企业管理资料范本-行政人事部职责.docx

行政人事部职责1、制定公司各项行政规章规章制度，保证各项工作规范化进行；部门机构 名称行政人事部直属上级总经理定员人数6 人部门机构 成员总经理秘书、前台文员、人事文员、后勤、保洁2、相关相关项目公司行政工作计划、工作总结及行政公文等文件的起草工作；3、相关相关项目接待来访相关人员及对外联系工作；4、相关相关项目管理管控公司办公设施，做好办公用品采购、发放、使用登记、保管和维护管理管控工作；5、相关相关项目公司会议组织、记录及归档工作；6、相关相关项目企业员工考勤、出勤统计、报表制作及分析等工作;7、相关相关项目公司日常安全保卫及消防管理管控工作；8、相关相关项目公司公务车辆的管理管控调度工作；9、做好公司内部的联络沟通工作，及时向上反映情况，向下反馈信部门机构职责息；10、 相关相关项目公司人力资源管理管控规章制度的拟订、调整、执行和监督；11、 参与公司的组织结构设计与调整，相关相关项目公司岗位设计与岗位分析；12、 制定人力资源规划，拟订企业相关人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制；13、 相关相关项目公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务；14、 企业员工培训与开发管理管控；15、 建立完善的企业员工绩效评价体系并定期开展企业员工绩效考评工作；16、 相关相关项目制定合理且有竞争性的薪酬管理管控规章制度，并按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析等工作，实现公司的薪酬激励计划；17、 编制企业员工手册，建立企业员工日常管理管控规范；18、 相关相关项目公司内部公共关系管理管控及企业文化建设工作。1、根据公司总体战略规划，对公司经营计划有建议权；2、对部门机构内部企业员工的聘任、解聘有建议权；3、依照规章制度，按规定程序，对其他部门机构有处罚建议权；4、有权要求公司内部其他相关部门机构配合行政部的工作；部门机构权限部门机构权限5、参与公司人力资源战略规划权；6、具有对企业员工薪资调整及相应职位调整、相关人员任免的建议 权；7、具有对违反公司规章制度及有损公司利益的行为的处罚权;8、公司人事档案管理管控。