2023六个方面（六个带头）民主生活会问题查摆汇编.docx

2023六个方面（六个带头）民主生活会问题查摆汇编1、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部 群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按 照基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不够 系统深入。2、存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强, 有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。 工作主动性进取心有待提升，尽管大家能尽职尽责高质量 完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下, 存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应 付过关等问题。创新意识和创新潜力尚需加强，创新意识 不足，应对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新潜力有待提 升，对于新问题新状况的深入研究不足，习惯于因循守旧 老生常谈。3、XX同志对新形势下的XX工作缺乏系统深入的研究, 尤其是如何在坚持标准和原则的基础上发挥好XX工作的辅 政功能、为经济和社会发展服务上缺乏有效的抓手。4、“一岗双责仍有差距。虽然年初对领导班子党风廉 洁建设职责制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉 政“一岗双责”职责缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建45、XX强化讲政德、修政德存在差距。比如，虽然对 反面典型案例深受警醒、深恶痛绝，但有时也片面认为， 干部在德行方面的问题，属于私德，还没有真正上升到政 德、大德、公德的高度去思考，对讲政德修政德的认识还 不够到位，采取举措加强政德教育的招法不够有力。46、xx的经济状况了解不透，对如何培育支柱产业如 何涵养骨干税源，如何促进xx经济发展等方面，没有构成 思路，拿不出有力措施。47、XX涉及民生服务主动解难还不实。全心全意为人 民服务的宗旨意识还没有真正树立起来，今年组织分管部 门坚持以群众满意为标准，统筹开展12项专项行动，聚力 解决群众关心的教育、安居、环保、养老等急难愁盼问题, 但个别工作受疫情影响进度受限，有的虽然已经开展，但 覆盖面不大、群众知晓率不高、针对性不强。48、抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导 安排什么干什么，缺乏主动性。49、XX在融会贯通上有差距。在全面掌握习近平新时 代中国特色社会主义思想思想的基本观点、理论体系上， 我还没有真正做到融会贯通。特别是在如何将管理处打造 成国家级水管单位上，还有一定差距。50、下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题 有时解决得不够周全及时。51、XX下基层调研少，为民排忧解难少。整天忙于日常事务，老想着怎么把工作完成了事，很少想怎么通过工 作来真正为老百姓办一些实事、好事，导致呆在机关时间 多、下到基层时间少，想着工作时间多，真正为群众办事 少，无形之中拉大了同人民群众之间的距离。52、x x同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思 想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室 学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得 少。53、服务老干部不讲究方式方法，具体表此刻接待老干部来访时不耐心，个性是在对待老干部没有政策依据重 复反映某一问题时，你显得不耐烦，觉得老干部不明事理 无理取闹，这样会造成工作被动，这是官僚主义的表现。54、同志标准不高。城市管理精细化程度不够，工作 中冲劲不足，满足于“领导不批评”，有得过且过的现象。 比如在班子会议上已经做出明确要求，对化xx危房区要进行长期的管控，坚持环境秩序整洁。可是没有长效坚持的 措施和效果，切实治理的决心不大。55、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在 急功近利和形式主义的问题。56、XX对形式主义新问题应对不足。有时对形式主义 的顽固性、反复性和隐蔽性认识和研判得不够到位，未能 时刻以高度警惕的状态，驰而不息、锲而不舍的全面检视 和靶向纠治，导致分管单位和领域出现了一些花样翻新的 形式主义。工作中，存在以智能化为特点的数字形式主义, 利用各类软件、网络平台和工作群推动工作落实，只在乎 形式、过程和数据，不重视内容、结果和质量，导致一些 工作无实效，重唱功轻做功、重面子轻里子、重帽子轻实 效的工作氛围在一些单位和部门还有生存的土壤，一些干 部群众对这些形式主义、的新问题意见很大。57、对基层和干部职工关心不够，交任务、压担子多, 对承受能力、实际问题关心少。58、有些民生工程抓得不到位。 xx同志虽能做到真心 实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民 生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督 导检查工作还没有做到经常性。59、xx同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是 中心工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等,需要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心，县委党委BE60、坚持原则不够，纪律执行不严，有的不自觉遵守 “三重一大”团体决策制度，存在个人拍板的情景，重大 事项报告制度执行不到位。