企业管理资料范本-劳务派遣合同样本.docx

劳务派遣协议书甲方（劳务派遣单位）：地址：联系相关公司正式正式生效方法：乙方（实际用工单位）：地址：联系相关公司正式正式生效方法：合约甲方机构根据合约乙方机构的生产（工作）需要，为合约乙方机构提供劳务派遣相关人员和劳 务派遣相关服务，根据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同协议条例等有关法律法 规，为明确双方的权利义务，经合约缔结双方协商一致同意，订立如下协议：一、劳务派遣期限：本协议期限自年 月 日起至年 月 日止。二、劳务派遣内容：1、合约甲方机构为合约乙方机构提供符合合约乙方机构用人需求的相关劳务派遣相关人员和劳务 派遣服务。（合约乙方机构具体需求劳务相关人员条件详见合约乙方机构岗位人才需求表）:2、合约甲方机构输出派遣给合约乙方机构的劳务相关人员，为合约甲方机构企业员工，由合约甲 方机构与劳务派遣相关人员签订劳动合同协议，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相 关事宜。三、劳务费用结算与支付：1、劳务费用的构成：（1）劳务相关人员的工资报酬（基本劳务贽、考核劳务费）（标准不低于陕西生规定的最低工资 标准）；（2）合约乙方机构每月支付给合约甲方机构的劳务管理管控费：每人每月元：（3）合约乙方机构每月支付给合约甲方机构的商业保险费：每人每月元：（4）合约乙方机构每月支付给合约甲方机构的社保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）：（5）合约乙方机构每月支付给合约甲方机构的农保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基 数调整）。2、结算时间和正式正式生效：合约乙方机构应在每月 日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入 合约甲方机构指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务相关人企业员工资应由 合约甲方机构在每月 日前支付。3、合约乙方机构支付给合约甲方机构的相关劳务费用，合约甲方机构必须开具正式劳务费发票给 合约乙方机构。四、合约甲方机构的权利和义务：1、合约甲方机构根据合约乙方机构的用人需求，在本协议签定后天内为合约乙方机构输送派遣达 到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经合约乙方机构确认合格的劳务相关人员赴合 约乙方机构工作，合约甲方机构在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。2、合约乙方机构将实际产生应付的相关劳务费用转入合约甲方机构指定的银行帐户后，合约甲方 机构按本协议约定时间为劳务派遣相关人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务相关人员个人应承 担税费部分由合约甲方机构从工资中代扣代缴）。3、合约甲方机构相关相关项目劳务派遣相关人员服从合约乙方机构的工作岗位安排，委派专人相 关相关项目协助合约乙方机构对劳务派遣相关人员的日常生产管理管控、岗位调动、劳务考核，遵 守合约乙方机构制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等合约乙方机构各项管理管控 规章规章制度，完成合约乙方机构布置的劳动（工作）任务。4、合约甲方机构相关相关项目定期对劳务派遣相关人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理管控，可 以采取多种形式了解合约乙方机构使用劳务派遣相关人员的情况，合约乙方机构应予以配合：合约 甲方机构应协助合约乙方机构教育劳务派遣相关人员遵守国家法律、法规，有义务协助合约乙方机 构做好劳务派遣相关人员的思想工作。5、合约甲方机构应相关相关项目对劳务派遣相关人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培 训，提供必要的建议和指导，并如实介绍合约乙方机构情况。6、合约甲方机构应对劳务派遣相关人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前 培训合格证者方可输送派遣给合约乙方机构，体检和培训费用由负担。7、合约甲方机构相关相关项目劳务派遣相关人员的录用、退工、退保费手续，协助合约乙方机构 处理劳务纠纷以及劳务相关人员档案管理管控，相关相关项目处理劳务派遣相关人员因在合约乙方 机构工作期满或因违反合约乙方机构各项管理管控规章规章制度被终止劳务工作的事宜。8、劳务派遣相关人员在合约乙方机构工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，合约乙方机构 应及时通报和配合合约甲方机构处理发生的相应费用依据劳动合同协议法按照相关责任主体 承担相应责任，办理处理手续由合约甲方机构相关相关项目处理。9、合约乙方机构如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣相关人 员合法权益行为的，合约甲方机构可依法向合约乙方机构交涉，要求合约乙方机构继续履行义务并 按实际损失的情况向合约乙方机构索赔。10、合约甲方机构劳务派遣相关人员在工作中因故意或重大过失给合约乙方机构造成经济损失的， 经合约缔结双方认定或相关机构认定后，由责任相关人员相关相关项目赔偿，合约甲方机构应配合 合约乙方机构进行追偿。五、合约乙方机构的权利和义务：1、合约乙方机构使用劳务派遣相关人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬 等。