【公文】企业2022年度党委书记抓基层党建工作述职报告.docx

企业2022年度党委书记抓基层党建工作述职报告2022年，我深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党 的二十大精神，围绕全年经营任务目标，推动“党业融合”，凝聚发 展合力，服务中心工作，以高质量党建引领高质量发展，为*实现“全 年稳”目标贡献了积极力量。现将抓基层党建工作述职如下： 一、履行第一责任人责任情况（一）抓好政治建设，凝聚发展共识。我坚持把学习党的“二十大” 精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为组织生活的“第一议 题”，认真学习贯彻习近平对广西工作系列重要指示精神和“五个更 大”重要要求，始终将思想和行动统一到推动公司高质量发展上来。 2022年，主持召开党委集中理论学习4次，党委会9次，开展二十 大精神宣讲会5次、研讨会1次，两级党组织开展党员学习培训56 次，从学习中深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”， 坚定“四个自信”，做到“两个维护”。（二）抓好思想建设，提升先锋动能。组织各支部开展党的二十大精 神和习近平重要讲话精神学习宣贯26次。结合党的二十大开展书画 摄影比赛、健步走等主题活动，开展“一支部一特色”学习宣贯，掀 起学习热潮。2022年共召开支部党员大会47次，支委会95次，党 小组会87次，开展理论学习116次，结合疫情防控、复工复产、*、 降本增效、*"等经营工作开展主题党日48次。（三）抓好组织建设，强化活动创新。落实“五基三化”攻坚年行动，完善支部标准化建设，所属支部全部达标三星级以上，*党支部获 得集团公司第二批“五星级党支部二根据公司组织架构调整，按照 区域城市公司管理模式对应调整建立党组织，及时增补两级党组织空 缺委员，强化组织领导，推动党建与经营同频共振，协同发展。重视 发展党员工作，2022年从业务骨干和青年员工中发展新党员6名。（四）抓好“党业融合”，激发红色动能。组织开展公司“党旗领航+” 系列活动，以“*、去库存、*、强宣传”四大攻坚行动为主要抓 手，组织开展“全力促回款”*先锋行动，冲刺*任务。组织党员“抢工突击队”“保交付先锋队”开展活动18次。组织与*"集团、 *银行等开展结对共建5次，加强党建和业务交流互促，实现共赢 发展。（五）抓好党风廉政，强化促廉氛围。主持制定“清廉*”实施 方案，开展“清廉*”专项整治活动，制作廉洁举报宣传海报17 张，设置举报信箱19个，开展警示教育13场。向领导干部发布节日 廉洁提醒短信383条，向各合作单位和供应商发送征集廉洁举报线索 短信364条，主动出击，查找廉洁问题线索，形成反腐高压态势，有 效杜绝“吃拿卡要”问题发生。开展中央八项规定精神监督检查5次， 有效运用“四种形态”查办案件10个，问责、处罚*人。强化同级、 重点领域和日常监督，营造风清气正企业氛围。（六）抓好问题整改，促进工作提升。一是推动理论学用结合，全年 共开展理论学习116次，持续开展学习心得交流，引导党员内化于心, 外化于行。二是加强“党业融合”，围绕生产经营业务开展主题党日 48次，开展党员促回款、*、*先锋行动，推动中心工作。三是 积极与外单位开展结对共建，开展“一支部一特色”学习宣贯，组织 到红色基地参观学习，丰富学习方式，提高活动吸引力。二、存在主要问题和原因分析一是党员流动性较大，基层党组织发展不均衡。由于*行业人员流 动大，基层党支部委员更换频繁，支部党员流动性较大，党员队伍不 够稳定。部分支部党员人数偏少，支部党员活动开展较为困难，党建 基础较为薄弱，我们通过与政府、企事业单位党支部结对共建，共同 开展党员活动。二是基层党务工作人员工作能力有待增强。大部分基 层党支部支委成员都是兼职，党务工作经验较少，在找准党建融合经 营的结合点、切入点能力不足，组织开展党员学习和支部活动形式创 新不足，组织支部学习、主题党日、党建促经营等工作有时还浮于表 面，融入不深，党建助推中心工作效果还不够明显。三是党建工作载 体不够丰富。支部理论学习和组织生活创新意识和手段不足,部分支 部党员思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏活 力，围绕丰富党建品牌开展活动较少，党建活动对党员的吸引力和实 效性有待进一步提高。四是党员教育管理力度还需加大。部分党员干 部重业务、轻党建思想仍然存在，对党建工作重视不够，业务一线党 员偏少，在开展活动时不能有效融合，在引导党员服务公司高质量发 展、凝聚职工群众融入等方面做得不够。上述问题的产生既有客观方面的原因，但归根究底，是我作为“第一 责任人”抓基层党建不够扎实：一是我日常主要忙于公司经营工作, 在“去库存、抓回款、*、促融资、*”上投入更多的时间和精力， 在抓基层党建上花的时间和精力不够。二是在工作方法上创新还不够, 对新形势、新常态下党员队伍结构、基层组织功能、党建与业务融合 等方面深入研究还不够，给予具体工作指导不多。三是抓党建人才队 伍建设力度还不够，抓经营人才培养多一点，对政工人才的培养力度 不够，对政工队伍人才梯队建设不足，政工队伍建设较为薄弱。四是 在党员教育管理上要进一步加强，要加大对区域城市公司党支部党建 工作指导力度，加强党员思想政治教育，引导基层党支部进一步凝聚 发展合力，为推动*"高质量发展贡献积极力量。三、下一步努力方向及整改措施一是提高政治站位，深化政治引领作用。深入学习领会党的二十大精 神和习近平总书记重要讲话精神，加大党员教育管理，坚持用习近平 新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，深刻领会“两个 确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两 个维护二二是丰富活动载体，全力打造党建品牌。加强与先进单位“结对共建”， 积极学习党建工作先进经验，丰富“*"*”党建品牌内涵，深化“一 支部一品牌”建设。创新开展各类“党建+”工作，认真梳理党建工 作的理念、思路、路径，找准工作的切入点、发力点，增强工作针对 性。三是强化党业融合，助力实现高质量发展。牢固树立“围绕业务抓党 建，抓好党建促业务”思想，增强党建和业务融合，加强党务人员业 务培训，提升政工队伍人才建设，改进工作方式方法。坚持效果导向， 把去库存、抓销售、保交付等工作的完成落实作为检验党建工作成效 的根本标准，真正把党组织的政治优势转化为破解业务工作难题的有 效利器。