2023年民主生活会问题查摆.docx

2023年民主生活会问题查摆1、工作情绪化，责任心不强。对人对事对待工作缺乏 理性思维，往往把自己的一些情绪带到工作中，伤害了同 事之间的感情，影响了工作开展。2、对民政工作抓的不到位。如街道低保家庭众多， 也出台了很多好的制度，但是往往有个别群众上访时， 才能有有效的解决措施，缺少日常对地区低保家庭等弱势 群体的研判。3、XX学习的实践性不够。在自觉运用习近平新时代 中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作方面存在一 定差距，密切联系实际来学习思考不够，一定程度上存在 学习与实践相脱节的问题。比如，对如何立足高质量发展, 按照新时代党的建设总要求来选干部、配班子思考得不够 深入、衔接得不够紧密。4、对工作安排部署多，跟进调度督促少，致使治理电信网络诈骗等重难点工作进展较为缓慢。5、日常工作虽然不直接涉及资金、工程，但我们党风倦政建设的标准一点也不能降、工作一点也不能松。希望XX同志再接再厉，继续加强个人和分管科室这方面的建设,共同维护好办公室的优良传统和一流形象。6、XX开拓进取精神有所松懈。有时对待工作不够主动、积极，只停留在满足于完成上级领导交付的任务，没42、XX对外联系较多，一些日常性工作多是听取分管同志或部门、基层的汇报，到基层搞蹲点解剖麻雀式调研 次数不够多，对职工群众的真实想法把握的还不准确。43、XX主动学习理论知识的意识还不够强，对党的新 理论、新知识学习贯彻的还不够深入，全面系统进行政治 理论学习的意识还有待进一步加强。44、对x x x同志的批评意见：工作作风不够务实， 不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而 化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分 解和落实，缺少检查督促。比如：在挂点老怀哨村工作中, 对村情民情缺少深入调研，对村组工作指导不力，对发展 村群众经济有了挂点单位资金，久久找不到发展途径，导 致本就软弱涣散的村两委干部无心工作。指导工作联系实 际少，存在空想主义梦想主义。指导工作看花拳绣腿，提 对策推荐少，对打基础利长远的工作研究不够，缺乏负重 前行知难而上的精神。比如：在综治维稳工作会议上，未 经前期广泛调研和深入思考，照搬上方的要求对村上治保 调解员提出了十项工作，由于脱离了实际，致使他们产生 “你说你的，我干我的”的思想。45、XX同志宗旨意识不够牢固。参加工作以来，无论 身处哪个岗位，始终坚持执政为民的理念和密切联系群众 的优良传统，实实在在地为群众办实事、办好事。但随着工作任务的加重，整日忙于日常事务，虽然也坚持经常性 常态化入村调研，但察看具体工作时间多，与群众面对面 交流较少，对群众的愿望、呼声、疾苦关注不够、了解不 深，服务群众的观念意识逐渐有所淡化。46、用理论指导实践的本事有待于进一步加强。47、工作部署多，抓落实不够，满足于开会发文，欠 缺后续跟踪督促落实。48、牵头负责XX工作，虽然研究了一套办法，建立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。49、存在安逸思想。对行政工作的深化和细化不够， 积极性、主动性不够。比如对于民兵征兵等工作很少亲自 过问，缺乏重视，缺乏指导。50、XX学习的贯通性不够。虽有原原本本、逐字逐句 地学习党的二十大报告，但同十八大以来党中央治国理政 的新理念新思想新战略，同习近平总书记重要讲话重要指 示批示精神贯通起来学习还不够，对这一伟大思想的时代 背景、理论渊源、思想精髓和核心要义领会得不够系统、 全面。51、要进一抓好强化理论学习和业务学习同步提升,进一步增强工作能力水平和经济运行把控能力。52、x x同志作为建委主任加上包村工作，你虽然工作比较忙，可是不能忽视自身的理论学习，在学习上抓的 不够紧，要求的不严，有时觉得学习学多学少与工作关系 不大，凭经验就能抓好工作，造成学习的自觉性不高，另 外，在工作上对群众关心不够，不能全面了解掌握群众的 思想工作和生活状况，对工作的标准要求不高，有时工作 任务重，时间紧压力大就难免有急躁情绪。53、XX"四种形态运用还有待强化。有时怕执行规定 过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性 问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及 时批评，“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有真正成为常态。54、学习主动性不强。对理论学习不重视，抱着无所谓的态度，缺乏学习的主动性和自觉性。团体学习中有时 缺席，对上级指示精神的精髓和方向把握不准，落实上打 折扣，比如对区委下发的最新文件和会议精神学习和落实 不到位。55、性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时 遇到和自我意见不一样的观点，或者对其他同志工作不满 意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。