2、合约乙方机构应为劳务相关人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣相关人员 进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣相关人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门机构认定），合约乙方机构应协助合约甲方机构按国家相关规定处理。3、合约乙方机构需按本协议规定及时足额向合约甲方机构支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。4、合约乙方机构有权按照制定的各项管理管控规章规章制度对劳务派遣相关人员进行考勤考核奖 惩等综合劳务考核，合约乙方机构可对劳务派遣相关人员采取相应的奖惩措施。5、合约乙方机构有权查询合约甲方机构发放劳务派遣相关人员的工资（劳务犯）和缴纳相关保险 费等情况，合约乙方机构可以依法向合约甲方机构交涉要求纠正，因此造成合约乙方机构损失的， 合约甲方机构应当给予合约乙方机构赔偿。6、合约乙方机构对劳务派遣相关人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作规章制度，合约乙 方机构因生产需要劳务相关人员加班的应按有关国家规定支付劳务相关人员加班费或给予调休。7、根据中华人民共和国劳动法和劳动合同协议法，合约甲方机构劳务派遣相关人员有下 列情况之一的，合约乙方机构有权遣返退回合约甲方机构，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按 照合约乙方机构相关规章规章制度由合约甲方机构相关相关项目处埋后返还合约乙方机构。（1）试用期内被证明不符合合约乙方机构录用工条件的：（2）严重违反合约乙方机构劳动纪律和各项管理管控规章规章制度的：（3）严重失职，营私舞弊，给合约乙方机构造成元以上损失的：（4）被依法追究刑事贡任的：（5）被派遣劳务相关人员与其他单位建立劳动关系对完成合约乙方机构工作任务造成严重影响， 经提出拒不改正的；（6）被派遣劳务相关人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事合约乙 方机构另行安排的工作的；（7）被派遣劳务相关人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。8、根据本协议第五项第7条（1）至（5）款，合约乙方机构遣返劳务派遣相关人员退回合约甲方 机构的，应向合约甲方机构提供或正式正式生效方法有关书面材料或有关部门机构认定事实材料经 合约甲方机构确认后处理：根据本协议第7条（6）、（7）款，合约乙方机构遣返劳务派遣相关人 员退回合约甲方机构的，合约乙方机构应提前30天书面通知合约甲方机构以便合约甲方机构处 理。9、除法律规定和本协议有约定外，合约乙方机构不得随意遣返退回本协议期间的合约甲方机构 劳务派遣相关人员，如有按劳动合同协议法和有关法律法规处理。六、其他约定事项：1、因合约乙方机构生产经营发生重大变更修改或因其他客观原因合约乙方机构的确需要裁减用工 或不能继续用工的，由合约缔结双方协商处理，确定合约乙方机构需裁减或不能用工的，合约乙方 机构应按劳动合同协议法和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按 新的法律法规政策执行。3、本协议遇到不可抗力或政府政策变更修改等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、 补充时，由合约缔结双方协商处理。4、合约甲方机构所输出派遣给合约乙方机构的劳务相关人员，在合约乙方机构试用期内被证明不 符合合约乙方机构录用工条件而遭到合约乙方机构遣返退工.的，合约甲方机构应赔偿合约乙方机构 所支付的被遣返相关人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理管控费、相关保险费。5、合约甲方机构因合约乙方机构需要本市城镇劳务相关人员，有关用工手续办理等费用，由合约 甲方机构垫付后向合约乙方机构收取。6、合约甲方机构在办理劳务派遣相关人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要合约乙方机构决定 的，应征得合约乙方机构同意后方能实施。7、因客观情况发生变更修改或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履 行，是否继续履行由双方协商处理。七、协议纠纷处理：因履行本协议发生争议的，由双方协商处理：协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉 讼。八、其他事项：1、合约乙方机构（岗位人才需求表和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。2、本协议未尽事宜，由合约缔结双方协商致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不致 的，以补充协议内容为准。3、本协议一式两份，经合约缔结双方本相关项目联系相关公司正式正式牛.效方法本相关项目联系 相关公司正式正式生效方法或盖章后正式生效，合约缔结双方各执份，每份具有同等法律效力。甲方（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）：乙方（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）：法定代表人：法定代表人：或委托代理人：或委托代理人：签订日期：年 月日签订日期：年 月 日