大，执行党规党纪力度还不够强，抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既有的 典型殷金凤身上，在推进社区服务型党组织建设方面没有 实招。社会领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的 区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案 和举措。XX在开展XXXXXX （本年度本单位重点工作）中有一定 的等靠心理。领导班子在谋划推动XXXXXX过程中，因考虑 到XXX等涉及工作机制变革的实际问题，斗争精神不足， 攻坚克难的勇气不高，遇到具体问题通常以向上请示为唯 一解决的途径，从而造成了一定程度的工作延误。担当意识弱化，工作只是下任务压担子，放权变甩手, 认为自我安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一齐 研究工作解决问题。比如：为推进集镇建设而成立的领导 小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划XX建设中起到 应有作用。自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象, 在一定场合时，如开会研究工作时，不太注意语言，有时 说些与会议无关的话题，缺少严肃性。对XXX同志意见：群众观念弱化。联系群众不广泛， 与干部职工应对面谈心交流少，缺乏对干部思想状况和生 活情景的了解。如对分管的XX登记注册窗口抽调来的名大 学生的姓名所负责的具体工作至今还不熟悉不了解。作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署 的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提 出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大， 效果不明显。XX学习的实践性不够。在自觉运用习近平新时代中国 特色社会主义思想来破解难题、推动工作方面存在一定差 距，密切联系实际来学习思考不够，一定程度上存在学习 与实践相脱节的问题。比如，对如何立足高质量发展，按 照新时代党的建设总要求来选干部、配班子思考得不够深 入、衔接得不够紧密。在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看 得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就 要求在几天内必须要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和 干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做 过细的思想工作。抓工作不具体不扎实，有的久拖不决、推进不力。推动工作办法少，应对困难束手无策，往往觉得不知 道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究状况少工 作不深入有直接关系。自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象, 在一定场合时，如开会研究工作时，不太注意语言，有 时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。XX为民情怀不深厚，分配的精力少；对上级部署的任 务，有搞突击、急就章现象。联系服务基层不深入，不主 动为开展工作创造条件、出点子，往往只关注工作的结果, 但对从事具体工作的同志和细节过程关注的少活力少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事 光想推，缺少担当勇气。XX同志在项目建设上需要加强。当前，全镇的项目建 设依然存在短板，村作为重点产业园区，是同志的挂点村, 目前在招商引资上仍有短板，特别是亿元以上的大项目、 好项目不多。希望同志要继续利用自身的人脉关系，多为 全镇承接一些沿海产业转移项目，特别是含金量高、有发 展前景的项目。贪大求全，城市规划脱离实际浪费资源。工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措 施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地 结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。XX干事创业热情不高。存在“安于现状、小进则满、 按部就班”的陈旧观念，缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲 闯劲，存在一定程度的不想为、不愿为、不敢为问题；随 着年龄的增长，“船到码头车到站”的思想有所抬头，内 心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，工作中存在松劲、精神懈怠现象，工作锐气、劲头有所减弱，满足过得去，不求 真正过得硬。在工作当中感觉到对XXX等重大的立竿见影的项目比 较重视，可是对转结构调方式抓得不紧，对创新驱动发展 战略研究不多，对如何深化改革缺乏深入细致的思考。