2022年度民主生活会个人六个带头对照检查材料（事业单位党委书记）.docx

2022年度民主生活会个人六个带头对照检 查材料（事业单位党委书记）根据*的要求，本单位自*月起正式推进专项行动，现按 照*关于认真开好*专题民主生活会的通知要求，本人坚持 紧扣主题，精心细致筹备，形成个人查摆材料，现将具体情 况报告如下：一、自身存在的突出问题（一）对照“政治三力”不足的问题，一方面，政治理 论与实际工作结合不紧密，政治领悟力、判断力、执行力践 行效果不明显，主要体现在大部分工作虽有预判，但推动力 不足，执行力不强，抓落实、抓检查的责任感、紧迫感不足， 工作任务往往以不得不干的最后期限为节点，准备不充分甚 至是无准备之仗打的多，稳扎稳打、有条不紊，提前完成、 不折不扣达到工作预期效果的少。另一方面，抓班子的能力 不足，特别是在带动各党支部书记发挥职能作用上，招法不 多，举措不多，往往满足于听汇报、提要求，但在触及根本， 强化队伍思想统一方面，过程大于结果、形式高于成效，对 于各级班子主动作为、团结协作的积极性调动不起来，队伍 对于“不出错''"不犯错”追求的多，“高质量”对标的少，也证明了以党建带团建、促队建、强业务、保安全的抓手不 够有力，还存在虚化问题。（二）对照政令不畅、执行不力问题，一方面，贯彻落 实上级党委指示要求的工作效果不到位，“上热中温下冷” 的“上热”问题解决不足，具体体现在向下推动落实上级党 委重要决策部署时，宣传、引导、发动、监督、检查的力度 不足，压力层层传导过程中，衰减强，消耗大，“最后一公 里”打不通。同时目标不明确、谋划不全面、责任不清晰， 对落地执行要达到的效果缺少衡量标准，缺少效果评估后的 激励惩处机制，导致上级的指示要求落地不够坚决，不够有 力，不够深入，如根据数据统计，警示教育工作未达到全员 覆盖的要求。另一方面，维护政治生态、强化作风转变、解 决实际问题的招法、举措、能力亟待提升。特别是对于单位 内部的特殊情况解决不及时，处理不到位，同时对于队伍中 消极负面声音始终存在的问题，只能治标，不能治本，截止 目前仍在不断反弹，也暴露了个人在政治生态建设上的能力 短板。（三）对照机关作风顽疾，一方面，带队伍“宽松软”， 往往用感情用的多，用厚爱用的多，用理解谅解和宽容用的 多，但用制度纪律、追责问责等铁腕手段用的少，政治纪律、 政治规矩的警示效果、约束效果发挥不到位。同时，在对队 伍进行正面引导时，对于队伍能不能真接受、真认同考虑的 少，效果不明显，主要体现在歪曲解读仍然存在，难以形成 强劲有力的声音主流。除此之外，对于重点人的特殊问题, 预判的不准确，预防的不到位，解决的不彻底，还存在盲区 和死角。另一方面，对于党员干部的教育引导尚未转化为彰 显先进性的实际工作成效，具体体现在队伍对于正确思想的 认识，只停留在“谈想法”“作表态”上，但是实际行动上， 主动牺牲奉献、担责领责的表现不佳，带头作用不充分，也 证明了个人在管理年轻队伍方面，找准契合点、提高积极性 的想法不多，办法不多。（四）对照肃清流毒影响不彻底问题，一方面，认识不 深刻，没有从思想深处把肃清流毒影响作为政治工作中的重 中之重，具体表现在肃清流毒影响的耐性和持久性不足，往 往是上级党委检查多、要求多时抓的严，业务工作推进顺利、 队伍保持稳定时抓的松，日常教育及风险预防尚未形成随时 对照、随时查纠、随时整改的常态化机制和具有刚性约束力 的固定机制。另一方面，抓中层干部不到位，教育引导队伍 肃清流毒影响的效果不明显。具体标现为本人在推动工作, 传导压力，落实责任时，往往提要求提的多，教方法教的少， 特别是对于哪些行为已经属于流毒影响，如何识别，如何解 决，解决的标准，解决的时限要求等，还说的不够明确具体， 导致肃清流毒影响工作还存在不深、不实的表面化问题，特 别是面对重要问题，队伍内部仍然习惯妄自揣测、主观判断, 也证明了流毒影响肃清的不彻底。二、原因分析一是政治站位不高。在推进业务工作、加强队伍建设时, 考虑的角度仍局限于当前工作的“一亩三分地”，对于上级 党委的指示精神和工作要求，领会不深刻；对于上级党委的 良苦用心和关心关爱，理解不透彻，通过个人努力坚持为上 级党委分忧、添彩的意识、行动、效果均不到位。二是政治能力不足。