全科网格员考核办法.docx

全科网格员考核办法为进一步加强对全科网格员的管理，调动工作积极性, 充分发挥网格员在基层治理的作用，根据关于进一步加强 全科网格员队伍建设的通知、关于2023年度全科网格 员经费分配的意见等文件精神，结合我镇实际，制定本办 法。一、考核对象全科网格员。二、基本原则坚持工作实绩作为量化考核、报酬发放的标准，实行“积 分制”管理，体现“干好干坏大不一样”原则，形成“多劳 多得、奖优汰劣”的鲜明导向。三、考核评分办法全科网格员的考核实行百分制，由社会治理办公室、相 关业务科室、各驻村干部等对全科网格员进行打分，其中社 会治理办公室占比40%,相关业务科室占比40%,各驻村干 部占比20%o以全科网格员的工作执行力、工作业绩、工作 纪律等作为打分的主要依据。四、报酬发放标准及计算方式（一）根据2022年全科网格员的工作经费及人数，按 “一月一考核，半年度一发放”的标准，结合社会治理办公 室、相关业务科室及驻村干部的考核，发放全科网格员报酬, 综合评分A档95分（含）以上的，全额发放；B档90 （含） -95分，发放90%； C档80 （含）-89分，发放80%； D档70 （含）-79分，发放70%； E档60 （含）-69分，发放60%；F档60分以下的不予发放。此外，根据上级部门的考核任务要求，全科网格员按在 丽水市基层治理综合信息平台系统上报的任务量给予相应 补助，完成每月考核任务给予补贴120元/月，未完成当月 上报任务的：完成10条（含）以上，少报1条扣5元；10 条以下少报1条扣10元；以此类推，扣完为止。丽水市基 层治理综合信息平台系统日报网格员根据日报情况给予补 贴150元/月，一天未上报的扣5元，以此类推，扣完为止。党委政府组织的会议（活动）无故不参加的，一次扣100o（二）全科网格员月基本报酬计算方式，社会服务管理 岗按照人口比重，巡查巡防岗按照区域比重计算：全科网格员月考核报酬二网格员岗位基础报酬基数（每 月）*人口比重/区域比重*月考核比例（三）当年全科网格员工作经费有结余的，农业农村服 务中心可根据当年巡查巡防岗的工作考评结果发放考勤奖 （从结余经费中支出）。（四）如遇党委政府重点工作时段，当月履行重点工作 职责的全科网格员月基本报酬考核可由具体业务科室决定 考核比例，计算考核报酬。（考核报酬不可超出指定可支配 金额：700元/人*37个网格=25900元）五、考核结果运用（一）考核结果与全科网格员报酬、奖惩、任用直接挂 钩，考核为A档的，优先推荐参加各类先进的评选；考核为 D档以下的，党委指派专人开展谈心谈话，指出不足和努力 方向；年度内一次考核不合格（考核得分为60分以下）的 全科网格员通报批评，连续两次考核不合格的网格员，下个 年度不得聘用。（二）半个年度内，有下例情形之一的应取消考评资格:L在网格工作中受到群众多次申告投诉，或经问卷（电 话）测评群众评价差的；2 .因工作不到位受省、市书面通报一次以上并影响年度 “平安县”建设成绩的，或受县级书面通报批评二次以上, 或被主流新闻媒体曝光批评、经调查属实的；3 .网格内发生较大影响的案（事）件、事故（如发生群 体性事件、较大案事件、自然灾害事故、火灾事故、重点对 象失控或滋事等），因信息报送不及时，造成严重或非常被 动后果的；4 .因事、因病而致一定时间不能在岗或不适于从事全科 网格员工作的，由主要领导批准后，取消考评资格。5 .长期外出一年内累计3个月以上，致使工作无法正常 开展的；6 .组织或参与集体上访、群体性事件造成不良影响的;7 本人违反计划生育政策的；8 .违法违纪受到司法机关或纪检部门违纪处理的；9本人违反“三改一拆”政策，有违章搭建行为拒不整 改的；10.其它方面存在突出问题造成严重后果的。六、本考核办法由社会治理办公室（挂综合信息指挥室） 负责解释。