56、没有经常深入基层调查研究，沉下去了解第一手情况不够，导致工作作风不扎实、不深入，工作的指导性、 针对性不强，创新性不够，不能很好适应新时期XX工作的 新要求。57、对四种形态的运用还不够充分。“把纪律挺在 前面”的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的 要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由“查 违法”向“盯违纪”转变。58、工作安于现状，存在“船到码头车到站的思想， 干事缺乏激情。59、工作中讲面子，重排名。不注重与一线工作人员 的交流沟通，过于关注指标和排名，比如说城市管理全 模式工作中，只注重各项工作在全区的排名，习惯于抓 指标，派任务，看到某一项排名靠后就批评，未能继续 了解深层原因，不注重指导工作的开展。60、XX还存在站位大局不够高的问题。对一些具体政 策站在大局的角度去思考、理解还不够自觉，比较习惯从 自己所处的地方实际去看问题。有时由于领会理解方面还 不够到位，导致谋划工作、考虑问题、推动落实有所偏差, 执行中有时没有达到应有的效果。61、XX同志对各村居党建工作的关注相对较少，平时把主要精力和时间都放在了项目建设和经济发展工作上。无论是镇渔港码头的签约落地，还是城郊公园的全面修缮 工作，可以说是倾注了很大心血，成绩也很突出，但是同 志对全镇各村居的党建工作关注较少，希望今后对基层党 建给予更多的关注，多提宝贵意见。62、疏远群众。仅有在开会的时候才会下组到群众中 交流，平时很少到群众中去。63、XX同志理想信念有所下滑。没有能始终如一的保持共产党人姓“马”姓“共”的政治本色，理想信念之基 不稳不牢。总是以“一身正气、两袖清风”自居，总是认 为自己不贪不占，不触碰党纪国法，始终和上级的政策保 持一致，就是遵守党的政治纪律了，忽视了对理想信念的 持续改造。在道路自信、理论自信、制度自信上，没有时 时刻刻做到爱党、信党、护党，念党恩，听党话，跟党走, 没有做到经常、主动地向党中央看齐，向党的理论和路线 方针政策看齐。受多元化信息冲击，对“无用论”、“过 时论”、“吃亏论”没有坚决抵制，没有时时扫除大脑 各种思想灰尘，将光荣感异化为“面子”、“身价”、“硬码”，防线不牢固。有的时候甚至产生了 “不求有功、 但求无过”的思想，继而滋生出学习动力不足、创新精神 不足、结合实际不足、工作动力不足、联系群众不足等一 系列的问题。这些都直接暴露出班子成员们在自我要求上 产生了一定程度的松动。64、满足于老经验老办法，习惯于老一套旧框框，创 新意识不强干事动力不足。一种工作思路构成以后，就习 惯于这种工作路子，创新动能不足。65、性格过柔，怕得罪人。工作缺乏雷厉风行的执行 力度，尤其是在人事管理方面体现为怕得罪人，把“人性 化管理”和“响鼓不用重锤”作为逃避矛盾的借口。比如 有些时间有干部存在上下班不准时，人到心不到的情景， 却没有及时提醒，仅仅在会上泛泛而谈。66、纪律意识不够强。突出表现为心态不够端正，工 作不深入不细致有时回避矛盾，敷衍了事。如很多时间认 为他在后域乡工作时间很长，对各村各农户的情景都很了 解，以老眼光看问题，导致信息闭塞，工作不深入，不细 致，如果领导对此提出批评意见，他没有认真对待和反思, 相反还心里不平，认为是对他个人的一种针对。67、理论学习不全面不系统不深入。对理论学习重要 性认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关 系密切就学，与工作关系稍远的就不学。68、XX干事创业的作风不实。在繁重的工作任务面前, 勇于担当的意志不够坚定，存在重部署、轻落实，重宏观、 轻微观的倾向，对一些难度大的工作，压担子交任务的多, 深入检查不严，具体指导实践不够。比如，作为党建第一责任人，对软弱涣散党组织工作没有一竿子插到底，基层 组织战斗力提升成效还不明显。69、缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导 致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。70、抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立 了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束 的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成 干部心里不服气。71、XX落实部署不够好。落实中央、市委和区委决策 部署存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。比如，在落实 政府工作报告提出的培育重点商贸企业时，虽然起草了培 育发展方案，但碍于与规范性文件要求不符，导致至今未 出台，虽然有客观原因存在，但也反映出当碰到困难或政 策障碍时，执行上级决策不够坚决。72、XX同志协助镇党委落实全面从严治党主体责任还需加强。当前，我镇农村党员违纪违法现象时有发生，尤其是酒驾醉驾问题特别严重，近今年就有发生起农村党员 酒驾醉驾。