公司业务人员考核表（二）( 2页).docx

业务人员考核表姓名：部门：岗位：考评日期:评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.成果计划实际完成完成计划14121086141210861412108614121086A.总产值（万）B.利润（万）C.费用（万）D.新增客户数2.业务活动A.正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。B.按照部下的能力和个性合理分配工作。C.及时与有关部门进行必要的工作联系。D.在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。141210861412108614121086141210863 勤务态度A.在人事关系方面部下没有不满或怨言。B.善于放手让部下去工作,鼓励他们乐于协作的精神。C.十 分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。D.妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。141210861412108614121086141210861.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分2 .你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）ABCDA: 130分以上；B: 130100分；C: 10072分；D: 72分以下3.考核者意见考核者签字：日期：年 月 02.依据本次考核，特决定该员工：转正：在任职升职至任H续签劳动合同自 年 月 日至年 月 日降职为口提薪/降薪为辞退其它经理签字：日期：年 月 0总经理最终核准：总经理签字：日期：年 月 日