企业管理资料范本-休假管理制度.docx

休假管理管控规章制度1 .目的为促进公司和企业员工个人合理安排工作与生活的平衡，对企业员工休假进行有 序管理管控,维持各公司正常的工作秩序。2 .定义法定年休假：职工连续工作满12个月以上的，享受法定年休假。法定年休假天 数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依 照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。企业员工享有各种休假福利，包括：法定节假日、法定年休假、探亲假、婚 假、产假、丧假、脱产学习假等带薪休假。请病（伤）、事假不在此例，参见考勤管理管控规章制度。3 .法定节假日国家法定节假日期间企业员工休假依照国家规定执行，休假期间公司照常支 付薪金。3 . 2如在春节期间公司在法定要求之上多安排的3天假期，抵扣非国家法定休假 日的加班换休。若没有抵扣或者没有全部抵扣的，也不再抵扣公司规定的年休假 假期。4 .年休假每年年度内的年假必须于当年使用，一般情况下不得跨年累积，特殊情况经部门 机构经理建议及当地总经理批准，可酌情延至下一年度三月三十一日之前放取。4.1 法定年休假职员加入公司后，按照国家法规职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假 实施办法享受法定年休假。各地如有实施细则，以当地政策为准。4. 1.1计划每年3月31日前，公司综合部门机构相关相关项目通知提醒职员当年可自 由支配年休假天数； 每年年中，综合部门机构定期向各部门机构公布法定年休假使用情况；每年年度内的年假必须于当年使用，一般情况下不得跨年累积，特殊情况经 部门机构经理建议及当地总经理批准，可酌情延至下一年度三月三十一日之前放 取。4. 1. 2取假职员休假需提前报批。少于（含）1天的，提前1天报批；大于1天小于等 于5天的，需提前一周报批；大于5天的，需提前两周报批。最终报批部门机构 相关相关项目人及综合部确定，如非特殊情况，审批人不得拒绝。一线安保及保 洁因涉及排班等事项，可自行排班报综合部知晓。 企业员工三天内假期由部门机构经理签批；三天以上假期须有相关项目经理 签批；主管级企业员工请假三天以上需请示公司总经理。 法定年休假取假按照工作日计算。最小取假单位为0.5个工作日，不足0.5 个工作日以0. 5个工作日计，超过0. 5个工作日不足1个工作日以1个工作日 计。可多次取假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安 排。公司因岗位工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经部门机构经理 建议及当地总经理批准可以跨1个年度安排，并在下一年度三月三十一日之前 放取。4. 1. 3补偿以法定年休假天数为计算基准，职员未休完的法定年休假，公司支付日工资 收入的300%休假补贴; 经企业员工同意后将年休假跨年度安排的，如第二年度仍未休完，公司须按 照上述补偿标准支付休假补贴；国家规定的法定年休假以外的额外带薪年休假未休满，公司不再给予休假补 贴；4. 1. 4其他适用于300%补偿条款的未休完法定年休假，指由于公司安排不批准职员休假的 假期，但不包括以下情形： 职员因个人原因未提交休假申请的情况；公司因工作原因不批准职员的休假申请但是另行安排职员休假的；公司安排职员休年休假，但是职员因本人原因且书面提出不休年休假的。4 . 2其他凡符合以下情况之一的，不享受当年法定年休假： 累计工作满1年不满10年的职员，一年内休病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职员，一年内休病假累计3个月以上； 累计工作满20年以上的职员，一年内休病假累计4个月以上；一年内连续事假超过25天或累计事假超过30天；如在法定年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取 消法定年休假。凡符合以下情况之一的，不享受当年额外带薪年休假： 一年内休产假超过30天。5 .其他带薪年休假包括：婚假、女职员产前假、女职员生育假、男职员护理假、丧假。假期类别婚假产假丧假晚婚非晚 婚男女（含产前假）直系亲属去世非直系亲属护理假产前产后天数10天3天10天15天90天3天1天女企业员工遇难产、多胞胎等的，按照政府规定增加相应假期。.脱产学习假适用于公司正式企业员工，由公司选派至其他公司或者进行交流学习，学习期 间享受与正常出勤的福利待遇。同时需遵守相关规定。8 .其他本规章制度中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天 连续计算。9. 2企业员工休假前应按公司规定发布休假知会。各级管理管控相关人员休假 知会中应明确休假期间授权事项。