希望镇纪委要进一步加强以案释纪，深化廉政 宣传教育，建立健全行之有效的预防腐败监督体系，进一 步提升农村党员纪法意识。73、对XXX同志意见：你理论学习不够自觉，在今年 全省党员干部在线学习的时候，要求副县级以上领导网上 在线学习时长不少于XX课时，而自我由于平时忙于事务性 工作，只是粗略的学习了几课时后，便把剩余任务交给了 办公室的人代为学习。74、XX同志政治修养不够深。作为一名党员领导干部, 在政治修养提升上所下的力气还不够多，总感到自己受党 教育培养多年，为党工作的思想基础比较好，政治立场坚 定，思想道德纯洁，自身要求严格，不会出什么大问题， 存在自我满足情绪，没有把锤炼党性作为使命去履行，作 为责任去担当，从而淡化了加强政治修养的紧迫感和自觉 性。75、对干部重使用，轻培养。比如您总是批评我说集 中过多的人员从事一项中心工作，可是其实我正是在为年 轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的十九大学习贯彻来 说，我就是为了多给年轻干部机会，经过这次活动来锻炼 和培养干部，可是你却说我动用太多的人来一齐上。您批 评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成，急于使 用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的 平台。76、与其他干部沟通交流少。让社区报材料多布置任 务多，感情交流少。推荐今后加强与其他干部的交流，会 更有利于开展工作。77、理想信念不够坚定。存在抓思想不如抓工作具体、 抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念 贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求 真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够 坚定等现象。78、下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水，对群众 的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得 不够周全及时。79、下基层调研时存在走马观花、靖蜓点水，对群众 的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得 不够周全及时。80、XX同志学习上还需系统学、深入学，不能只追求了解，一知半解，要做到学深、学透、学以致用。81、XX落实主体责任不严。落实全面从严治党“四个亲自”不够有力，主体责任压力传导不够，没有充分发挥 调动班子成员的工作积极性，对落实“一岗双责”没有进 一步压实责任，拧紧链条落实监督执纪“四种形态”不够 有力。82、由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切 从群众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问 题。83、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分， 虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥群众智慧，但有时 也因会议安排议题较多时间较紧，或是较多文件一次性上 会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造 成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强， 不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心理解组织的教育 和群众监督。84、政治敏锐性不高。抓疫情防控工作有时还存在重 眼前、轻长远。如对常态化疫情防控要求理解没有做到彻 彻底底，对之前国内良好的疫情防控形势，逐步恢复的生 产生活秩序，内心出现乐观情绪、麻痹思想，对春节期间 人员流动可能带来的隐患认识不足，出现了松懈麻痹思想。85、存在主观主义。凭经验办事，容易做主观决策， 和群众沟通不充分，如在为民办实事时，有时未能听取居 民意见，存在一厢情愿的情景。如对xxx社区居民反映的 筒子楼漏水问题，主观上认为是历史遗留上的问题或是产 权单位的问题，并不能真正站在群众的角度上解决问题。有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成 效去破解工作中深层次的问题。在工作中遇到难题，有时 也存在“等靠要”的思想。比如市里缺资金项目时，总是 先往省出台的扶持政策上靠，总想着向上多要一点，自己 少出一些。7、X同志在处理矛盾纠纷的时候，乏换位思考，群众 工作的时候，时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的 问题。至有时不让别人把话说完，比较武断，些场合甚至 听不进不同的声音。