对学校党支部班子成员的意见和建议.docx

对学校党支部班子成员的意见和建议1、较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深入，习惯 于坐在办公室遥控指挥，电话指示。文件指导，对分管领域 一现的问题解决力度不够有力，不够彻底。2、存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳 为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新 的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时 还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大 问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。3、对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事， 一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体 问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少 亮点。4、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的 重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对 其他工作相对管的少，其至有大而化之的现象。5、在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够 强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。 希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻 坚、招商引资等方面取得更好成效。6、只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民增收; 只重视产值、税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区的 项目把关不严，存在重数量、轻质量现象。7、抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。8、在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作 用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分 管的工作，主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥, 还缺乏分忧意识、担当精神。9、主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替县长 开会多、应酬多，帮助县长谋大事少、想办法少，还有把大 事推给县长的现象。10、担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲, 挑大梁的意识也不强。11、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富， 就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通交流少，不 能和XX同志们打成一片。12、精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创 新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于上 级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工 作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。13、对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲 就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、 难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。14、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲 客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题 不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。15、说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当 “甩手掌柜”、做“二传手。位置高了、作风反而虚了。16、不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点 问题缺乏敏锐力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、 科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐 心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开 手脚。17、在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够 强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。 18、破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对 党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。 19、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法， 自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。20、对抓班子带队伍责任履行得不够。对干部要求是不全面 的。