台邳卫字﹝2022﹞30号邳庄镇卫生院基本公共卫生服务项目内部人员绩效考核方案.docx

台邳卫字(2022)30号邳庄镇卫生院基本公共卫生服务项目内部人员绩效考核方案卫生院各科室、卫生室：为更好地加强我院公共卫生人员管理，积极做好国家基 本公共卫生服务项目工作，不断提升邳庄镇国家基本公共卫 生服务水平，特制定本方案，现将有关事项通知如下：一、考核工作目标1、健康档案：全镇居民31718人，保证2022年全年建 档率不低于90%；完成所有档案的清理清查工作，完成所有 档案向居民开放，动态使用率达到60虬2、健康教育工作：要真实，有意义。在原有的基础上， 结合季节防病重点，按照要求定期更换健康教育宣传栏，卫 生院不少于12版，卫生室不少于6版，印刷发放不少于12 种健康教育资料，包含4种以上中医内容；要求相关人员在 上门访视时进行相关健康知识的宣传；按照要求每个月进行 一次健康知识讲座、卫生室每2月一次；全年不少于9次健 康咨询活动；定期循环播放健康教育音像资料，不少于六种, 全年不低于265天。3、预防接种。建立健全计免制度，规范计免接种操作， 同时按照预防接种工作规范要求，做到全年无假期注射, 做好疫苗的出入库管理。根据上级疾控中心的要求，进行相 关疫苗的强化，适龄儿童“五苗”和扩大国家免疫规划疫苗 指定范围及人群接种率达95%O新生儿建卡率、建证率、卡 证符合率都达到100%。入托学生验证率达100%。4、0-6岁儿童管理：加强儿童查体工作，三岁以下儿童 系统管理率、新生儿访视率达到90%o加强散居儿童保健管 理，使7岁以下儿童保健覆盖率达90%以上。对入园的儿童 一律进行体检。5-6月份完成所有幼托儿童的健康体检。免 费向我镇0-6岁儿童提供基本保健服务，同时对儿童的生长 发育、辅食的添加等予以咨询指导，对常见病的预防、心理 发育、意外伤害的预防指导，中医药对儿童健康调养覆盖率 达到77%O5、孕产妇健康管理：为辖区孕产妇建立保健手册，早孕 建册达到90%、产前系统管理达到90%和产后访视合格率达 到90%,并做好高危孕产妇的筛查、追踪、随访和转诊等工 作。开展至少5次孕期保健服务和2次产后访视。提高妇女 儿童健康水平。叶酸及孕产妇分娩补助及时发放。6、老年人健康管理：为辖区内65岁及以上老年人进行 一次免费健康查体服务，管理率达到61%,健康体检表完整 率达到90%,中医体质辨识覆盖率达到70%,提供疾病预防、 自我保护和伤害预防、自救等健康指导。7、高血压患者健康管理：按照要求高血压患者管理任 务目标达到2718人、规范管理率达到6设、高血压达标率达 到45%,完成每季度随访工作。对35岁以上人群实行门诊首 诊测血压,测血压率达100%o8、糖尿病患者健康管理：按照要求糖尿病患者管理任 务目标达到1062人，规范管理率61%、血糖达标率45%,完 成每季度随访工作。9、严重精神障碍患者管理。严重精神障碍患者应当应 管尽管，规范管理率达到80%、稳定率100%的工作目标，完 成每季度随访工作。在患者及其监护人知情配合的情况下， 进行一次健康检查，逐步建立综合预防和控制重性精神病患 者危险行为的有效机制。提高对重性精神病患者的防治能力 和管理水平。10、传染病及突发公共卫生事件报告和处理：建立健 全传染病防治组织和传染病管理制度，全面规范使用门诊日 志，建立健全发热、腹泻门诊登记，认真做好疫情报告及疫 情登记。采取多种形式宣传传染病防治法，让医务人员 全面了解法定传染病的病种分类、法定报告人、报告时限、 方式、程序等业务知识。同时让更多人群认识疾病防治的重 要性。要及时、准确上报疫情，及时完成疫情登记，保障传 染病网络直报系统正常运行，每月至少报一例传染病，报告 率100队报告卡及时、准确、完整率100%,疫情登记率100%。11、卫生监督协管服务：对食品安全信息、职业卫生咨 询指导，饮用水安全巡查、学校卫生服务和非法行医、非法 采供血信息整理及上报工作，报告率达100%。12、各负责各类报表工作人员（卫生室报表、月报表、 季报表、计划免疫报表、传染病报表、死因监测报表、肿瘤、 脑卒中、肿瘤报表）按照规定时限完整上报。二、考核原则（一）科学、合理原则。根据公共卫生服务内容，依据 各级考核办法，结合实际，以加强科学指导和符合工作实际。（二）客观、真实、公平、公正原则。明确考核程序、 内容、标准，所有按照规定承担公共卫生服务的相关科室均 要纳入考核范围，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客 观反映出公共卫生问题。公卫办人员的考核由卫生院组织相关人员成立考核领导小 组，对从事公共卫生工作的相关人员进行考核。三、考核对象承担公共卫生服务项目工作的公卫人员（包括兼职人员） 四、考核程序和方法（一）每季度进行一次考核。（二）考核采取听取汇报、查阅资料、现场考核、实地 查看、问卷调查、座谈或电话访谈等多种形式。（三）考核采取量化评分制，根据工作数量、质量和实 施效果等情况，对应考核标准和方法计分。（四）考核结果与个人每月的绩效工资挂钩。五、考核结果应用：1、公共卫生人员基础性工资按医院工资标准执行，绩 效工资根据其所完成的工作数量、工作质量、工作效率及满 意度并结合成本测算发放，公共卫生工作人员在完成各自项 目管理目标与各项目率值目标的同时与区局上次考核相比 较成绩上升10%奖励100元，上升20%奖励300元，上升30% 奖励500元，上升50%奖励800元。成绩下降10%处罚100 元，下降20%处罚300元，下降30%处罚500元，下降50% 处罚800元。2、单项奖：以年终为准得到卫健局、疾控和妇幼保健院 以文件方式表扬的工作人员奖励200元，为了更好的管理科 室，科长同步表扬200元，以示鼓励。集体奖：在省、市、 考核中卫生院排名在前两名，按上级拨付卫生院奖励金额的 30%作为对公共卫生科人员的奖励。六、工作要求（一）高度重视，加强对公共卫生服务的组织领导。国 家基本公共卫生服务项目、重大公共卫生服务项目实施情况 直接关系到全镇居民的健康和公共卫生事业的发展，相关科 室要将其作为卫生工作重点，切实加大力度，严格按照国 家基本公共卫生服务规范（山东2017年版）、各重大公共 卫生服务项目实施方案的要求，强化管理，确保各项工 作任务如期完成。（二）执行科室公共卫生服务考核，是落实全镇公共卫 生工作的重要保障，要严肃考核纪律，严禁编造考核资料， 严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保 考核客观公正，对一次考核未达标者采取自查原因，提出整 改方案和时限；连续两个季度考核未达标者采取科室帮扶， 仍不达标者，继续扣奖励性绩效、待岗或者换岗。邳庄镇卫生院2022年7月H日