【组织生活会】2023年基层党组织组织生活会个人问题清单.docx

2023年基层党组织组织生活会个人问题清单一、政治信仰方面一是党性锤炼有差距。认为自己已经有15的党龄，思 想上存在“只要政治立场不出问题就行”的潜意识，对加强 党性修养和党性锻炼不够重视，党性修养这根弦绷得不紧。二是对“两个确立”决定性意义理解不深刻。深入学习 领会“两个确立”的科学内涵不够透彻，对“两个确立”的 理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑研究不深、理解不深入。二、党员意识方面一是政治生活不严肃。工作中，执行组织生活制度不严 格，组织“第一主题”学习质量不高，“三会一课”、主题党 日等党内政治生活提前谋划准备不充分。比如：党支部换届 后，自己对年度组织生活缺乏系统谋划思考，常常是临近月 底了才按照每月工作提醒仓促准备、仓促组织，形式单一， 效果不好。二是宗旨意识树的不牢。深入群众调研不多，未能完全 做到密切联系群众、从群众来到群众去，深入基层听民声、 察民意，千方百计为群众办实事、解难题上差距大。比如： 2022年下半年，自己仅下基层调研了 3次。三、理论学习方面一是理论学习差距大。理论学习先学一步没有完全实现, 深学一次浮于表面。比如：对党的XX大报告学习辅导百 问党的XX大文件汇编等的学习就没有做到先学一步， 更谈不上深学一层。二是学用结合不紧密。理论联系实际不够，存在实用主 义问题，学习中满足于摘抄几个经典词语、几段话，在将学 习成果转化为指导具体工作的实践上还有较大差距。比如： 在如何将党的XX大精神以及全国、全省组织部长会会议精 神的学习成效转化为推进2023基层党建工作上研究不多、 思考不深、成效不显。四、能力本领方面一是缺乏系统思维。工作缺乏系统性，统筹协调作用发 挥不充分，与相关科（室、中心）沟通协调不到位，一体推 进部机关工作有差距。比如：在整合各科（室、中心）召开 会议、开展调研方面做的不好，导致各科（室、中心）存在 各吹各打的现象，增加了基层负担。二是创新意识不强。应对新形势和解决新问题的能力不 足，对工作中出现的一些问题，习惯用老经验、老办法，思 维视野不够开阔、创新举措不够。比如：自己在履行督查督 办职责时，办法措施不多，找不到好的突破后，成效不明显。五、作用发挥方面一是参与政务不到位。工作角色转变慢，工作敏锐性不 足，信息掌握不及时、不全面、不对称，资政作用发挥不充 分。比如：去年省委组织部干部蹲点调研组开展蹲点调研， 自己作为办公室主任，没有及时掌握市委有重大活动的信息, 导致工作产生了被动。二是跟进落实不力。一抓到底韧劲不足，持续跟踪推进 落实各项工作不到位，部分工作成效不明显。比如：在2022 年3月初，我市就完成了基层党建工作部署，但由于我跟踪 推动落实不到位，导致“一地两带五区”建设在2022年上 半年成效不明显。六、纪律作风方面一是风险隐患意识不强。在工作和生活中，自我管理不 够严，自我警醒不够，风险隐患意识不强。比如：利用各种 严重违纪违法案件警示教育自己不经常，认为这些案件跟自 己没有关系，没有认真思考案件发生的原由，自我警醒不够。 对所在科室潜在的财务风险、网络舆情风险重视不够。二是精细意识不强。作风不够扎实，工作精准精细有差 距。比如：自己起草、审核的部分文稿还有错别字现象，在 习近平在省部级领导专题培训班上的文件传阅滞后，让科室 工作造成被动。本人不信仰宗教，没有参加宗教活动情况。