综合医院人才引进“金点子”高层次医疗卫生人才引进实施办法.docx

综合医院人才引进“金点子”高层次医疗卫生人才引进实施办法为提高我院医生队伍素质，促进我院医疗质量提升，根据XX 市卫生健康局关于印发全市卫生健康系统引进高层次医疗卫生 人才的实施方案（暂行）的通知X卫2019 22号文件实施方 案，结合我院人才队伍实际情况，经医院领导班子研究决定，我 院计划引进高层次卫生专业技术人才。人才引进与管理办法如 下：一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯 彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入 贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，认真贯彻 党和国家的卫生方针政策，持续深入推进医药卫生体制改革。根 据卫生强区和健康XX战略目标，提高科学管理水平，加强基础 设施建设，培养学科带头人和专科骨干，增强可持续发展能力， 满足人民群众日益增长的医疗服务需求，努力实现“大病不出区” 的目标，助力XX高质量发展。二、背景及现状XX区成立于1988年，目前常住人口约为18万，位于XX市 XX区、XX区、XX市之间，毗邻XX、XX市，地理区位优势明显， 交通十分方便。近年来，在市委、市政府的正确领导下，XX区 的经济、社会发展取得了喜人的成绩。与此同时，XX区医疗卫 生事业也取得了长足的进步，医药卫生体制改革持续深入推进。 全区共有公立医疗机构10家，其中区级公立医院3家，乡镇卫 生院4家，街道社区卫生服务中心3家。其中XX区妇幼保健院（XX区妇计中心）、乡镇卫生院、社区卫生服务中心目前均已实 行全额或“参公”财政拔款，职工收入较综合医改前有了大幅提 高，稳定了人才队伍，基本公共卫生服务和妇女儿童健康服务取 得了很好的成绩，在近年的市级考评中名列前茅。我院虽属公益 二类事业单位，但目前经济运作模式为自收自支模式，医院运作 十分困难，职工福利待遇低，人才队伍不稳定，人员流失严重， 高层次人才引不进、留不住，业务发展滞后；同时我院距XX三 院XX医院（现已开展人员招聘）、市第一人民医院、市中医院、 市第二人民医院、XX区人民医院、XX市人民医院等三级大型医 院仅有10-30分钟车程距离，又毗邻XX、XX市医疗高地，大型 医院虹吸效应十分明显，导致我院发展面临重重困难。.三、引进条件及人事关系办理（一）引进资格条件1 .按照我区事业单位免考试引进吸收人员资格条件的规定, 本次人才引进人员须具有全日制喳压医学硕士研究生以上学历 学位或非基层副高医团以上职称卫生技术人才。2 .具有全日制本科学历并通过3年脱产的住院医师规范化 培训已取得证书的医师。（二）人事手续办理1 .全日制抽压医学硕士研究生以上学历学位毕业生或非基 层副高以上职称卫生技术人才。免试入编。全日制硕士研究生以上学历学位毕业生或非基 层副高医师以上职称卫生技术人才。办理调动手续。引进非基层副高医近以上职称卫生技术人 才经原工作单位及其地方卫健、人事行政部门审批同意调出的， 按政策规定正常办理调入手续，纳入我院在职在编职工管理，其 工龄计算、工资待遇、聘用手续等按政策规定执行。辞职后新聘用。引进非基层副高医近以上职称卫生技术人 才未能办理原地方工作单位的调出手续，但经原工作单位及其地 方卫健、人事行政部门审批同意辞职的，辞职手续办结后，由引 进对象负责跟踪落实本人人事档案资料完整并将人事档案转入 原地方人事人才服务机构保存，我区人事人才服务机构发函将其 人事档案调入，并重新办理录用手续，录用后纳入我院在职在编 职工管理，其工龄计算、工资待遇、聘用手续等按政策规定执行。在未办理录用手续前，引进对象由我院按一定的标准发放 临时工资，待录用手续办理后，再对照工资标准多除少补。2 .具有全日制本科学历并通过3年脱产的住院医师规范化 培训已取得证书的医师，可通过人社部门组织的公开招聘考试入 编，如未能考取入编制的，由医院吸收为事业单位临时合同工。四、工资福利待遇本次引进的对象，统一通过上述途径办理入职后，按医院员 工签订劳动合同，纳入在岗职工管理，享受在岗职工工资福利待 遇，包括工资福利标准、职称评聘等。同时，另享受以下福利待 遇：1.全日制喳压医学硕士研究生以上学历学位毕业生或非基 层副高以上职称卫生技术人才。全日制脸座医学硕士研究生以上学历学位毕业生给予人 才引进补贴5万元，非基层副高医团以上职称卫生技术人才给予 人才引进补贴7万元，于入编（录用）手续办理后当月起分3年 等额逐月发放，经费由区财政解决。全日制喳任医学硕士研究生以上学历学位毕业生并具备 四证合一（医师资格证、医师执业证、硕士毕业证、规培证）的 人才，给予住院医师规范化培训补贴6万元，于入编（录用）手 续办理后当月起分3年等额逐月发放，经费由区财政解决。全日临床医学制硕士研究生以上学历学位毕业生或非基 层副高以上职称卫生技术人才引进补贴安家费每人4万元，安家 费于调入（录用）手续办理后当月起分3年等额逐月发放，经费 由区财政解决。具有全日制本科学历并通过3年脱产的住院医师规范化培 训已取得证书的医师，给予人才引进补贴2万元，住院医师规范 化培训补贴6万元，于入职手续办理并通过试用期次月起分3年 等额逐月发放，经费由区财政解决。3 .实行高中级职称、本科学历人才X贴制度。按照XX区 卫生系统技术岗位X贴标准，落实事业费和有关岗位X贴补助 政策。正高以上职称人员每月给予技术岗位X贴700元，副高职 称人员每月给予技术岗位X贴500元，中级职称人员每月给予技 术岗位X贴300元，大学本科毕业生，职得技术资格聘满一年后 每月给予技术岗位X贴200元。4 .对符合XX区人民医院公租房管理办法条件的引进对 象临时提供公租房，居住者不拥有产权，不得出租、转让、继承。五、人员管理引进对象纳入在岗职工管理，在医院的日常管理要求下开展 临床医疗工作。1、承担我院专科引领责任，在本次引进人员中选定合适的 高级医师担任医院专科带头人。专科带头人在我院的统一管理下 制定三年专科医疗质量及业务提升计划并组织实施，主持相关专 科专题研究以及各级教研活动，充分发挥专科引领作用。5 、引进对象必须遵守我院职工管理制度，包括考勤制度、奖惩制度等，执行省、市、区相关医疗规范行为要求以及廉洁从 医规定。六、取得成效1.2021年通过“千人强基计划”招聘到岗全日制药学硕士 研究生1人，目前正办理入编手续。2 .非基层副主任医师1人有入职意向，目前在沟通入职事宜 当中。3 .全日制本科学历并通过3年脱产的住院医师规范化培训 已取得证书的医师招聘活动在XX市第一人民医院“住院医师规 范化培训I”基地常年进行宣传招聘，目前未有相应规培医师入职。