学生会外联部工作心得体会.docx

2022年学生会外联部工作心得体会初，当我们来到外联部时，对这个组织充满着期许。我 们似乎还能回想起还是温暖的春天的时候，外联部的孩子们 聚在学生会的活动室，畅谈自己加入外联部的原因，和对外 联的期望。而今已是寒冬，我们最后一次在108开会时，暖 气使得室内有如春日一般。不到一年时间，我们虽然不敢说 我们做得完美无缺，但我们可以很自豪地说：我们尽力做到 了最棒的外联。一前辈的足迹刚来到外联时，我们翻看着外联的前辈们留下的年鉴， 深感学长们期望的殷切，深知我们肩头担负的责任。而今我 们也将离去，也将被后人们视为前辈，我们写下的文字也将 被后来的学弟们视若珍宝。因此，我们有必要在在历数这一 年的工作前，先回眸前辈们的足迹，期望能大体描绘出外联 部发展的轮廓，从而为它构想出一个更美好的未来。20XX年的外联部并不是以“部”命名的，当时它叫做 “外联组”，组长是生23的段黎曙。彼时他们的活动还不 多，写在年鉴上的仅仅三个：中秋灯谜会、学生节和化妆会。 纵观一年的工作，他们仅仅拉到了学生节的化妆赞助。因此, 组长段黎曙在总结中直言不讳道：“想到自己当时豪气万丈 的样子，及如今饱经风霜，受尽打击后的现实与无奈，除了 惭愧还是惭愧。“尽管如此，他“仍然庆幸自己加入了学生 会这个大家庭，在这里，结识了如此之多热情，才华洋溢的 学生干部，学习到别人思考问题的角度及对工作的责任心， 体会到在互相鼓励扶持中度过难关的感动，更加看清了自己 的不足并在大家微笑的鼓舞下去改进!408,或许在我狂写作 业时，是不太情愿去的地方，但在我的记忆中，将会铭记1 号楼408敞开的门中透出的灯光，及期间不时传出大家的笑 声”一一这或许是我们更为看重的地方。对于我们而言, 赞助的多少只是形式，更重要的是，我们在其中收获了欢乐, 收获了成长一一成长本身，比一切都更有力量，更加动人。20XX的外联组，组长是梁筠（生33）和赵晨（生36）, 但是组员比20XX年少了不少。短短600字的总结，远算不 上华美，具体的工作与拉到的赞助也不很清晰，但我们可以 清楚地看到总结者敲打那份文字时的自豪。与20XX年相 比，20XX年的外联组承担了较多的活动，包括学生节、院 士论坛，以及与兄弟学校、院系的交流，拉到的赞助也比20 X X年多了 一些。20X X年是外联部颇为进步的一年，这一年，外联部的 名称从“外联组”成了 “外联部”,与此同时，外联部的活 动数和赞助数也有较大提高。在那份细致的总结中，我们可 以看到肖伟（生41）、张景峰（生41）、君（生42）的喜悦和自 豪。那一年，他们“实现了拉赞助的突破”：“一学年内共 为学生会争取了 4000元的活动经费”，以及学生节的化妆 赞助；同时，他们积极地与协和以及外校联谊。总结中动情 地写道：”今年的重大突破离不开每一位干事的辛勤工作。 虽然令我们痛心的失败例子太多，虽然我们碰的钉子太多， 但大家都没有放弃。终于，在我们下任的时候，我们可以欣 慰地告诉自己，我们没有白干，我们总算为学生会尽了力， 为生物系的学生活动做出了我们所能的最大贡献。”一一于 今读来，我们仍能感到那股生气，那股激奋。20XX年，外联部有了分管副：生43的万里玲，同时 设有三位（其中一位只工作了一个学期）。在那份迄今为止最 为详尽的总结中，总结者静静地列数了每一个时间节点他们 所做的工作，从容而细致。一年下来，他们做了比以往任何 一届都多得多的工作，虽然常常伴有失败，但仍有不少取得 了成功。总结中写道：“我们几乎没有哪一段时间没有工作, 忙，似乎是外联工作的一大特色。而一边忙一边受打击就应 该是外联工作的主要特色了，常常地，我们用心地准备策划、 用心地去和对方沟通，最终却无功而返，心中的失落难以言 说。”同时，又赞美了 “外联的所有同学”，因为“大家一 直在努力，从未停步”。最后，总结人花了近20XX字谈了 做外联后的收获以及对后辈们的期望，让我们深受激励和鼓 舞。20XX年的外联部在体制上并没有太大的变化，内部运 作更加成熟。总结人将更多的笔墨放在了人员锻炼上，充分 体现了学生会“干部之桥”的功能。20XX年以前的外联部，由于没有年鉴等资料，已经难 以考究了。但是我们可以想象外联组建之初，乃至施一公老 师的第一届学生会组建之初的情形。那一路的箪路蓝缕，在 鞭策着我们这些后继者们，不负前辈们的期望，开拓更大的 场面。二20X X年度外联部工作总结1 .世纪明德这是本届外联组建之初的第一项工作一一帮助世纪明 德公司在生命科学学院内招募一批辅导员，并依据所招收的 人数计算最终的赞助费用。我们向全系的各班班长发放了世 纪明德的简介和报名表，并在最终收到了 80份报名表，其 中60余人通过世纪明德组织的面试。尽管甲流使得实际担 任辅导员的人数不足10人，赞助费用只有800RMB。