结同志方面有待加强。x志对于一些错误思想，虽然能 够保持清醒的认识，能够做到不同流合污，随波逐流，缺 乏当面批评和勇敢斗争的勇气。x志平时只关心自己职责范 围内的事，同事沟通交流的不多。8、XX批评与自我批评做得还不到位。主要表现在在 “敢于”和“善于”方面有差距。不同程度存在好人主义 思想，怕伤了班子内部的和气，以批评教育为主，从严追 责问责力度还不够；刀刃向内、自我革命的精神不足，在 批评自己时不够狠，给自己留面子，距离“红脸出汗”还 有一定差距。9、XX同志对新形势下如何开展好宣传思想工作，思 考谋划还不够全面深入，探索利用抖音等自媒体直播方式 推荐我镇特色农副产品的力度还不够。在培育助农主播工86、主动研究工作主动服务大局的意识不够。平时替 县长开会多应酬多，帮忙县长谋大事少想办法少，还有把 大事推给县长的现象。87、对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推, 能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众个性是老 信访户难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。88、为民服务的意识还需加强。对照人民群众新期待, 局领导班子在践行全心全意为人民服务宗旨方面，理解不 深、把握不准，没有正确处理好尽力而为与量力而行的关 系，在关心群众方面做得还不够好。比如在深入推进实施 乡村振兴战略工作上，存在思路不宽、措施不活、办法不 多的问题，把工作成绩简单归纳为成立了多少合作社、硬 化了多少道路、栽种了多少树木、走访了多少户等，缺乏 从长远考虑为村集体、群众带来实惠利益的长效机制建设, 工作成效不明显。89、缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在 工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行 动。比如咱们地区老旧小区比较多，物业管理薄弱，是管 理中的难点和风险点，需要系统研究综合施策。作为分管 社区建设的主任，没有新举措，执行起来也缺乏操作性。90、经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛 病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自 己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。91、X同志在理论学习方面，一些新观点、理论理解 还不够深透、握还不够精准，用结合做得还不够。于中 国共产党章程（修正案）及党的二十大报告中的一些新名 词，提法的理解还不够透彻。92、XX联系服务群众不务实，对分管领域和基层反映的困难和问题，特别是遇到涉及多方面利益，协调处理难 度较大时，被动解决的多，主动化解的少。93、XX拼搏进取精神不很强，工作推着干。94、安于现状不思进取。彭国兵同志年轻，可是习惯于老一套旧框框，创新意识不强，干事动力不足，不善于 学习新知识和工具，期望以后多学习电脑使用，学会用和WOR 党。95、在融会贯通上存有时差。在工作学习中能够在 思想上、行动上与党中央保持高度一致，但在融会贯通、 贯彻落实上，从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一 定时间、一个过程，导致有些认识和执行不够及时到位。 比如党的二十大报告中对坚定不移全面从严治党、深入推 进新时代党的建设新的伟大工程作出专门部署和安排。对 这些要求，个别班子成员理论学习的时候仅仅满足于进行 “泛泛而读”，有时只是翻翻书、看看手机和报纸上的报 道文章，满足于理论学习了、笔记记过了，没能做到融会 贯通、举一反三，特别是对用什么方法去实践、靠什么工 作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动, 对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。96、艰苦奋斗的意志消减担当精神不够。97、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇 事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大， 这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合 点。98、X同志性格内向，群众打交道的能力水平有待进一步提升。议x志要增强信心，平时工作中多与人交流沟通，要仅埋头于业务材料中，多进村入户，动融入群众生 活，高各方面综合素质能力。99、一些领导同志虽然总是强调要大兴调研之风，但真正到分管领域的基层一线的时候却比较少，特别是困难 多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去得更少。100、对XXX资源资产、优势禀赋了解不充分，导致宣传推介工作成效不佳。