对领导班子及班子成员的批评意见范文.docx

对领导班子及班子成员的批评意见范文（一）对领导班子的批评意见：1.班子成员整体理论学习不够主动自觉、不够深入系统全 面，对党性修养和理论指导时间的重要性认识不足，有时学用 脱节；2.深入群众不够经常，体察民情不够直接，接触群众特 别是边远山区群众偏少，有效联系服务群众的方式和渠道单一;3 .坚决执行上级各项部署与实际有机结合起来创造性开展 工作不够，有些工作措施针对性不强，成效不明显；4 .班子整体作风不实，责任意识、忧患意识、担当意识、 创新意识不强，班子整齐合力没有形成，工作中有推诿扯皮现 象，抓落实力度不够。5 .仍存在有形式主义的影子。在实际工作过程中，有重形 式、轻结果的现象。例如：党委政府安排出去学习考察多，没 能把学习到的先进经验运用到推动实际工作中，落实解决实际 问题少，基层干部有意见。（二）对班子成员的批评意见：1 .对党委书记*同志的批评建议：（1）调研少，有回避矛盾现象，有依靠分管领导的现象。 例如：信访接待上，能坚持接待，但在对待信访纠纷问题上，口头安排分管领导落实，只追求解决结果。(2)在“公道正派”管理干部上，有“能者多劳”“鞭打快牛” 现象，建议结合各自特长，合理发挥干部优势。2 .对人大主席*同志的批评建议：(1)在执行和落实政策中，偶尔还有顾忌“人情”，不能 坚持原则到底的现象；(2)在具体工作中，偶尔还有短期行为现象，把上级督 办和考核的工作抓得紧。(3)担当意识和责任意识还要加强，工作中有畏难情绪。例如：在分管环境卫生工作中，对保洁员制定了考核管理 办法，但过多考虑他们的待遇太低，至今，没有对他们进行严 格考核。3.对党委副书记*的批评建议：(1)在工作细节上要求不严，有本位主义思想；(2)工作创新力度不足，做事放不开，工作有畏难意识。例如：对待干部说教多，惩处放不开，在镇办五项制度的 执行中，对执行差的干部惩处力度不够，多是批评说教，下次 改正，认为有则改之，无则加勉，但效果甚微。4 .对纪委书记*的批评建议：(1)执纪、监督方面未按规则制度办事，流于形式，建 议加大监督执行力度；(2)工作创新少、点子少;（3）真抓实干的少，未能直面矛盾解决问题。例如：在镇干部签到签退监督管理上，因很多干部都是老 干部，碍于情面，对签到监管不严，领导督促时，便检查，领 导不提时，就放任不管。5 .对副镇长*同志的批评建议：（1）对分管站所有时不太关注，了解少。例如药监上的 工作，平时很少过问，安全生产检查时才督促干部干工作。（2）有时带着情绪工作。例如：在美丽乡村建设工作中，由于时间紧、任务重，偶 尔会出现厌烦情绪，特别是工作进展较慢时，不能很好的控制 情绪。6.对武装部长*同志的批评建议：（1）严格执行党的组织纪律，政治纪律的自觉意识还需 要进一步加强，改革创新意识还有待提高；（2）深入基层调查研究不深入、不细致，没有做到经常 性；（3）敢于人先，干事创业，克难攻坚的锐气不足。例如：进村入户调研少，对武装工作研究不深，国防意识、 征兵政策宣传较少，落实有死角，只注重上级要求的做好现役 兵官的事情，对农村退伍军人的现状关心少、帮助少。7 .对副镇长*同志的批评建议:(1)对分管的站所干部管理有面情薄的现象，又怕得罪 人心理；(2)对联系包抓的村干部关心不够，沟通协调不足。例如：对分管站所同志存在的迟到早退、上班玩手机等现 象，有警示提醒，没有进行处罚管理，导致工作作风散漫。