工作谨小慎微，顾虑太多，魄力不足，缺乏领导干部 的责任意识和担当意识。不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文, 平时只是在电脑上浏览新闻，这是形式主义的突出表现。 你可能认为自我年过五十，没有必要掌握电脑科技，其实 应用先进科技知识与年龄大小没有关系，这也是你不勤奋 有惰性的表现。工作主动性不高。对分管工作涉及的新知识、新政策 掌握不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关注少, 在重点工作研究时很少发表个人意见，存在觉得自己年龄 大了安于现状就好的思想。XX信念基石有待加固。党员的先锋模范带头作用没有 充分发挥，在履行党员的责任和义务，坚定理想信念，尽 职尽责为民方面做的还不够，表现不突出。工作方面请示汇报争取领导支持方面做得不够。XX在贯彻落实上级决策部署时，有时过分强调客观条 件，不太注重学习业务知识，对于涉及本职工作少的事情, 有时不够尽心尽力，勇于担当的精神不足。XX同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。 但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视， 对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还 需要继续加强。学风不实，学用脱节。主要表此刻对老干部政策个性 是对老干部生活待遇方面的政策学习囱囤吞枣，掌握的不 够准不够深不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时, 解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见不满意。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅 尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结 合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲 自执笔撰写。XX没有充分发挥主观能动性，守业意识强，但创新发 展意识不够，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新 想法也只是停留于心动而无行动的状态。对电站长远发展 出谋划策不够，不敢打破原有框框，求稳怕难，如何做大 做强明珠、远望公司缺乏新举措，导致发展受限，步伐不 快，实力不强，与职工群众的期望还有较大差距。有时工作要求过高，没有充分研究部门和基层的承受 本事，给部门和基层造成较大压力。与同志们沟通少，交流少，综合协调方面做得不够。 对待同志不能只停留在安排检查的简单工作交流关系，平 时还要多关心同志们的生活，关心他们工作中的困难和问 题。推进发展的部署多、方案多、活动多，抓落实不至I位、 效果不理想。担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲, 挑大梁的意识也不强。存在“守摊子”思想。比如对分管工作政策之外的问 题解答不细致、态度生硬，遇上不属于民政政策服务范畴 的群众就直接推诿，不能给群众提供解决问题其他途径的 解答和咨询；在日常工作中不注意了解分管工作外相关政 策法规，缺乏横向交流。你自我要求不严，工作用心性不够。如：社区有时因 工作需要加班加点，你都以孩子在哺乳期为理由不来加班, 这样就影响到其他社区干部的工作用心性。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”XX强化讲政德、修政德存在差距。比如，虽然对反面 典型案例深受警醒、深恶痛绝，但有时也片面认为，干部 在德行方面的问题，属于私德，还没有真正上升到政德、 大德、公德的高度去思考，对讲政德修政德的认识还不够 到位，采取举措加强政德教育的招法不够有力。进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。 对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有 何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到 位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长， 实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利 于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体本 事素质的提升。全局意识不强，作用发挥不好。作为班子成员，定位 不高，平时局限于分管的工作，幼儿园的工作做得比较到 位，非常上心。但是对分管以外的工作缺少主动参与。要 站在全校的高度思考问题，综合协调能力不强，没有发挥 好领导助手作用。有时不注重小节，自身要求不高。主要表此刻不注重 生活小节，朋友多应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人 形象。