经济补偿最多12个月吗.docx

经济补偿最多12个月吗经济补偿的计算是以前十二个月的月平均工资乘以工作年限。有 不少人认为，经济补偿的年限最多不超过12个月。这种认识，不能说完全错，但也不完全对。以2008年1月1日 为界，经济补偿12个月的限制前后规定不同。先看一个案例，再看 笔者的解析。案例简介：2005年3月15日，王某入职沈阳某贸易公司，工作岗位报关员， 工作地点沈阳。2021年11月25日，公司召开会议传达了关于撤销沈阳报关部， 包括王某在内的15人调入广州报关公司。同日，公司向王某出具解 除劳动合同证明书，于11月30日起生效。王某认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金 390660. 99 元（11490. 03 元/月 X 17 个月 X2）。法院认为：本案中，该种情况属于中华人民共和国劳动合同法 第四十条第三款规定客观情况发生重大变化。依据王某工作年限2005年3月15日至2021年11月30日（16 年9个月零15天），公司应支付王某经济补偿195330.51元（11490. 03 元/月X17个月）。对于公司辩称，王某诉请计算17个月明显超出法律规定，依法 最长不超过12个月的主张。根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的二款规定，劳 动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工 月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十 二年，因王某的月平均工资没有超出市级人民政府公布的本地区上年 度职工月平均工资三倍，公司的意见，不予采纳。判决公司支付王某经济补偿195330.51元（11490. 03元/月X17 个月）。解 析：先为大家总结一下2008年1月1日前后，支付经济补 偿的不同情形。依据劳动合同法第九十七条第三款的规定，经济补偿的计算 依不同情形分段计算。举例：劳动者自2005年1月1日入职用人单位，2010年12月 31日解除劳动合同。如果劳动者以“用人单位未足支付劳动报酬”为由提出解除劳动 合同，因2008年1月1日前后，此种情形都要支付经济补偿，所以， 经济补偿的年限是2005年1月1日至2010年12月31日。如果劳动者以“用人单位未依据缴纳社会保险费”为由提出解除 劳动合同，因2008年1月1日之前，未规定此种情形要支付经济补 偿，所以，经济补偿的年限是2008年1月1日至2010年12月31日。经济补偿12个月的限制，也以2008年1月1日为界，依不同情 形而定。2008年1月1日之前，协商一致单位动议解除劳动合同、不能 胜任工作解除劳动合同，这两种情形下，经济补偿有12个月的限制。2008年1月1日之后，劳动者月工资高于上年度职工月平均工 资三倍的，经济补偿有12个月的限制。也就是，经济补偿12个月的限制，2008年1月1日之前的只看 情形，不看工资；之后的只看工资，不看情形。本案中，解除劳动合同的理由是“客观情况发生重大变化”，这 种情形解除，在2008年1月1日前后都要支付经济补偿。再看是否受12个月的限制。“客观情况发生重大变化”的解除 理由，不属于2008年1月1日之前两种限制12个月的情形；再加上 劳动者的工资未超过社平工资3倍，不属于2008年1月1日之后限 制制个月的情形。所以，本案中的劳动者工作了 17年，不受12个月经济补偿的限制，可以获得17个月的经济补偿。