61、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚, 同事朋友一齐议论的是哪个单位补助多待遇好，枝江和宜 都宜昌的公务员相比待遇差距有多大，而不是比谁的职责 心事业心强，谁对工作的贡献大，这与共产党员的宗旨格 格不入。62、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅 历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交 流少，不能和xx同志们打成一片。63、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。把更 多的精力用在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有 要求时才想到要召开座谈会或上门走访老干部，真正沉下 身子了解老干部的所思所想所盼较少，没有把经常用心听 取老干部的意见推荐当成一种习惯来养成。64、艰苦奋斗的意志消减、担当精神不够。65、XX同志到乡镇工作时间短，对镇村干部了解比较 少，性格较为内向，不主动与同事交流沟通，这样不利于 各项工作开展。建议同志对镇村干部群众的了解掌握放在平时，尤其要注重多层次、多角度、多渠道地了解村居党 员干部。66、XX同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在,下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记,对于开展每项工作,对于开展每项工作,比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少, 一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的 负担，影响了工作实效。67、担任了书记后，在思想上有所放松。深入基层不 够，对基层情况掌握不深不细，虽然也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动发展大胆探索的方式方法较少。68、xxx同志平时忙于机关事务,下基层指导少。使下去检查，也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇 到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下 属的思想，自我想方设法主动解决不够。所以有时工作显 得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时， 为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关 注帮忙和支持，有时也参加吃请，在必须程度上宽容了一 些不良风气。69、面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，定力不足，多了一些进退之忧、得失之患、毁 誉之虞，少了一些党性修为和坚定信念。70、遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推 给上级领导，大事小情希望推给领导，由领导拿主意，让 领导做决定。71、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来,我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在 求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多、欠发达的大市 的，责任和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气、 你的冲劲不足、你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的 影响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响？这些问 题，希望XX同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前 几年那样充满激情、富有活力，为、为当好榜样，起好表 率。72、不善于总结。比如在处理 xx群体性事件时，事前 与相关领导沟通少，处理过程中与有关科室协作力度不强, 解决该问题后不注重总结经验，没有构成对相关事件处理 的长效机制，导致后续遇到同类问题无法快速响应。73、虽然经常组织班子内部集体学习，也制定了完善 的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、 传统，没能很好地调动学习积极性。74、张友武同志的意见：工作作风不实，求真务实不 够。在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”，说过就 算干过了，缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲。有时习惯 于办公室打电话了解状况，不能亲自到一线到察看，深入 到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多，主 动与教师学生谈心，真心听取他们的意见还不是很多；对 一些看似软性的工作，有时存在着应付以求过关的想法， 影响了工作效果。75、工作投入不够，沉不下去。表此刻以会议部署工 作多，参与实际工作少，工作中解决难题的实效办法不多。 比如在负责劳动科管理工作中，深入一线开展工作太少， 没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监 察工作。76、群众观念不强。比如在平安建设工作中，对监控 门禁等物技防设施改造时，有一厢情愿现象，没有广泛征 求和听取地区居民群众的意见和提议，安装数量和区域与 群众实际需求有出入。