贯彻落实上级党委指示要求的办法 举措不精准，一竿子插到底的效果不明显，在政治建设、班 子建设、队伍建设上还存在短板。特别是在统一中层干部思 想、凝聚全体人员共识，强化主流价值导向、强化实际问题 解决方面，突破口和切入点找的不够准，且用智用力用策均 不足，导致个别问题经常反弹。三是组织基础不牢。对于党的基础性建设，包括党支部 管理、党员发展等抓的不严，不实，且对发现问题的整改落 实跟踪问效不足，往往以部署代替落实，以提要求代替整改 监督。同时，在执行党内制度方面不严格，对于党员的引导 作用、保障作用、约束作用达不到要求。四是作风表率不强。对于工作效果的期待值较高，对于 受限于客观实际难以达到预期标准的情况，出现心浮气躁、 急于求成的工作心态，因此有时在处理问题时，研究的不够 全面，对待同事的态度不够冷静，对待同志们的感受考虑不 够充分，良好工作作风的表率作用示范不明显。五是纪律要求不严。存在“好人主义”心态，廉政风险 隐患挖掘不充分，有以信任代替监督的倾向，同时监督执纪 的利器使用不充分，对于违规违纪问题，往往警示的多、提 醒的多，但在追责问责上，又考虑的多，担心的多，导致纪 律标准要求在践行上，存在一定程度的约束力“弱化”、执 行力“虚化”、惩戒力“软化”的倾向问题。三、整改措施（一）是提高政治站位，切实履行责任担当。要对个人 的身份责任深入审视，从根本上锤炼党性修养，提升政治能 力。L发扬主动学习的精神，着力打造学习型、研究型领导 班子。在深化对总书记各类重要讲话精神学习的基础上，重 点加强与上级党委的对标对表和对政策依据的理解研究，并 坚持在学用结合和运用实践上下功夫，确保贯彻执行的方向 准，力度大。2.强化大局统筹。立足关键阶段，对单位前期 工作进行全面梳理，并根据形势的新变化以及上级党委的新 要求，坚持实事求是，强化长远眼光，对单位未来发展情况 重新定位规划，进一步捋顺机制、巩固基础、发扬经验、查 缺补漏。3.发挥表率作用。坚持立足各项工作第一责任人身 份，强化重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节 亲自协调、重要案件亲自督办，坚决提升抓落实、抓执行的 工作效果。（二）创新方式方法，持续优化队伍建设。始终将队伍 建设放在重要位置，强化队伍忠诚品格、优良作风的锻造。 1.深化思想教育引导。全面考虑当前队伍不同年龄层级融合 的问题难点，充分汲取前期经验教训，坚决用好党建系列活 动的抓手，发挥好谈心谈话的作用，在强化队伍思想统一的 基础上，引导树立正确的价值观和事业观，从根本上解决队 伍不信服、不认同、不落实的问题。2,夯实党的基础。进一 步强化党建引领的理念，持续探索党建业务深度融合的办法, 做精、做强党支部、党小组、党员不同层级战斗堡垒的建设， 明确合格党员与不合格党员的标准，强化正反面的教育引导, 充分发挥出辐射带动的示范作用以及以老带新的传承作用。 3.发挥制度作用。要以本次专项活动为契机，发现一批问题, 解决一批问题，“废改立”一批制度，形成一套规范、可续、 可行的工作指导体系，同时通过丰富形式，持续加大制度的 学习宣传，并纳入全体人员的必修课、基础课，培育崇尚制 度、捍卫制度、执行制度的良好风气。（三）是严肃纪律作风，坚持净化政治生态。要以本次 民主生活会为契机，用力解决队伍管理“宽松软”问题，进 一步强化“严”的主基调。1.强化日常监督。既要做示范做 表率，主动接受监督，又要有引导有推动，促进纪委、各级 领导干部以及党支部内纪检委员等，加强配合协作，从而形 成监督合力，延伸监督触角，运用监督手段，发挥监督效能， 同时加强对队伍的教育引导，让队伍习惯、适应、甚至主动 愿意在监督环境下工作生活。2.强化风险预防。坚持做实做 细队伍分析，深化苗头问题摸排调查，不断加强应急预案的 修订完善，确保紧急情况能迅速处置、科学处置、正确处置。 3,持续开展专项整治。要一以贯之、持之以恒地开展纪律、 作风整治工作，从日常生活习惯到个人行为作风，从8小时 外的朋友圈到工作标准质量，无死角、全覆盖地教育、管理、 监督、检查、整治，特别对影响政治生态、影响队伍稳定的 违规违纪、不实谣言问题，坚持追根溯源、正本清源，进一步明确态度，加大力度，一严到底，从重处理，确保各项工 作向好、向上稳步推进。请大家提出批评意见。