企业管理资料范本-集体劳动合同（一般格式）.docx

本合同协议由公司（以下简称公司）与 公司工会（以下简称工会）签订。第一章总则第一条 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的 规定，经双方友好协商，签订本合同协议，用以明确和调整双方的权 利和义务关系。第二条 工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据 本合同协议的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和 协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同协议，不得与本合同协议相悖。第三条本合同协议是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、 劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日 等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各 项涉及职工切身利益的规章规章制度，均应符合本合同协议的原则并 应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、工作和管理管控，支持公司的合法权益，教育职工认真履 行劳动合同协议，遵守劳动纪律和公司各项规章规章制度，努力完成生产、工作任务， 促进公司发展。第二章职工聘用第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招 聘职工。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同协议，在签订个人劳 动合同协议之前，工会和公司应指导职工明确合同协议的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同协议执行情况。第七条公司制订和修改个人劳动合同协议标准文本，应听取工 会意见。第八条因履行个人劳动合同协议而发生争议，按中华人民共 和国劳动法第七十九条的规定处理。第三章工作日规章制度第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实 行本公司工作日规章制度。第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免 或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加 班时，应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇 应高于正常工资水平。第十一条 公司执行政府规定的各类节假日规章制度。第四章工资和津贴第十二条 公司根据按劳分配的原则和需要，确定本公司工资规 章制度，并发放各类专项津贴。第十三条公司工资分配规章制度（工资标准、工资分配形式、 工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时, 应听取工会意见，取得工会合作。第五章职工福利第十四条公司按规定每月提取工资总额%的福利费用 和的职工医疗费用，每年从税后利润中提的福利奖励基 金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分, 由工会协助合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十五条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、 托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。第十六条 公司各项重大福利的设施、标准、实施办法，或由公 司提出方案，或由工会提出要求，均应经双方同意后实施。第六章劳动保险第十七条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险规 章制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。第十八条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业 病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费 用细则。第十九条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种 应按规定定期进行专项体检。第二十条公司实行养老保险规章制度。公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第二十一条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第七章劳动保护第二十二条公司执行政府有关劳动保护法规、条例。公司相关相关项目加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防 护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。第二十三条工会支持公司劳动保护管理管控，配合公司检查、 监督劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；当发现危及职工生命 安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方 面必须及时作出处理决定。第二十四条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护 用品。第二十五条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的 资金。每年由公司提出年度安全技术措施相关项目方案，落实资金， 组织实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。第二十六条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全 生产规章规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和 管理管控。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。第二十七条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安 全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出建议。第八章教育与培训第二十八条公司按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高 文化及专业知识。公司教育管理管控机构相关相关项目职工的教育及 培训。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。第九章纪律与奖惩第二十九条公司有权制定劳动纪律与奖惩规章制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩规章制度决定对职工进行奖励或惩 罚。第三十条公司对于模范执行公司各项规章规章制度，在完成生 产、工作任务、质量本合同支付资金服务开发、技术改造、提高质量 和提高劳动生产率、改善经营管理管控等方面做出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第三十一条公司对于违反企业各项规章规章制度的职工，可分 别情况，给予批评教育、警告、通报批评，记过、记大过、留厂察看 等行政处分，情况严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须征 求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。开除职 工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出 异议，与公司协商解决。因生产经营条件变更修改，公司大规模变更 职工的工作或裁员时，须征得工会同意。第十章合同协议的变更和解除第三十二条 发生下列情况之一的，可以变更或解除本合同协议:(1)当事人双方经过协商同意；(2)制定本合同协议所依据的法律、法规发生了变更修改；(3)公司因生产经营管理管控不善而停产、转产、破产或面临破 产边缘，使集体合同协议无法履行或完全履行；(4)因出现不可抗力，使集体合同协议无法履行或安全履行；(5)其他约定的事项。当事人一方提出变更或解除合同协议的建议，须经双方协商，协 商一致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职 工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同协议的双方当事人 的代表人本相关项目联系相关公司正式正式生效方法。第十一章 合同协议争议的解决第三十三条因履行本合同协议发生争议，双方应协商解决，协 商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不 服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十二章监督检查第三十四条 为保证执行本合同协议，双方联合成立集体合同协 议监督检查小组，其成员由工会代表，公司代表根据人数对等的原则 组成。本合同协议每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签 约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第十三章期限和变更第三十五条本合同协议有效期为一年。合同协议期满前一个月经双方协商签订新合同协议。新合同协 议未签订正式生效前，本合同协议继续有效。第三十六条本合同协议在执行过程中，发生特殊情况双方都有 权提出修改本合同协议。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条 款，作为本合同协议附件执行，与本合同协议具有同等效力。未经双 方同意，任何一方无权变更本合同协议。第十四章附则第三十七条 公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工 会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作 时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应给 予支持。