77、XX批评与自我批评武器运用不充分。虽然在调研 和专项会议中能够指出全市经济工作一些倾向性问题，但 抱有怕影响班子团结、怕失去亲和力的思想，缺乏有力的 批评和自我批评，对同志的缺点和错误没有一针见血地加 以批评指正、提醒警示，需要增长实事求是的作风。78、调查研究的本领还需要进一步加强，深入挂帮村镇次数较少，对基层了解的程度不太深，推动基层问题解 决做得还不够。79、同志缺乏进取精神。比如在对新成立的食药所的 日常管理中，区食药局部署什么就干什么，主动性差，过 问少，没有结合地区特点创造性的开展工作。80、密切联系群众不够，走访群众少，不能将自己置 身于群众之中，不能真正与群众打成一片。81、XX同志思想不够解放，担当精神不够强，担当劲 头不足。在工作中思想不够解放，工作缺乏激情，工作缺 乏开拓性，碰到矛盾和问题有时存在能躲就躲，能拖就拖 的思想。工作紧迫感和自我加压加担子的意识有所减弱， 创新意识、进取精神不够强。82、对xx同志批评意见：给你提两条批评意见。第一, 深入基层不够与群众应对面沟通交流不多。群众工作浮于 表面，没有真正做到与群众打成一片，平时大都是透过协 调资金来帮忙群众解决困难和问题，没有下到基层深入分 析，帮忙群众提出有效的措施办法增收致富，治标不治本, 比如，你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费，但你 基本没有做到与群众“同吃同住同劳动”，总觉得帮他们 协调了经费就是最大的帮忙，却没有意识到增进感情比钱 更重要，事情做了但效果不是更明显，这是形式主义和官僚主义的双重表现。第二，工作中有急躁情绪。有时因为 时间紧任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，比 如，秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不 完全明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工 作协调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现。83、工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手,创新意识开展工作不够。84、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心， 实质上是对没有显绩工作不重视。比如对城管综治等工作 关注度高，对民生工作关注度不够。85、理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够。86、创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验, 不善于在总结在提升。87、XX下基层听取干部汇报的多，直接联系群众的少,没有解决好我是谁、为了谁、依靠谁的问题，导致在想 问题，办事情的时候没有从老百姓的所想、所需、所求出 发，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效 慢的工作抓得虚一些、少一些。88、XX理论联系实际还不紧密。在学用结合、学以致用方面做得不够，以理论指导实践的能力依然有些欠缺。比如，对习近平总书记来我省考察时发表的重要论述把握 不够精准，“放管服”改革力度不够，营商环境优化不彻 底，部门之间还存在数据壁垒，材料反复提交、企业多次 跑、多头跑情况依然存在。89、政治理论方面书籍看得少，知识钻研不够，对掌 握更多知识的重视性认识不足。90、在践行“两个确立”的实践要求上有差距，往往 注重将其体现在自身的言行之中，做忠诚拥护“两个确 立”的表率。但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽 象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考；对于 如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作 部署之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程之中，方 法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好。91、郑x x同志的意见：理论学习用心主动性不够， 存在消极应付现象。理论学习有时不用心不主动，应付上 级要求多，偶有学习蜻蜓点水浅尝辄止不求甚解，开展专 题学习研究不够。推荐多开展专题理论学习，以便能运用 理论解决实践中的新问题，创造性开展工作。92、建议XX同志多带业务科室同志到基层调研，掌握第一手资料推进各项工作。93、工作缺乏统筹安排，存在形式主义问题。平时忙 于事务性工作，对整体工作缺乏统筹兼顾，比如：xxo还 有一些重大事项多次汇报后才着手研究。设看成是主要领导的事情，认为自我只要把分管工作抓上 去就行了，对分管单位部门和联系单位党风廉政建设工作 重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中抓在手中， 执行各项纪律还不够严格，对有些干部监督教育失之于宽 失之于软。5、缺乏奉献精神，总认为自我分的任务多了吃亏了, 讲条件讲价钱，缺乏奉献精神。6、学习用心性有待增强。有的思想不够重视，群众学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重 工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由， 不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了 政治理论学习效果不明显。7、精神领会上还有差距。在精神领会和成果转化上做 得不实。主要表现在，在落实工作上，措施还不精准，工 作中欠缺大局意识。如在落实工作要求上，更多的是完成 上级要求的“规定动作”，对工作措施也是照搬上级要求, 缺少深入研究思考破解问题的创新举措，思路不宽。