年度组织生活会对照材料普通党员(六个方面).docx

年度组织生活会对照材料普通党员（六个方面）按照*党委关于召开2022年民主组织生活会相关要求, 我系统学习了党的盛会精神和党章及习近平总书记谈治国 理政第四卷等内容，为开好这次专题组织生活会打牢了思 想基础。同时，我紧密联系思想工作实际，深入开展谈心谈 话、交流思想、交换意见，对照党员义务，深入查摆在政治 信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作 风等6个方面存在的不足，剖析了问题根源，明确了下一步 努力方向。下面，按照“六个对照”要求，将个人查摆问题 汇报如下：一、对照六个方面查摆的问题（一）政治信仰方面政治信仰是一个事关党的前途命运的根本性问题，也是 贯穿于党的建设与党的事业发展全过程的永恒性问题。本人 能够坚定信仰马克思社会主义，自觉深刻感悟“两个确立” 的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”，但是在查摆中发现还存在以下问题：一 是政治信仰体系不健全。表现在没有系统、全面掌握马克思 主义的博大精深，没有全面把握政治信仰的内在逻辑，缺乏 科学认识政治信仰在不同时代面临的新主题，对习近平总书 记新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、21 世纪马克思主义的理解不深不透，在自觉运用习近平总书记 新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工 作上，下功夫不够。二是政治信仰定力不坚定，针对我国改 革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分 配不公等问题，本质认识不够透彻，误以为是社会制度问题, 对身边违纪者睁一眼闭一眼，查处时说情开脱，袒护包庇。 政治三力不够坚定，对于网络上的小道消息，散播的政治谣 言、政治笑话，不能及时出面阻止和澄清，而是做局外人， 持观望态度。（二）党员意识方面党员意识，就是共产党员对党员行为规范的认知、践行 态度，其本质是党员在自己一生中对党的理想、信念坚定不 移的追求和与此同行的责任感、使命感。作为党员干部，在 查摆中发现“身份意识”和“标准意识”还不够强，主要表 现在：一是宗旨信念动摇，党性观念淡化。全心全意为人民 服务的宗旨意识有所弱化，先锋模范作用发挥不突出，在工 作实践中讲奉献、愿付出的少，要待遇、求回报的多，由此 造成了工作被动、热情不足的局面。二是党员意识模糊，组 织观念淡薄，工作上消极懈怠，存在不作为、不会为、不善 为，逃避责任。在工作中，对领导交办的工作，合意的就快 速执行，不合意的找借口、理由推脱，影响单位整体追赶超 越的步伐。（三）理论学习方面2022年本人高度重视理论学习，培养理论思维，认真参 加每次的组织活动，在集体学习和讨论中，仔细聆听大家的 发言和准备自己的发言，及时解决自己的思想问题，提高充 实自己。不断丰富理论学习内容，认真学习习习近平总书记 在在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的讲 话、习习近平总书记在省部级主要领导干部学习专题研讨 班上的重要讲话更好把握和运用党的百年奋斗历史经验、 习近平总书记谈治国理政第四卷以及党的盛会报告、求 是杂志重要文章，密切关注党的创新理论，充分利用学习 强国、人民网、中国共产党员网、党建网等管方学习平台， 探究理论知识富矿，提升理论知识素养。但是通过深刻查摆 发现还存在以下问题：一是在理论学习上同党中央要求相比 还有差距。对习近平总书记新时代中国特色社会主义思想的 学习不够全面系统深入,对马克思主义经典著作的学习研究 不够。学习偏重于业务知识，对党创新理论缺乏深入研究。 二是在坚持读原著、学原文、悟原理上做得还不够扎实。在 学习时仅仅只停留在看、读、记层面，留痕留迹不留心，存在 敷衍应付思想。满足于浅尝辄止、一知半解，没有真正做到 融会贯通。三是对习近平总书记新思想的学习、理解的自觉 性不够强。虽能认真学习贯彻习近平总书记新时代中国特色 社会主义思想，但学的不精不深，学习时缺乏深度思考，特 别是自我学习缺少挤劲、钻劲，学习的不够深入、不够细致、 不够全面。（四）能力本领方面2022年我全面履行岗位职责，圆满完满完成上级和领导 交办的各项任务，负责的业务口各项考核指标取得优异成 绩。但通过查摆：一是创新能力需提升。创新举措欠缺，工 作时间久了，产生职业厌倦的情绪，工作中求稳怕乱，总想 找捷径，攻坚克难上锐气不足。谋划工作缺乏深层次的思考, 缺乏创新举措，争一流、创特色的意识还需进一步加强。例 如在年初的工作谋划上，总想按部就班照抄上级的工作安 排，缺乏针对本单位实际综合考量，缺乏有创新、亮点的自 选动作。二是推动工作欠火候。