比如，去年有一次接待秫归兄弟县市同志，既想尽 地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也就多 了，把客人回家的时光延迟了，这都是不注意小节的结果。存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富， 在街道工作近30年，更是老资格，所以在工作方式方 法上习惯用老套路，学习新的知识、创造性地推动工作明 显不够，比如在发展民生工作上，对低保等关系群众切身 利益上抓得紧，但是对改革没有新举措，总是能拖就拖。躺平思想偶有出现。这些年，随着xx事业的不断发展、 自身职位的不断提升，所肩负的责任越来越重、需要承担 的任务越来越多，心理压力大，有时候甚至吃不好饭，睡 不着觉。可看到有的干部躺平、不作为，受“多干多错、 少干少错、不干不错”思想的影响，工作上渐渐开始拈轻 怕重，不想上前线，不敢上火线，xxx等累一点、苦一点的 工作都不愿意干，有的时候想躺平。XX对党忠诚不够实。偶尔存在报喜不报忧的情况，向 上级领导汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、 讲不足少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于 揭短、亮丑的勇气还不够。比如，在一些公众场合向上级 汇报工作时，对存在的一些问题和不足，作了一定程度的 回避。服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理 工作中存在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上 班时间睡觉的现象，被社工委监察人员发现通报。坚持原则不够，纪律执行不严，有的不自觉遵守“三 重一大”团体决策制度，存在个人拍板的情景，重大事项 报告制度执行不到位。你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文 章的问题，特别是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。对源头预防腐败，开展警示教育做得不够好。可能是 刚从事纪检监察工作，一心要把工作干好，对查办案件很 重视，但忽视了就应在全市各级领导干部中经常性地开展 反腐倡廉警示教育活动，来预防违纪或失职渎职等违法行 为。这方面工作短期看不见效果，但长远看十分必要。你 在这方面做的还不够，有必要重视起来，透过组织领导干 部观看教育片，发放宣传手册等方式，加强党员干部的自 律意识和法律观念。XX同志牵头建立了相关部门办公室联席会议机制，取 得了较好效果，但这项机制没有很好坚持，希望下阶段还 是要常态化的牵头推进。怕得罪人，谈问题，事前也总是再三掂量，千方百 计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。XX同志工作落实不够精细。抓工作落实的措施还不够 细致到位，虽然对深入学习贯彻二十大精神、省市县委全 会精神等重点工作认真研究部署，自身也经常深入基层开展调研，但对有些问题的研究系统性、持续性还不够足， 工作还有碎片化，督促检查还不够到位。XX统筹谋划推进民生服务建设存在短板。对于人民群 众“急难愁盼”问题，往往只注重解决群众眼前的现实需 求，没有统筹把握好立足当前与着眼长远之前的关系，追 求人民群众的好口碑和历史沉淀之后真正的评价不够统一。 如，有时帮群众做好事实事，只想从快从优把老百姓的烦 心事、揪心事解决好，因此，有时就事论事，没有充分衡 量和妥善处理处理显绩与潜绩的关系，较少考虑是否会有 后遗症，是否会“解决一个问题，留下十个遗憾”，是否 能更好地满足人民在经济、政治、文化、社会、生态等方 面日益增长的需要，等等。有时虽然做了让老百姓看得见、 摸得着、得实惠的实事，但在为后人作铺垫、打基础、利 长远的好事方面，在补短板、强弱项、固底板、扬优势方 面，还有一些瓶颈亟待突破。XX工作方式还需与时俱进。工作中遇到新情况新问题 时，破解难题的力度还不够大，办法还不够多，在运用理 论科学分析、准确决断、合理解决方面还存在一些差距。 比如在解决历史遗留问题或棘手难题时，有时思路还不够 开阔，针对性、实效性还不够强。xx同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还 不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进, 尤其对干部教育引导上，仍然存在好人主义思想，有时出 现失之于软、失之于宽的现象。对抓班子带队伍职责履行得不够。对干部要求是不全 面的。做人虽然不搞当面一套、背后一套，但是由于纪委的 特殊性质，办案保密性的需要，在执纪审查阶段，凡是涉 及到案件的内容，没有如实反映给XX同志，有时连主要领 导也只是简单汇报，存在“两面人”现象。工作投入不够，沉不下去。表现在以会议部署工作多, 参与实际工作少，工作中解决难题的实效办法不多。比如 在负责劳动科管理工作中，深入一线开展工作太少，没 有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察 工作。XX深入学习还不够。虽然坚持学原著读原文，但由于 平时事务性工作较多，有时只是泛读，学习时间、内容呈 现碎片化，静下心来把蕴含其中的立场观点方法领悟透彻 做得还不够。