8、作为宣传部长，但宣传工作仍停留在传统做法上, 对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地， 宣传工作作为党的喉舌”作用发挥不突出。94、X同志对新形势下如何开展好宣传思想工作，考 谋划还不够全面深入，索利用抖音等自媒体直播方式推荐 我镇特色农副产品的力度还不够。培育助农主播工作方面 未能取得实际成效，时新闻宣传工作也许进一步加强，在 省市媒体的上稿量有待提升。95、原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打 招呼现象。96、工作担当意识不强，有畏难情绪，总体上满足于 平稳过渡，工作的开拓性不够，敢抓善管的勇气不够。97、有“老好人”心态。不敢担当。在与班子其他成员 工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题 或做事不得罪人的情况。98、XX同志抓宣传思想工作缺少亮点。当前，全国上 下正在深入学习宣传精神，但是具体到我镇实际，在宣传 精神上我镇仅仅是拉横幅、贴标语、制作广告牌的老传统。 未能有效运用新媒体，或者策划系列活动宣传宣讲。希望 同志，在新闻宣传方面，积极利用上级主流媒体宣传我镇 学习宣传贯彻的精气神，把习近平新时代中国特色社会主 义思想和大精神的学习宣传贯彻进一步引向深入。99、在召开区委会议方面，可能是因时间紧、任务重,会前会前给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。100、工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有 追求安逸享受的现象。9、存在官僚主义思想。如：到后域乡近一年了，经常 把乡说成镇，还未完全融入大团体这个家。作为一名乡长, 连家都不晓得，干部群众怎样看？10、用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。11、改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑 方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于 对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。12、有时不注重小节，自身要求不高。主要表此刻不注重生活小节，朋友多应酬多，有时酒喝的比较大，有损 个人形象。比如，有一次接待兄弟县市同志，既想尽地主 之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也就多了， 把客人回家的时间延迟了，这都是不注意小节的结果。13、要进一步强化政策理论、现代科技、工业经济、现代干部管理的知识学习，强化综合本领提升。14、对纪检监察工作缺少创新精神，未能主动接受新时代的科技产物，还是习惯于老方式和放方法，不善于运 用新方式、新手段开展监督检查。15、缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多, 比如在安全生产管理信息化方面，运用的手段较少且不够 灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充 分发挥安全生产管理信息化的作用。16、干劲松懈，职责感蜕化。据我观察，随着你职务 的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路遇水架 桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏 一竿子插到底的17、XX同志宗旨意识不强。“公仆”意识、“服务” 意识有所淡化，有时工作中遇事考虑完成工作的多、考虑 群众感受少，对上级负责多、对群众负责少，这些都反映 出了自己没有能够充分认清为人民服务的本质，没有把 “江山就是人民，人民就是江山“、全心全意为人民服务 落实到实处，考虑问题没有从群众出发。18、缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局 抓长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子 成员在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影 响了班子形成发展合力。19、郑x x同志的意见：进取意识不够彰显。想问题 做工作受惯性思维束缚，经常是以前怎样做就怎样做，别 人怎样做就怎样做，进取意识不强，突破动力不足，存在 船到码头车到站的思想。20、在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人 心慈手软、查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是 一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违 纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。21、XX主动与班子成员沟通还不够经常。从工作实践 看，和班子成员交流多是谈工作，很少进行思想沟通，存 在重业务、轻廉政的问题，对班子成员8小时以外的生活 圈、社交圈、家庭圈掌握还不是非常清楚，关心不够、关 注不多。22、XX引导基层党组织发挥政治功能还不够充分。对 非公企业党建投入精力较少，非公企业党建相关制度还不 够健全，工作不够规范，党组织的政治核心作用、战斗堡 垒作用有待加强。比如，虽然指导建立了 xx个重点企业党 支部和XX个联合型党支部，也选派了 XX名驻企第一书记, 但在实际工作中，有时担心党建抓得紧了，会给企业带来 不便，对各党支部和第一书记指导督促还不够，难以适应 非公企业的体制机制和经营发展实际。23、建议XX同志进一步强化学习自觉，坚持不懈抓好 理论学习、理论武装。近期，我发现，XX同志的“学习强 国”平台，每天学习的分值和排名有所下降，一定程度上 反映出该同志抓学习、抓理论武装，有所松懈。