【文档】党员干部在年度组织生活会上对其他成员的批评意见建议.docx

党员干部在年度组织生活会上对其他成员的批评意见建议各位同志：刚才认真听了大家围绕“六个方面”深入查摆问题、剖析原因、制定 整改的发言，根据会议安排，按照“团结一批评一团结”的方针，现 对大家提出意见建议如下：一、党支部支委成员XXX开展批评意见建议()XX同志对支委成员XX的批评意见L刚来到新岗位时信心满满，也很想作出成绩，但是XX实际存在很 多困难，畏难的思想逐渐增加，工作开展中结合XX实际不够，历史 遗留问题多、困难多。2.对干部管理，存在高高举起、轻轻放下，特别是有对有的部门的干 部职工，管理起来存在“宽松软”，有的时候有点仁慈，但是对干部 不一定是好事，对确实不能胜任的要及时调整，让合适的同志在合适 的岗位上开展工作。(二)XX同志对支委成员XX的批评意见.建议进一步调动大家工作的主动性，激发干部工作激情，对年轻干 部的培养使用不到位，对干部关心关爱要进一步落到实处，比如，提 高工资待遇、年终考核奖金等要落到实处，同时对长期在XX工作的 夫妻干部、子女就学在城里无人照顾的情况要排查一下，在工作方面 给予关心。对干部要严格管理，严管就是厚爱，加强纪律要求。2建议进一步优化提高会议的质量和效率。各类工业发展、产业发展 的推进会，有时能不能采取现场办公、实地调研的方式来调度，推动 落实，以便于精文减会，提高效率。（三）XX同志对支委成员XX的批评意见L建议多思考如何激发干部的工作积极性，研究一些机制体制问题, 长期在农村积极肯干、得了很多表彰优秀的干部，还有一些部门积极 干事的人，由于岗位职数有限，不得不改非，这种现象比较挫伤基层 干部积极性。1 .如何在精文减会上下力度，基层同志反馈会议过多，建议明确XX 开的会，由XX参加；XX主持开的会，由XX参加、分管领导开的会 负责同志参加。二、党支部支委成员XXX开展批评意见建议（一）XX同志对支委成员XX的批评意见.工作中存在一定程度上的“重指示部署、轻跟踪督促。”.破解XX难题的高招、绝招抓手不多，XX工作虽然有变化、但变化 不快不明显。1 .建议改进会议和工作的方法，提高工作的质量和效益。（二）XX同志对支委成员XX的批评意见.建议进一步履行好第一责任人的责任，强化对各级各部门各支部抓 全面从严治党和党风廉政主体责任的压力传导，感觉压力传导的力度 不够，层层压实责任需要加强，有不够重视和懈怠的情况存在。（三）XX同志对支委成员XX的批评意见.工作精力分配不够均匀，特别是对统一战线工作调研不够，尤其是 对党外代表人士的关心关爱还需要加强。三、党支部书记XXX开展批评意见建议（一）XX同志对支委成员XX的批评意见1.一心一意为民生的情怀有也深，但是缺乏聚焦，所有的基层党组织 都主动深入一线走遍、走完了，但是对群众所想所盼还没有研究透、 也还没有聚焦到点上来解决民生问题，建议关注和聚焦。2，,导致很多部门抓起来像无头苍蝇，推动有难度。3.一以贯之谋发展的目标准，但缺乏柔性和韧性，主要是对于工作略 显急躁，特别是对于项目谋划和推进落实工作压得过紧、上下联动渠 道机制不畅通，建议还是要继续加强系统思维，确保工作推动需要控 制节奏，分步实施计划。（二）XX同志对支委成员XX的批评意见.在抓经济运行调度、重大项目谋划推动安排等方面调度和调研比较 多，在全面从严治党的工作方面的调度只是重安排轻督促，系统性上 还有一定的欠缺。1 .对于构建基层党建工作联动格局的谋划不深入，尤其是城市社区的治理，没有充分发挥好党建工作的作用，在调度大家共谋合力上、形 成齐抓共管的局面还有差距。（三）XX同志对支委成员XX的批评意见.XX同志工作经验丰富，个人思路和想法非常超前，跳跃幅度大，但 是在工作安排部署的时候比较急躁，未能够稳扎稳打、一件一件来, 把干事的思路、方法一次性做一个告知，有的时候导致部分重点工作 方向跑偏。1 .对工作中犯错的干部批评多，表扬、奖励和勉励少，且干部容错纠 错的机制体系也不够完善，造成干部积极性不够高。