作方面未能取得实际成效，同时新闻宣传工作也许进一步 加强，在省市媒体的上稿量有待提升。10、对XXX同志的批评意见：对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一 些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行 动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。 比如：用心主动汇集人大代表个性是主席团成员对全镇重 点难点的意见推荐，为党委政府决策带给参考工作做得不 够好。不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经 验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的 用心性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲 问题多，提对策推荐少。比如：对今年烤烟生产中红大片 区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中, 对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目 工程可是问不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。11、XX履行党风廉政建设责任还有差距。始终严格遵守准则条例，并要求党员干部特别是领导干部要 切实加强廉洁自律、务必落实好“一岗双责”。但从实际 情况看，“一岗双责”落得还不够实，抓业务工作多，抓 党风廉政建设少，廉政教育、谈心谈话等方式比较单一、 氛围不够浓，触及干部灵魂不够深。12、坚持原则不够，纪律执行不严，有的不自觉遵守 三重一大"团体决策制度，存在个人拍板的情景，重大事项报告制度执行不到位。13、廉X X （管区书记）。XX同志作为管区书记,你在工作上有些时候落实不力，不求实效。针对于上级布 置的工作和下达的任务，做表面文章较多，为应付各种检 查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足。 有些时候工作方式方法比较简单，安排工作有时过于严厉, 不思考同志们的理解潜力，有时不注意场合，当着众人的 面批评村级干部，不利于团结同志，也不利于工作的顺利 开展。14、XX同志创新推动工作意识不到位。班子对当前全 面从严治党工作的形势、规律把握不够到位，面对工作中 的矛盾和困难以及新出现的焦点难点问题，缺乏敢闯、干 事的胆略和气魄，主动研究谋划、创造性地开展工作不够, 导致工作亮点不多，辨识度不强。15、存在党性锤炼可是硬，理论武装不自觉的问题， 多以学习组织上安排的资料，用笔记字数衡量学习效果， 撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行 做的不彻底。16、担当负责攻坚克难的精神弱化。由于这几年发展 的不错，各项事业都呈现出“芝麻开花节节高”的喜人态势，因而班子不一样程度上产生了 “还能够过得去差不 多”的自满心态，出现了 “等一等缓一缓歇一歇”的松劲 情绪，过去那种“西北望，射天狼”的雄心壮志，那种“勇于向矛盾叫板敢于向困难宣战”的开拓劲头，那种 “跑起来干事，跳起来摸高”的拼搏精神，较之前有所淡化。17、党性修养不够。随着工作和生活条件的改善，艰 苦奋斗优良传统的意识有所放松，对艰苦奋斗的要求不高, 践行艰苦奋斗、攻坚克难的革命精神劲头不足，繁重的时 候，有松劲、懈怠的思想。18、牵头负责xx工作，虽然研究了一套办法，建立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。提议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。19、心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后,不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交 心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下 去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想 没有统一，工作没有形成合力。20、亮剑少。安全生产综合监管督导作用发挥不够，安监队伍威慑力不足。缺乏组织与其他部门联合打击的力 度。21、XX党员干部中，有的落实中央决策部署不坚决、 打折扣、搞变通。有的不善于领悟党中央的精神，照本宣 科、本本主义，不善于结合本地本部门本单位的实际创造 性贯彻落实，甚至自行其是；有的对党中央决策部署消极 应付或选择性执行。22、政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特 别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不 够。