工作标准不高，在工作标准 上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去 把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还 有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象有该做 的都在做就行的想法，处理问题时有时不够周全，能力提升 跟不上时代发展，利用数字化、信息化手段提升治理水平的 能力有待提高，推动工作举措不硬，力度不大，导致进程缓 慢。（五）作用发挥方面作为科室负责人，我能够积极发挥模范带头作用，带领 科室走在前列，冲在一线，但在查摆中发现：一是抓中心议 大事能力不强。主耍是对什么是中心工作、如何抓中心工作 把握不准，分不清哪些是重点问题，哪些是一般，该管的没 管住，该放的没放开，大事议不透，片面认为眉毛胡子一把 抓就是干好工作，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、 阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作 和经济工作的分离脱节。二是主动带头作用发挥不充分。在 工作作风上还是停留在完成任务阶段，没有充分发挥自我主 观能动性，创新工作，力求更好，其次是偶尔因为工作量增 大后容易产生急躁情绪，没有起到对科室的带头作用。（六）纪律作风方面本人能够自觉遵守党的纪律和政治规矩，用党章规 范自己的一言一行，但随着生活条件的不断改善，一是享乐 主义有所抬头，一定程度存在“享受在前，吃苦在后”的错 误思想认识;有时还不同程度存在“形式主义和官僚主义的 问题。工作中存在发号施令的多，深入基层调研解决实际 问题的少;此外，艰苦朴素、勤俭节约的思想有所减弱，存 在浪费的现象。二是工作作风有所松懈。有时候为了追求落 实工作的实效性，存在以文件落实文件、以会议贯彻会议的 问题，没有将上级精神与单位实际工作紧密集合，提出富有 操作性的工作意见。二、存在问题的原因剖析一是宗旨观念不牢固。党的宗旨是全心全意为人民服 务，但是在实际工作中，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、 我是谁”的问题。宗旨意识不够牢固，没有真正把为经营者 服务、为群众服务作为最高标准和人生追求，在权为民所用、 利为民所谋、情为民所系方面存在一定差距，为群众解决困 难和问题不够。二是理想信念不坚定。对照党员标准，自己深刻认识到, 在与时俱进、求真务实方面还做得不够，离党章要求还有距 离。在思想深处对政治认识还不到位，宗旨意识不够牢固。 反映出工作中深入调查研究还不够，虽然关心职工、贴近职 工经常挂在嘴上，但落实到行动上做的还不够。工作多了， 与项目一线员工面对面接触就少了，与基层一线员工交流谈 心就少了。从而对基层一线情况掌握的就不够全面，对员工 反映的一些问题，不能做到及时回应，或者没有亲自过问， 亲自督办，致使与职工群众联系不够紧密。二是执纪意识有待加强。对自身党内职务和职责不够重 视，履行党建工作职责常常以讲话、发文、签字等形式开展, 工作满足于上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的 主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动，全 面从严治党向基层延伸工作不到位。对纪律和决策的落实情 况缺乏比较硬的督促检查，有的该执行的纪律坚持不够，有 的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇 气，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到 位。三、下一步改进措施一是不断强化宗旨意识。通过系列政治学习强化党员宗 旨意识，树立正确人生观、价值观，以服务群众、推进中信 银行发展为己任，落实高质量发展要求，克服形式主义、官 僚主义，全心全意为人民服务。二是不断强化政治本色。把学习党章、加强党性锻炼作 为党员改造主观世界、增强政治意识的终身课题，努力把党 章要求内化于心、外化于行。党员干部应带头深入学习各项 党内规章制度，在工作学习中以身作则。三是满怀热情对待工作。作为新时代党员，应时刻充满 激情与活力，自觉发扬“中信人”敢闯敢拼的优良传统，把 本职工作当事业来干，脚踏实地、勤奋务实，以钻研精神将每一件工作努力做到极致，带动周边职工群众共同发扬社会 正能量，传递中信好风尚。四是敢于担当勇于作为。作为新时代基层党员干部，要 有一股迎难而上的精气神，敢于挑大梁、担重任，以等不得、 坐不住的紧迫感，把本职工作当作担当作为的人生舞台，不 断磨练意志、增长才干。五是努力创新勇攀高峰。面对当前复杂形势和快速变 化，不能因循守旧，要解放思想、更新观念，带头创新、勇 于攀登，瞄准发展前沿，不断作出新贡献。以党员的标准严 格要求自己，为身边群众和年轻同志作好表率;认真参加各 项活动，力所能及地协助支部做好有关工作；紧紧围绕局党 组确定的各项任务目标，当好政策的宣讲员和执行的带头 人，确保各项决策部署得到不折不扣落实落地。