2021年度领导干部民主生活会个人对照剖析交流研讨材料.docx

2022年度民主生活会个人发言材料XXX （职务）XXX （姓名）（2023 年 2 月）根据市纪委市委组织部转发省纪委省委组织部关于 开好2022年度全省县以上党和国家机关党员领导干部民主 生活的通知（市委组通20232号）要求，本人围绕主 题，深化学习研讨，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议, 联系思想和工作实际，围绕六个方面开展个人对照检查，联 系自身工作实际，对过去一年的政治、理论、思想、工作、 学习和生活等方面进行反思，围绕主题、对标对表，主动按 照将自己摆进去、将职责摆进去、将工作摆进去的“三个摆 进去”要求，对照查摆自身存在的不足和差距，深刻剖析产 生问题的根源，检视了问题、明确了方向、提出了整改措施, 形成个人对照检查材料。现对照检查如下。一、深入查摆存在问题本人对照党章党规党纪，围绕要求逐个查摆，逐条分 析梳理，从以下几个方面查找存在的突出问题，主要有：（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面。1.放不下情面，不愿严管。认为干部处经常在一线，迎 检迎督时常加班，平时工作比较辛苦，放不下面子对大家严肃批评。过于倚重用感情打动干部、管理干部、督促干部的 模式，主观上不愿意管得太严。（二）带头用新思想凝心铸魂方面。平时只注重政治理论学习，不注重业务知识学习、更新,致使自身业务素质与新形势、新任务、新要求不相适应，没 有建立常态化的业务内控自查自纠制度，对明显违背上级文 件精神的办理方式掉以轻心。（三）带头坚持和加强全面领导方面。1 .履职尽责意识不强。面对工作多、任务重的现实情况, 主观上存在畏难情绪，客观上缺乏精心安排，导致顾此失彼。2 .主动担责意识不强。面对复杂问题能躲就躲的现象没 有完全消除。工作细心不够、严谨不够、考虑不够的地方仍 然存在。只求过得去、不求过得硬的思想还没有完全铲除。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想方面。虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想，结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念，但在具体贯 彻落实上级决策部署过程中，有时存在对上级精神领会不充 分不透彻，联系自身资源禀赋不够紧密的情况。特别是在如 何把种业发展与扛稳国家粮食安全重任、服务省委“两个确 保”“十大战略”结合起来等方面，思路还不够开阔、措施 还不够有力，导致一些工作缺乏特色和亮点。努力做到继续 以“我为群众办实事”实践活动为载体和抓手，认真了解、 广泛听取干部职工和人民群众对办公室统筹协同、后勤管理、服务保障等方面工作的意见建议，并对相关问题认真研 究、协调处理，实现办公室各项工作再上新台阶。但还没有 完全做到全面认清和系统把握不同群体的多样化、个性化、 特殊化新需求，未能做到及时、科学、合理地回应各方关切、 兼顾各类诉求。（五）带头发扬斗争精神方面。对工作和生活中突显出的各种问题、矛盾和不正之风,敢于带头发扬斗争精神，能够做到旗帜鲜明地指出、批评。但有时面对不同的矛盾和问题，未能快速地选择出最合理的 斗争方式，斗争的效果还不够好，方式和方法还需要进一步 改进。领导安排什么推进新发展，强调什么重视什么，缺乏 忧患意识，对工作习惯于安排布置，自己高高在上，让下属 去办，没有亲临一线，与干部职工同甘共苦，缺乏一竿子的 工作精神。同时自己性格聚，态度不好，主观性强，以自己 的主观意见决定工作，与同事协商不够，尊重同事意见不够, 有时还存在强迫命令现象，自己的意见不允许别人反对。（六）带头落实政治责任方面。能够扎实履行全面从严治党责任，严格遵守八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，自觉接受组织和群众的 监督。但对自己所分管处室党员干部职工的的教育管理、监 督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对 一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖 子、敲警钟”。关注的更多的是法律和制度的约束和惩治力 度，往往忽视了廉政文化作为一种思想意识的能动作用。认 为廉政文化只是对执政者而言的，对普通民众无关紧要，这 就导致了廉政文化在思想上被忽视，廉政文化的底蕴薄弱， 致使廉政文化的自律意识亟待提高。没有把握它的精神实 质，不能按照其内在的规律办事，严重阻碍了廉政文化建设 的发展及其功能的发挥。廉政建设的各种机制还不够完善、 制度意识还不够强、制度文化还比较欠缺，组织功能还比较 弱化，社会风气还待进一步提升。二、产生问题的原因分析（一）思想重视不够。近年来，在县委县政府的正确领导 下，我县工作取得了一定成绩，多次获得省市表扬，呈现出 逐步向好的态势。面对成绩，我们本应再接再厉，以更加务 实的作风、更加勤奋的工作，取得更好的成绩。但日复一日 身处一线，按部就班地处置各类疑难问题，我们逐渐变得见 惯不怪，懈怠的情绪开始滋生。以为处置机制、办件流程已 经比较健全了，心态上放松了警惕，错误地认为反正也就那 么回事。（二）业务钻研不深。业务精湛是干部安身立命的重要本 钱。我局大部分干部都是多年从事工作的“老人”，正因为 长年从事工作，主观上片面地认为对业务办理都很熟悉，客 观上就放松了对业务知识的进一步加深学习。对使用国家信 息系统的意义认识不深刻，对“实现办理过程和结果可查 询、可跟踪、可督办、可评价”的工作目标理解不充分，对 部分工作环节的具体办理方式没有把准吃透。（三）制度扎得不紧。制度是工作正常开展的保障。近年 来，我局围绕工作的开展建立了一系列制度规范，如来访必 登、来信必录、“三率一度”等相关要求。但一些制度比较 空洞仅规定了大的原则，一些要求在执行的时候并没有完全 落实。信息系统网络有漏洞是这次我局工作出现问题的一个 重要原因。（四）责任压得不实。一直以来，局领导班子都强调要压 实工作责任，但局内部虽然有股室划分却没有严格意义上的 定岗定责。这在一定程度上导致了在各自工作岗位中业务不 熟的情况发生。另外，我局虽然在编15人，但实际在局里 上班的只有10人，身兼数职的情况客观存在，顾此失彼的 状况时有发生。三、改进措施和努力方向针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，局党组班子 将严格对照上级领导要求，结合实际，逐项认真抓好改进落 实，重点在四个方面下功夫。进一步提高站位深化认识。坚持以人民为中心的价值取 向，深刻认识工作是密切党和政府与广大人民群众联系的特 殊桥梁和纽带，是党和政府做群众工作的重要窗口和阵地， 转变传统工作观念。