23、XX同志处理工作中的矛盾和问题时，不同程度地 存在着形式主义、官僚主义、经验主义的现象。24、XX创新意识还不够强，创新的思路不广，工作亮 点不多，缺乏创造性、创新性。25、XX在预备考察期内，要严于律己，以良好的精神状态和干事激情投入到工作之中。26、不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工 作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为 遇到特殊状况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实 不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头 或书面形式向上级汇报请示还不够。27、面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，定力不足，入党之初那种源于崇高理想的激情有所减退，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞，少了 一些党性修为和坚定信念。28、存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富，在街道工作近30年，更是老资格，所以在工作方 式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创造性地推动工 作明显不够，比如在发展民生工作上，对低保等关系群众 切身利益上抓得紧，但是对改革没有新举措，总是能拖 就拖。29、二十大局观念不够强。对上级的重大决策研究不够透彻、理解不够系统，有时没有完全处理好局部利益和 整体利益的关系，存在一定的本位主义、实用主义思想, 考虑本地利益比较多一些。30、坚持系统思维，打造“服务干部、培养干部、了 解干部、建议干部“全链条体系。31、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职 责范围内的事情主动服务不够。32、XX责任落实不到位。在落实全面从严治党工作中, 面对新区建设的新形势、新要求，创新能力不强，工作思 路还不够开阔，还习惯于凭老经验、老办法按部就班开展 工作；在落实上级指示要求时，还不能坚持以问题为导向， 存在“以会议传达会议”、“以文件落实文件”现象。33、存在一些问题存在结合实际研究不够，站位不高 看的不远，前紧后松的问题。34、决策不果断，有议而不决，久拖不决的现象。最 明显的事就是在白云三组新村聚居点建设工作中，由于工 作进取性主动性和攻坚破难的决心不够，体现出群众工作 不深入，时间拖延较长。加之群众进取性不高，经济基础 差和部分班子成员思想顾虑没有彻底消除。在具体工作中, 存在推拖躲闪的情景，工作落不到实处，底数不清不细不 准，导致决策难下决策不果断，有议而不决，久拖不决的 现象以及决策不执行和执行打折扣。如在千峰村退耕还林 巩固成果项目资金的使用问题上，开了不下于五次班子会, 但直到去年才最终落实方案。35、XX同志斗争精神不够充分。对高质量发展进程中 可能出现的风险挑战缺乏预判，对新冠疫情、俄乌局势等 世界大势与本行业本系统之间的关系缺少深度分析，对在 “五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局中谋划发 展还找不准定位，在工作中遭遇具体困难时整体上有一定 的畏难情绪，发展信心不够坚定，敢于斗争、敢于胜利的 决心还有欠缺。36、到基层深入调查研究和指导不够，结合xxx县的 实际推动绿色发展开放发展还需下更大力气，有时为市委工作出点子时，还是立足于县一级，没有很好地着眼于全 市大局37、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停 留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源 题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。38、面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，定力不足，多了一些进退之忧、得失之患、毁 誉之虞，少了一些党性修为和坚定信念。39、全局意识不足。在研究x全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征 求意见时，基本上是一味的认同。40、原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管 的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想, 对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。41、X同志对全镇重点中心工作，力亲为、自上手较 多，待工作热情很高，政府各项工作取得不错的效果。是x 志在亲力亲为的同时，发挥全镇党员干部的积极性，动整 体工作合力方面还有待进一步加强。