但我们 还是学会了很多和公司洽谈及联系方面的经验，并且与世纪 明德公司保持了长期、紧密的沟通交流。2 . Touchmyfuture 系列讲座这个讲座是与学习部合办的，其中我们主要负责和 BeBeyond公司的洽谈。这场近一个月的合作让我们收获了 5400元的利润，使我们非常有成就感。唯一可惜的是，我们 没有能够和bebeyond公司建立长期合作，眼见着它在清华 一天天壮大，却没有我们这些最初的推广者的参与，也是很 遗憾的事情。3 .毕业舞会毕业舞会赞助令我们相当头疼。我们遇到了很多困难， 比如联系赞助的时间很紧迫，和文艺部沟通的效率不高，很 多公司认为我们的活动规模太小，再加上自己没有什么太多 的经验，以至于很多工作都是在手忙脚乱中开展的。我们尝 试了很多公司，有鲜花，礼品，化妆品，音乐网站等等，但 最终只有一家鲜花公司对舞会进行了赞助。虽然结果不是很 理想，但是我们部所有的人都亲身经历了拉赞助的完整过 程，体会了被公司拒绝郁闷的心情，或是被他们接受时开心 的心情。而这，也正是大家的一次成长，有了这次经历，在 之后的学生节拉赞助的过程中，一切就显得更加有效率，井 井有条。4 .新生手册由于放假的时候大家都回家了，所以这项工作没有大规 模的进行，主要是安排了没有回家的老麦联系了两家公司。 由于我们效率不高，时间晚，以及个别公司信用度不高，最 终没有拉到任何经费。此事有三个教训：1）对赞助一定要做好充分准备，留下 足够时间2）所有公司的赞助，理论上都应该签订合同，以防 对方事后不认账。5 .新生舞会新生舞会我们原本拉到了跳舞毯公司的3000元现金赞 助，但后来因种种内部原因被取消。我们还拉到了 150支玫 瑰、心心相印一一品诺的礼品赞助。此外，我们也承担了请 柬的设计制作。本次赞助为我们后来学生节中和心心相印的 继续合作奠定了基础。鉴于那3000元最后被取消，我们想提醒学弟们，在项 目涉及到与别的院系、别的部门的合作时，一定要保证沟通 交流的及时和信息的对称。在必要的时候，要努力保证自己 的强势，以避免出现拉到手的赞助被别的院系否决掉的情 况。4 .学生节对于学生节，我们对部员进行了合理的分工，群策群力， 大家一起高效地完成了这项任务。最为重要的是，部员们都 得到了极为充分的锻炼（每人都承担了两个或更多的任务）。 由于蓝氏赞助了大部分资金决定了我们不能出卖冠名权，因 此学生节的赞助总体上是零碎的。除了 20XX元现金赞助、化妆赞助以及各种优惠券以 外，我们还负责了学生节的嘉宾接待、摄像机的租借、请帖 的发放、对讲机的租借等，每一个成员都全身心地投入到生 命学院的狂欢中，在换届前写下了浓墨重彩的一笔。三20X X年度外联部人才培养与感情建设L人才培养的三个阶段我倾向于将人才培养分为三个阶段：第一个阶段为成立 初期的两个月，由上届外联部、现任外联分管副关天下指导 新上任的展开工作，让新能迅速成长起来，日后渐能挑起大 梁；第二阶段为成立中期，主要由两位开展和支撑外联部的 工作，出色地完成了大多数任务，但此时部员们没有得到积 极和充分的锻炼；第三部分为新生舞会、学生节阶段，工作 重点逐渐由向部员转移，有意识地培养部员，大多数部员都 在此阶段得到了较为充分的锻炼和发展。5 .新老交替本届外联部成立之初，大多数成员都是新人，没有任何 外联经验。在此，我们非常感激天下热情而细致地指导，使 得我们能够迅速地成长起来。在层面，天下经常与我们开小 会，讨论外联的工作方式等；在部员层面，她多次在会上对 部员们进行培训，消除了部员的羞涩心理。因此我们说，之 所以本届外联能超出往年历届，与天下姐给予我们的成功的 开头是密不可分的。6 .部员的锻炼在本届外联的第一、第二阶段，部员们没有得到充分地 锻炼，我们深感自责。对此应该有两点原因：第一，们本身 对外联不够熟悉，首先需要锻炼的能力；第二，学生会前期 较少有活动，而类似毕业舞会的活动对赞助商没有吸引力， 难以拉到赞助。到了第三阶段，即20XX年秋季学期，由于有了新生舞 会、学生节等大型活动，且们有意识地培养部员，更多地是 承担了组织工作，因此部员们能够得到有效地锻炼。7 .感情建设我们不能忘记大家在一起时的融洽，开会时氛围的轻 松，男生节时女生们的寿司，这些都是很温馨地回忆。但是, 仔细反思这一年的外联生活，我们不得不承认，感情建设做 得还不够，还有很多可以改进的地方。譬如我们的会开得不 够多，集中在开头和结尾，使得外联这一概念被淡化了；譬 如，我们虽然吃过饭，K过歌，但总体上内部感情联络不够 充分。我建议下一届外联可以从以下几个方面改进感情建设：1).增加聚会频率2),可以从生活上关心部员，比如降温飞信提醒等等， 大力营造家庭氛围3).一定要努力成为外联部的精神意义上的领导者，用明确、清晰的工作理念感染大家，使大家成为追随者。