XX加强统筹安排工作的能力，提高安排工作的灵活性。求真务实的精神淡化。在推动工作方面，安排和要求 工作多，与业务人员相互之间的交心谈心少，对工作人员 关心不多，不能全面地了解掌握大家的思想状况工作状况 和生活上情景。由于性格过于直爽，处理事情过于原贝1性, 不出岔子，打破陈规攻坚克难的锐气不够突出，干工作抓 业务的点子缺乏新意，树典型做品牌的效果不够明显，抓 建设谋发展的步子迈得不大，创一流走前列的冲劲后劲还 不足。作为单位一把手，需要协调的各种关系也比较多， 有时候还存在公车私用的现象。XX.理解把握不够到位。有时全面从严治党同等于反腐 败没有认识到党的思想建设、组织建设、作风建设。还认 为从严治党就是抓贪官，就是纪委的事，重视党员领导干 部以普通党员身份参加党内组织生活力度不过到位，参加 “三会一课”活动存在停留于传达文件、学习党内资料、 记学习笔记层面，深刻领会，吃透学习会议精神上还要下 功夫。在抓具体工作中有时不能持之以恒，导致良好计划落 实不力。对工作中检查到的许多“假大空”教育问题，教 育行为，虽深恶痛绝，但有时也睁一只眼闭一只眼，得过 且过，以求平安平顺。XX党建工作精力投入不够多。虽然本人每年都认真部 署机关党建工作，但按照“主责”“主业”的要求，投入 党建工作的时间相比业务工作还不够；对做好新时期党建 工作的新思路新做法研之不深、思之不透。思路有时不够宽泛，有时不注意方式方法，不注意沟通艺 术，无形之中对开展工作也造成了障碍。分管工作安排多, 督促检查少。她所分管的大农业农林牧方面的惠农政策及 项目多，存在工作任务重时对业务工作未认真的检查，缺 乏深入细致的调查了解不够。如在实施年村级公共服务运 行维护资金和“一事一议”项目时，只是按照文件要求村 两委严格按程序规范在时间节点内落实。因后域乡村干部 文化水平普遍不高，以前未做过公共服务运行维护资金和“一事一议”项目且时间紧任务重，对村级具体业务指导 少，致使很多村迟迟不能实施甚至实施后也没有及时完善 手续。工作上对主要领导汇报多，自我独立处理问题少， 对村上工作安排多，亲自督查指导少。灾后重建中对各村 组干部的巡查记录情景检查不够，检查过几个村干部的巡 查记录情景，发现问题当场指出，事后也未追踪督查。践行习近平新时代中国特色社会主义思想的能力有待 提高。全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想成果 统筹谋划不够，转化效率不高，以党的创新理论指导履行 核心职能不够到位。虽然在学习践行的过程中，始终提醒 自己要理论联系实际，坚持学以致用、学用相长，但由于 没有科学地处理好学习理论和指导实践之间的关系，在用 党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题时， 仍然存在老旧的思维定势。对基层和干部职工关心不够，交任务压担子多，对承 受本事实际问题关心少。对教职工关心不够。主动找教职工或党员谈话的人数 达不到三分之一，只是涉及安排工作或出现问题时才谈话, 存在工作关注多、生活学习关心少的现象，对广大师生员 工的实际情况和需求掌握得不多、不全，提要求多，帮助 解决实际困难少。X同志对各村居党建工作的关注相对较少，时把主要精 力和时间都放在了目设和经济发展工作上。论是X镇渔港 码头的签约落地，是城郊公园的全面修缮工作，可以说是 倾注了大心血，绩也很突出，是x志对全镇各村居的党建 工作关注较少，望今后对基层党建给予更多的关注，提宝 贵意见。XX纠正“四风”方面存在的问题。在管事的问题上， 部署工作多，研究细节少；在管人的工作中，习惯于抓大 放小，与干警交流少，交心少；在有些工作中拼劲不足， 缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力；在纠正党员干警队伍“四 风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的 韧劲。干劲松懈，职责感蜕化。随着你职务的变动，劲头明 显不足，缺乏在XX工作时“逢山开路遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排。部署上，缺乏一竿子插到 底的毅力。XX遵守党的组织纪律还不够严格，未按高标准、严要 求开展组织会议。如在党组会上习惯于会前表态，定调 子；与党员干部的深入交流不够，平时与党员干部交流多 为安排工作、提工作要求，静下心与普通党员谈心、提醒 不多。XX思想解放做得还不够，闯劲和创新意识发挥得还不 够强，工作上求稳的思想还有点多，敢闯、敢试、敢干、 敢为人先的劲头还不够足。回避矛盾，缺乏担当。对贯彻落实民主集中制的监督检查不够科学有效。对 下级党组织的民主集中制执行情况，往往只注重宏观指导, 担心监督过多，会影响下级党组织的自主决策权，因此， 在深入了解下级党组织践行民主集中制情况方面，用力不 足，有所放松，未能及时发现存在的苗头性问题、倾向性 问题，使一些问题没有得到及时的纠正和处置。进取精神不足。工作主动性进取性不强，工作热情和 工作劲头有些消减。满足于完成任务，工作中有畏难情绪, 如对经济工作，虽然指标任务重，可是从一开始就缺乏完 成任务指标的信心，在落实过程中计划性不强，造成一段 时间内有工作忙乱的现象。深入基层调研和指导还不够，有时存在经验主义现象, 与分管部门领导班子成员思想交流沟通不够。