2022年某县深入开展“四比四创”实绩双向评定工作情况汇报材料.docx

2022年某县深入开展"四比四创”实绩双向评定工作情况汇 报材料20xx年来，xx县深入开展“四比四创实绩双向评定工作，营造了 "比 效率、比业绩、比服务、比贡献的浓厚氛围，有效激发各级领导干部 争创"岗位能手、创业标兵、服务之星、担当楷模"，树立向先进看齐、 向先进学习的鲜明导向，推进全县各项工作得到高质高效落实落地。评定事项科学设置推迸干部勇于担当作为评定对象选足选全。将乡镇、县直单位、县属国有企业及在编在岗 人员纳入评定对象，推进全县各级各部门在四比四创双向实绩评 定工作中形成齐心协力抓、共同努力推的良好社会氛围，不断激发干 部干事创业热情，发扬崇尚实干、恪尽职守、勇于担当精神。评定类型选实选准。从全县各重点工作中评选出先进单位和先进个 人，以及后进单位及后进个人，并从先进个人中评选出岗位能手、创 业标兵、服务之星、担当楷模，发挥激励先进、鞭策后进的工作导向， 让愿作为、能作为、善作为的干部更多地得到实惠受到激励，进一步 客观、公正、明确区分干与不干、干好干坏、干多干少的问题。评定事项选好选优。将乡村振兴、真抓实干、矿业环境综合整治、招商 引资等14项县委县政府确定的重点工作作为评定事项，明确18个事项 评定主体责任单位全力推动，实现全县重点工作全覆盖，任务分解全落 实，确保各项重点工作能够快速落到实处、见到实效。评定方式严格严 谨促迸评定过程公平公正强化统筹推进。明确四比四创实绩双向评定工作在县委领导下 开展，由县委考核工作领导小组组织实施。县委考核办负责日常工作 调度、每季综合排名、半年双向评定、年度表彰奖励等工作，各事项 评定责任单位负责对被考评单位进行评定及排名工作，激发各单位聚 焦重点工作，主动担当作为，积极创先进、争一流，切实把各项工作 做好做实做细。完善工作机制。按照评定要求，实施一月一调度、一季一排名、 半年一评定、一年一表彰工作机制，各事项评定单位严格遵照评定 办法对被评定单位开展单项考核，并按照工作实绩率分县直、乡镇两 个系列进行排名。县委考核办结合各单位上报季度情况进行综合排名 情况，评定出先进单位和先进个人，由县委县政府对获得先进单位和 个人进行通报表彰。通过晒出"成绩单"，倒逼各单位把功夫下在平 时，把工作抓在日常。用好结果激励。县委考核办结合全年季度综合排名情况，按照先进 次数评定出年度先进单位，先进个人，并在媒体上宣传推介，造比学 赶超、对标看齐的浓厚氛围，促进各单位纷纷把这项工作作为推动工 作落实、激发干部实干的有力措施，推进各项工作干在先、走在前、闯头阵。今年来，共评定出先进单位13个（其中先进县直单位10个、先进乡镇3个），先进个人105人（其中特殊贡献先进个人50人、 岗位能手10人、创业标兵10人、服务之星10人、担当楷模10人、 提名先进个人15人），并在全县经济公正会暨全县领导干部会议上做 典型推介，有效激发全县干部对标先进、比学赶超的良好氛围。评定结果用好激励树立干事创业鲜明导向抓好典型示范。在全县评先进、树典型、立榜样，旗帜鲜明引导各 级领导干部敢于担当、善于担当，对荣获年度先进单位和个人进行表 彰奖励，其中先进单位优先纳入年度绩效考核优秀单位，先进个人直 接推荐参与四比四创年度评比，年度考核直接定为优秀等次，在 全县营造学先进、崇模范的正向激励导向。严厉问责追责。对后进单位和后进个人进行通报批评、约谈，特别 是对两次被评为半年后进个人，年度考核不得定为称职（合格）及以上等 次，取消年终奖，并纳入素质能力提升培训对象。通过强化问责力度， 推进各单位主动补短板、强弱项，切实把工作干在平时、干出成绩。树立用人导向。将评定结果与干部任用、职级晋升相挂钩，树立鲜 明选人用人导向，对评定为年度先进个人优先纳入后备干部库，作为 重点培养对象，在同等条件下优先提拔任用、晋升职级。今年以来， 提拔重用63人，进一步使用55人，职级晋升349人，重点倾向于在 各领域工作中敢于负责、敢于担当、善于作为、成绩突出的干部，真 正让"上"的干部上得理直气壮、充满激情，让"下”的干部下得心服口服，让"有为才有位"的激励导向不断彰显。