先进单位事迹材料-军转干部安置先进单位事迹材料.docx

先进单位事迹材料|军转干部安置先进单位事迹材料 为妥当安置转业干部，*军区充分发挥各级.组织和政治机关的职能作用，加强与地方有关部门的协调协作，较好地实现了在体制编制调整期间“师团职领导干部支配质量不下降、转业干部进.政机关比例不下降”的目标。 军队体制编制调整改革以来，每年进华东六省（市）的转业干部数量比较多，地方安置压力逐年加大。*军区各级把向地方宣扬军转安置政策，宣扬人民军队的性质宗旨，宣扬转业干部为国防和军队建设所作的贡献，作为贯穿转业安置全过程的一项重要任务。军队领导参与地方会议和双拥共建活动，都要介绍部队全面建设状况，让地方领导充分认清安置好军队转业干部，不仅直接关系转业干部的切身利益，还关系现役干部队伍的稳定和部队全面建设，更关系到做好军事斗争预备这个大局。 各部队还充分利用地方领导走访慰问部队、到部队过“军营一日”、军民共建等时机，向地方领导呈现部队现代化建设成果，介绍军队干部的牺牲奉献精神和面临的各种困难，进一步加深地方领导对部队的了解和对军队干部的感情。驻地六省（市）各级.委、政府坚决执行.、.的决策部署，自觉把做好军转安置工作，作为提高各级.委、政府执政力量建设的详细体现，作为构建和谐.的重要内容，作为贯彻.加强国防和军队建设的必定要求。2023年以来，六省（市）安置转业干部30500名，进.政机关的占84，大中城市的占78，师团职干部平职和低一职支配的占75，任职满3年的师团职干部中平职和低一职支配的94，27名转业干部直接支配进市县领导班子。 驻地经济建设的快速进展和用人制度改革的不断深化，给军转安置工作带来诸多新状况新问题，对转业干部安置质量的影响越来越大。*军区领导对此非常关注，强调把做好新形势下转业安置工作，作为各级.委重点讨论解决的10个新状况、新问题之一，要求各级仔细讨论，拿出实在管用的方法。在深化调查分析的基础上，*军区乐观与六省（市）组织、人事部门协调，在部分省（市）垂直管理单位和一些地方实行了功绩制安排、考试考核、积分安置、供需见面、双向选择、竞争上岗等安置方法，逐步形成了公开、公平、竞争、择优的选用机制。江苏省对进省直和*市安置的师职干部全部实行量化积分、择优选岗，对团以下干部实行考试考核、双向选择、保底安置，实现了安置工作的“阳光操作”。福建省军区主动与福州和厦门两个市有关部门协调，一起讨论工作措施，推行了公开考试、竞争上岗、积分选岗的安置方法，两个市安置转业干部数量每年都占全省总数的60左右。安徽省军区协调地方制定“安置五公开”，即公开政策、公开原则、公开方法、公开程序、公开安排结果，保证了转业安置公开公正。为进一步形成干好干坏不一样、干长干短不一样的安置导向，确保军队转业的优秀干部得到重点安置，去年*军区开展了推举优秀师团职转业干部活动，讨论制定了推举的标准和条件，遴选了63名优秀师团职干部作为推举对象，商请地方赐予优先安置和组织照看。 在军转安置工作中，*军区各级和地方.委、政府以及组织、人事部门逐步建立了状况互通、联席会议、军地互访等协作机制，形成了相互协作、相互信任的好传统好作风，遇到冲突和困难坚持共同协商解决。 - 近年来，*省军区在协调转业干部安置过程中，把协调安置功臣模范、边远艰苦地区转业干部作为工作中始终把握的一条主线、安置中着力解决的一个重点，军地合力持续不懈抓落实，收到明显效果。 *地处西北，是兵员大省之一，每年接收安置转业干部数量占到西北五省（区）一半以上，加之进陕转业干部中70集中在关中地区安置，接收安置区域集中，安置渠道狭窄，安置压力明显增大。近年来，每年进陕安置的转业干部中，功臣模范、尤其是长期在边远艰苦地区工作的转业干部呈上升趋势，占年度接收安置任务的30.7。面对地方新的安置环境和移交安置中出现的各种新状况，*省军区着眼新的形势，坚持发挥职能作用，始终以功臣模范及长期在边远艰苦地区工作的转业干部妥当安置为重点，想方设法为转业干部妥当安置制造良好环境。在全省上下基本形成了把功臣模范、长期在边远艰苦地区工作的转业干部纳入功绩制安排范围，实行量化打分，政府指令性安排；把符合职务支配、进入功绩制安排的师团职干部纳入年度市（县）级领导班子配备方案优先安置的机制。近两年来，他们先后使982名功臣模范、长期在边远艰苦地区工作的转业干部得到妥当安置，109名师团职干部进入了市（县）级领导班子。(责任编辑：