税务党委书记2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料.docx

税务党委书记2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料按照根据省局党委关于认真开好全省税务系统2022年度 党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人采取集中 探讨、个人自学等形式，认真学习学习习近平总书记在中央 政治局民主生活会上的重要讲话精神，xx精神，党章和中 国共产党组织工作条例中国共产党党支部工作条例（试 行）等文件法规，进一步加深了对习近平新时代中国特色社 会主义思想的认识理解，对当前纵深推进全面从严治党的相 关要求有了新的领悟和体会，提高了政治站位、坚定了政治 立场、提升了党性修养。结合本人工作实际，与班子成员进 行了深入谈心谈话，力求把思想摆正，对照6个带头，深刻 查摆了不足、深入剖析了原因、深度制定了措施，进一步明 确了今后的努力方向。现将个人对照检查情况报告如下，恳 请领导和同志们批评指正。一、存在的主要问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。 经深入查摆，还存在以下问题：在全面系统认识和把握“两个确立”的内涵上有不足。没 有从总体上、整体上深刻认识和具体把握“两个确立”之间 相互促进、相得益彰、内在一致的紧密联系，对“两个确立” 内涵的丰富性和逻辑的严密性认识存在片面性，对“两个确 立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不 够充分、全面和深刻，在学习成效和实践效果上，体现得不 够明显。在把“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、行 动纲领时，没有实现“快人一拍”和“事半功倍”，导致一 些工作进度不够理想。如，在落实省局“打造五型税务机关、 争创五个一流”工作任务上，激发干部干事创业激情上行之 有效的办法不多，还停留在活动开展上，缺乏制度上的巩固 提升。又如，在干部激励方面，还停留在树立导向层面，缺 乏制度上的配套。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂方面。能够做到读原著、学原文、悟原理。但对一些 党的创新理论在系统把握、学思践悟方面还存在不足。比 如，对党的二十大提出一系列新理论、新观念和新战略学 习得不够深入、理解得不够透彻，距离融会贯通、学以致 用的要求还有一定差距。再比如，对新发展理念把握不够 精准。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是落实 民主集中制不够有力。主抓自己分管的“一亩三分地”， 对其他工作关注不够、了解不多、参与很少，有时会有人 情面子顾虑，对不属于自己分管领域的议题，会上很少发 言表态提意见。二是党内制度执行还不够坚定有力。在严 格落实党内_生活上，执行力和落实力不足，有时存在上热 下冷、上紧下松、上实下虚的现象。比如，在参加主题党 日不积极，以普通党员身份参加党内.生活次数不多，开展 交流研讨一念了之，没有把工作摆进去、把自身摆进去， 模范带头作用和传帮带作用发挥不到位。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革 发展稳定方面。一是宗旨服务意识有待增强。以人民为中 心的发展思想树的还不够牢，日常工作中深入乡镇一线听 取群众意见、困难的频次还不够，一定程度上导致了集中 排查、年度收入采集等工作存在怨言，有时候没有处理好 对上负责与对人民群众负责的关系，因工作繁忙，没有做 到对分管领域干部一对一谈心谈话全覆盖。二是拜人民群 众为师有待加强。向群众学习少，扑下身子解剖典型，总 结群众实践经验少，到困难和矛盾集中、群众意见多的地 方少，从群众中汲取智慧和方法的意识还不够强。三是为 民解决难题有待提升。真正沉下身子体察民情、解决民生 短板的还不够。比如，针对自己联系户帮扶走访，在民生 问题化解工作重视不够，尤其是基层群众密切关注的医 疗、饮水、增收等乡村振兴重点领域问题整治成效不明 显。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。 一是风险忧患意识还需要进一步提升。一年来，分管领域 总体保持了健康稳定的发展局面，但防范化解重大风险方 面还缺乏应有的警觉性。比如，对建立防止发生规模性返 贫的机制有待进一步完善，各类纳入退出审核备案事项有 待进一步严谨，各类风险防范化解措施还不够实。二是勇 于斗争的意识还不强。斗争精神偏弱，或多或少存在不愿 斗争、不敢斗争的、不会斗争的问题。比如，在推进乡村 振兴工作过程中，遇到群众不认可、谈不拢的情况就打退 堂鼓，缺乏动真碰硬的勇气和推动工作的魄力，对群众接 受程度高、推行阻力小的就执行得快一些，反之就执行得 相对慢一些。三是攻坚克难锐气还需进一步强化。一事当 前，仍然存在习惯找文件、听指示、看惯例、找依据的心 态，求稳有余，闯劲不足。对个别老大难问题，有时抱有 等一等、看一看、放一放思想，主动出击不够，缺乏大的 动作。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是 “一岗双责”需进一步压紧压实。作为分管领导，在领 导、检查、督促分管部门落实主体责任方面还存在不足， 对干部教育管理监督虽然严格，但不够全面细致，对照高 质量发展的要求，自己在推动分管部门和干部明责、履 责、监责等方面，还存在着责任不够清晰，措施不够具 体，制度不够健全等问题。二是工作作风还需持续改进。 在推动工作落实上，存在以会议落实会议、以文件落实文 件，忙于事务多、帮带帮扶少，布置任务多、督促检查 少，造成一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显；对 基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入 研究探讨。三是从严管理干部不够到位。与分管股室同志 谈心谈话不够深入，讲工作、讲成绩较多，提醒、警示、 教育、开展正面批评的少，存在失之于宽的现象。二、问题产生的原因1、对系统政治理论和业务知识学习的重要性和必要性 缺乏有深度的认识。经常把学习当作软任务，把工作作为 硬指标，出现了学习与工作脱节的现象。因工作忙而放松 学习，学习缺乏系统性和经常性，学习的高度、深度、广 度和力度不够的问题。2、精神状态未能积极有效地调整到当前生产组织的要 求上来，自我要求有所放松。认为自己只要干好本职工作 就行，有时甚至产生松劲的念头，满足于不出问题，创新 意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。3、对工作标准不高，要求不严。时常只满足于完成领 导交给的任务，没有完全按照高标准、高质量的要求，去 认真完成好每一项工作；工作中被动应付性的多，而根据 实际需要，主动思考、主动解决现场存在问题少，在履职 上做得还很不够。4、进取精神不强，满足于维持现状。对工作中出现的 新情况、新问题研究不够。三、整改措施1、加强学习，不断提高理论素养和思想水平。要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉 性、紧迫性，要真正把加强理论学习和业务知识学习放在 首要位置，紧密结合，合理安排，始终坚持不懈。通过学 习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的 新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不 仅学理论，同时还要学习管理知识、法律知识，不断充实 自己，丰富自己。在学习中总结，在总结中提高。2、积极上进，充分发挥主观能动性。勇于进取，在工作中树立超前意识。严格要求自己，努 力提高自己的工作能力，积极适应和跟上当前形势，把自 己的本职工作推上一个新台阶。3、严格要求，切实转变工作作风。今后，在工作中一定严格要求自己，不断加强自己思想 道德的修养和人格品质的锻炼。做到工作认真、务实，在 工作中严格遵守单位的各项制度和纪律、做到令行禁止。 用好的作风带动工作，把好的作风运用到实践中去，干出 成绩、干出成效。强化宗旨意识，牢固树立以人为本的理 念。发扬密切联系群众优良作风，深入基层，倾听职工呼 声，了解职工疾苦，切实解决职工反映的困难和问题。