XX企业工伤事故应急预案.docx

工伤事故应急预案为预防工伤事故发生后关于伤员造成更大的伤害，避免 事故的进一步恶化，将发生事故造成的损失降至最低，现成立 以职能部门全体人员为主的救护小组，以备事故发生后尽快组织 人员投入抢救。一、安全生产委员会：组长：副组长：组员：二、工伤应急措施1、车间一旦有人受伤，车间班组长应立即通知车间主任和 安全员，并且迅速排除致命和致伤因素：如搬开压在身上的重物, 如果是触电意外，应立即切断电源；清除伤病员口鼻内的泥砂、 呕吐物、血块或其他异物，保持呼吸道通畅等。由车间主任和安 全员到现场了解情况。2、伤情轻微的，由车间主任现场进行安抚，仓库管理员提 供简单的应急医药用品进行处理。3、伤情不明或严重的，首先应即时救护伤者和采取有效的 措施制止事故的漫延和扩大。伤者要送往工伤定点医院（阳逻中 心医院）后，相关部门要协调好医院为伤者尽快得到医治，让伤 员减少痛苦，同时安排好护理人员，做好护理工作。4、发生工伤事故后，部门负责人应立即在24小时内认真如 实口头报告系统部。然后责承现场证人（两人以上），将事故发 生的时间、地点、详细经过、原因、伤亡人数、伤者姓名、年龄、 工种、伤害的具体部位和程度等内容，以书面的形式并且签名； 如有肇事者，则肇事者也应写出事故发生的详细经过并且签名， 报送系统部。5、工伤事故发生后，应由系统部牵头联合事故部门，其它 事故的发生应有相关部门，成立3人以上的事故调查小组，关于 事故的情况进行调查取证，了解事故发生的进程，从而确定事故 发生的直接原因和间接原因。关于重大伤害事故的，可先做初步 的调查，待伤者伤势稳定后再作进一步的调查，然后以书面形式， 报公司安全生产委员会。6、六、发生工伤事故，人力资源部依照工伤保险条例 的规则，根据伤者伤害的程度，在规则的时间内向“区劳动和社 会保证局工伤保险科”申报工伤认定的申请。7、事故部门必需认真总结经验教训，严格依照“四不放过” （即：事故原因分析不清不放过；没有防范措施不放过；有关人 员没有受到教育不放过；事故责任未处理不放过）的原则，把处 理意见和整改措施形成书面材料报系统部，系统部要根据整改措 施进行跟踪落实。8、公司安全生产委员会，可根据系统部调查的情况，召集 事故分析会，判断事故的轻重，确定事故发生的直接责任、间接 责任和领导责任，根据各自应承担的责任，做出相应的处罚决定。9、工伤职工需住院治疗预支医疗费的程序。(1)伤者需要预支医疗费的，由人力资源部专人负责代为 办理。(2)代为支款人需经人力资源部负责人签字，然后由分管 安全的副总经理审核后报总经理签批，再到财务部办理支款手 续。10、工伤理赔。(1)发生工伤事故，凡在规则的时间内不即时报告的，报 告前的医疗费不予报销，由此发生的后果由事故部门责任人承 担。(2)职工发生工伤在得到“区劳动和社会保证局”的工伤 认定书后，人力资源部应在规则的时限内，向工伤保险部门进行 伤残鉴定、伤残补助等工伤保险待遇的申请。(3)人力资源部为工伤职工申报工伤保险待遇后，工伤保 险部门不予报销的部分，由人力资源部审查提出书面报告，报总 经理批准后交财务部门，财务部门可根据规则要求进行处理账 务，属于个人负担部分由个人补齐款项。11、工伤人员停工留薪的管理。发生工伤的人员依照区劳动 能力鉴定委员会规则的关于工伤职工停工留薪期有关问题的通 知要求，享用休假期限，工资待遇不变；超出期限，则按公司 有关规则处理。此项，由人力资源部跟踪管理。12、系统部应将发生工伤事故的各种材料进行整理并且存 档。13、此规则经总经理批准后执行。安环部2020-5-28