X同志平时对于主要负责的工作抓的比较多，心工作和 其他同志沟通交流的比较少，议X志更多的参与到全镇中 心工作当中，大家一道谋划工作，动分管的各项工作走上 新的台阶。XX工作作风不够扎实。作风建设深层次问题依然存在, 有时工作满足于现状、习惯于按部就班，当好作风建设 “领头雁”作用发挥不强；纠正形式主义、官僚主题问题 不够彻底，缺乏常抓、严改的决心。工作方法有时不够恰当，异常是与同事业务交流时， 有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多， 对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够 大。X同志：工作理论水平有待提高。注重理论知识和业务 水平的提升，提高个人素质和业务能力。XX落实主体责任仍有欠缺。党工委高度重视全面从严 治党工作，但在主体责任落实方面仍有做得不够到位的地 方，例如，年内主体责任检查指出了涵盖多个方面的XX个 问题，侧面反映出全面从严治党工作的薄弱环节。此外，党工委在督促指导园区全面从严治党主体责任落实方面仍 以工作部署为主，推动力度不足。理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精 神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的 重大问题缺乏理性思考和总体把握。坚持民主集中制不够，听不进不同意见，搞“一言 堂”。X同志性格内向，群众打交道的能力水平有待进一步提 升。议X志要增强信心，平时工作中多与人交流沟通，要 仅埋头于业务材料中，多进村入户，动融入群众生活，高 各方面综合素质能力。XX同志“思想意识”这个“动力源”有待持续提升。 站在历史新起点，个人主动抓思想政治学习的力度不够， 虽然对党的理论方针政策开展了系统学习，但对深层次问 题研究还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。一 定程度上存在“挑食”现象，不能坚持做到读原文、学原 著，对马列主义经典原著学得不够专、悟得不够透、用得 不够活，导致了对党性锤炼的紧迫性有所放松。有“老好人”心态。办事过于低调，不敢于担当。在 与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面， 不指出其问题或做事不得罪人的情景。受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到 束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法 不多，满足于四平八稳，不出问题，不捅漏子，只求过得 去，不求过得硬。官僚主义作风明显。你认为自我资格老，从政经验丰 富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己 见。研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完, 就直接打断了。在安排和推进工作中，注重“一把手”权 威，很多时候强调按自我的要求和进度干，给人比较强势 的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意 志”，有明显的官僚主义作风。期望你在今后的工作中， 增强民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学切实 可行。能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上 还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。XX有安于现状的思想。由于年轻，感觉到工作好差与 个人的努力没有绝对因果关系，缺乏忧患意识和创新意识。xx同志的意见：在困境面前，缺乏调查，有时借鉴 兄弟单位先进工作经验，缺乏针对性的思考，出现工作标 准高于工作成效。由于是新近提拔的干部，岗位工作时间 短，困难面前，有时还必须程度地表现出很大依靠性，依 靠学校一把手班子其他成员，独当一面的魄力不够。工作重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松， 有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足。XX同志理想信念不坚定坚决。一是放松了对主观世界 的改造，理想信念这个“总开关”拧得不紧，宗旨意识有 所弱化，放松了对党性锻炼的要求，对“四个意识”和 “四个自信”的深刻领会和把握还不够，还停留在嘴上说 说，没有真正的入脑入心，转化成本能。二是接受新理念、 新思想不够积极主动，学习还停留在浅显认知上，不能用 习近平新时代中国特色社会主义思想去武装头脑，致使思 维层次徘徊于低水平，理论没有升华，思想难以真正解放, 在指导实践上捉襟见肘。精神领会上还有差距。在精神领会和成果转化上做得 不实。主要表现在，在落实工作上，措施还不精准，工作 中欠缺大局意识。如在落实工作要求上，更多的是完成上 级要求的“规定动作”，对工作措施也是照搬上级要求， 缺少深入研究思考破解问题的创新举措，思路不宽。抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内 容不丰富，形式不丰富；比如，党员“三会一课”与年级 组活动合并在一起。