24、XX宗旨观念有所淡化，在实际工作中，总是把工 作业务放在先，没有把深入基层、及时与群众沟通交流、 了解诉求作为重点工作。有时虽能走访入户但是走访也是 流于形式，走走样子，没有带着问题、带着政策、带着解 决问题心态去走访，达不到预期的效果。25、受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识 受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够， 办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不 求过得硬。26、安于现状，创新不够。对分管的工作循规蹈矩、 局限于上级规定动作，没有创造性地开展。27、在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有 急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。28、工作上满足于现状，不积极追求更高更好的业绩,思想上精神上比较懈怠。29、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完 成既定任务不出错的层面，主要表此刻工作中听分管科室 汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的 履职情景了解不全面不及时。缺乏系统思维，如服务大厅 的硬件改造。今日西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏 雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一次性发现问 题，综合处理，总在事后处理。30、在长三角区域一体化发展、长江经济带建设等国家重大战略出台后，XX同志认识不够深刻，反应不够灵敏, 没有及时组织分管科室学习研究，在这方面对党委的有效 建议还不多。31、不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲 为的劲头弱化，在一些工作中只当指导员，不当战斗 员。32、xx同志，你在理论学习上，自觉性不高，你在 应付了事的思想，对工作任务，有应付过关的想法，做表 面文章，为应付各种检查，做一些突击工作。在巡逻方面, 搞形式主义，有时出工不出力，巡逻时间达不到要求，巡 逻质量不高，不能每个角落都能巡逻到，有应付工事的现 象发生。33、XX形式主义有抬头。有时热衷检查、忙于评比, 各类检查考评名目繁多。一些基层单位反映，一年签的责 任状就有二三十份，“一票否决”项目繁多。有的部门考 核流于形式，“上午来、下午走、中午一餐酒”，走马观 花看几处事先安排的“盆景”，就算了事。深刻反思，年 内搞的有些评比活动，不仅没起到应有的评价作用，反而助长了搞“花架子”、做“虚功”。34、XX开展相互批评还不够严格。能够始终做到旗帜鲜明讲政治，在大是大非问题面前，立场坚定，态度坚决, 敢于同错误思想和“黑色” “灰色”言论作斗争，自我批 评时比较深入，但相互批评时存在顾面子、讲人情思想， 对别人的缺点和问题以提醒代替批评，辣味不足。35、工作按部就班，见子打子，谋划少，创新不够。36、指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划 工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面 矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难 题的新思路、新举措不多。37、工作上不讲原则。汪能丰同志主管的环境卫生和 民政工作都是覆盖广涉及人员多的工作，在工作中就应讲 原则，多与领导和同事沟通。38、XX能力素质和党员干部要求还不相适应。提升能 力的紧迫感不强，全面发展、全面过硬的素质要求有短板。 虽然大多数时间能够从全局谋事，但有时想问题、提建议、 办事情，对面上的工作想得更周全，办的更缜密，对点上 的知识学习钻研不够，知识储备不足。39、对分管干部缺少行之有效的教育引导方式，在推 动干部持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专 业训练等方面，仍有不少短板弱项，斗争精神的核心竞争 力偏弱，或多或少存在不愿斗争的软骨病、不敢斗争的 “恐惧症、不会斗争的“无能症。40、往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就 针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全 面性，没能与时俱进提升政治理论素养。41、比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作, 能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声, 总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢 面子。42、XX 一体推进不敢腐不能腐不想腐长效机制还不够 健全。“四项监督”贯通协同成效还未充分显现，统筹监 督资源、监督力量有欠缺，监督合力作用发挥不到位。，三不，一体推进机制还不完善，日常监督不具体、不深 入，群众身边腐败和作风问题，特别是项目招投标、财务 资金管理、农村“三资”管理等一些重点领域、关键环节 腐败仍易发多发。以案促改成果运用不充分，做好查办案 件“后半篇文章”，发挥治本作用有欠缺。43、XX理论学习的自觉性主动性不高，上级有要求才 学，工作有需要才学，主动学、自觉学的劲头还不足。在 学习和贯彻落实上存在实用主义倾向，与工作密切相关的 内容学习的多，对其他领域的学习的少，缺乏“挤”与 “钻”的韧劲。44、X同志缺乏主动担当精神。x志工作繁忙的时候会 心浮气躁，图应付的心理。x志对分管领域的工作偶尔存在 推诿扯皮的现象，如过份强调一岗双责的要求，求分管x 领导抓好X理，求分管X领导抓好X理，X志自己却不亲自 参与。