2023民主生活会的互相批评意见（100条）.docx

2023民主生活会的互相批评意见（100条）1、抓工作不具体不扎实，有的久拖不决推进不力。2、面对全市经济发展落后的形势，有时还存在习惯于 凭老经验、用老办法去解决问题的现象。3、张x x同志的意见：存在以会议落实会议以文件落 实文件的现象，工作任务布置多，认真检查落实到位不够, 因而有时给人虎头蛇尾的感觉；且开会时个人发言时间较 长，不够精练，推荐改善文风会风。4、性格过柔，怕得罪人。很多工作缺乏雷厉风行的执 行力度，尤其是在人事管理方面体现为怕得罪人，把“人 性化管理”和“响鼓不用重锤”作为逃避矛盾的借口。认 为与违反纪律的同志谈话也是白谈，起不到好的效果，害 怕矛盾激化。5、有老好人思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力， 护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落 实在文件上文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性, 导致干部出问题。6、性格过于急躁，执行民主集中制方面有待加强。在党内执行民主集中制原则过程中，尤其是涉及个人 利益的某些特殊问题的还存在着既有民主不够的一面，又 有集中不够的一面，使工作失之于散，失之于懒。比如有 时因个人性格过于急躁，在听信某一方面的事情后，忽视大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作 的结合点。47、工作中虎气不够。大胆管理上有失之于宽，失 之于软的现象，导致抓落实不够。48、群众意识基层意识有点淡薄，坐办公室多下去少, 深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。49、抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质 量。50、对国内外的政治形势分析研判不够及时和全面， 不善于用政治眼光科学观察、正确分析经济社会问题，未 能全面把握当前形势对工作的前瞻性和战略性要求，找准 结合点，融入业务工作等方面存在一定不足，践行“政治 三力”的成效没有完全转化成为推进工作的思想动力和高 效方法。51、XX民主集中制不够充分。有时一些重大决策虽然 注意征求各方面的意见建议，但征求范围还不够广泛，形 式也不够灵活，民主集中制有时落实不够到位。比如，在 一些重大民生项目规划建设上，群众的知情权、参与度不 够。52、XX基层党组织队伍建设跟不上新形势新要求。在 抓基层党建不得要领、不得其法，党建工作中存在“空 转”现象，在政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、发 展推动力、自我革新力等方面发力不够均衡，导致党组织 政治功能不强，组织力凝聚力弱化。对新时期基层党建的 内涵和外延、方向和重点，理解和把握得不够精准，导致 指导基层抓党建认识不清、能力不足、措施不实，指挥棒 务虚走空。53、XX同志把群众的事当成天大的事的工作理念践 行不到位。还没有完全把纪检监察工作聚焦到实现好、维 护好、发展好人民群众利益上，没有完美解决好“干好工 作”与“执纪为民”关系，没有自觉地把群众的满意程度 作为检验工作成效的最高标准。54、缺乏进取精神。年龄大了，工作干劲明显不足。 作为班子中的老XX同志，拼搏进取的锐气少了、工作中 按部就班，四平八稳，对我们这些年轻XX同志传帮带的 作用发挥不明显。55、在工作当中感觉到对XXX等重大的、立竿见影的 项目比较重视，但是对转结构、调方式抓得不紧，对创新 驱动发展战略研究不多，对如何深化改革缺乏深入细致的 思考。56、二十大局观念不够强。对上级的重大决策研究不 够透彻、理解不够系统，有时没有完全处理好局部利益和 整体利益的关系，存在一定的本位主义、实用主义思想， 考虑本地利益比较多一些。57、对x x x同志的批评意见：不敢创新工作方法， 怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只 当指导员，不当战斗员。比如：对身边工作人员个性是 党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意 见不到位。在调查研究中，到村和站所听取汇报的多，真 正沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少， 提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。比 如：在抓党建工作三年规划落实中，只片面强调各村群众 经济发展任务和目标，没有真正静下心来和村上一齐研究 具体的解决办法和措施，导致几个村的群众经济仍然较为 薄弱。58、工作抓落实不够。一些工作重布置轻落实，对推 动落实执行的工作机制政策措施和具体抓手研究不够，没 有到达预期的效果。对制约乡村水利基础设施建设的问题 是清楚的，但在解决问题上进度缓慢，比如全乡水利基础 设施的管护维修问题上，按照“谁使用谁管理”的方案， 但在协调村组进一步落实老百姓用水户协会管护维修职责 的问题的进展缓慢，导致了后域乡水管会未成立。59、没有按照凡事从最坏处着眼、作最充分准备、向 最好处努力、争取最好结果”的底线思维要求谋划和推进工 作，没有充分考虑未来的发展和变化，当时看起来没有问 题的工作，在新的阶段，却发生了危机的苗头性、倾向性 问题，因估计不足而手足无措，陷入被动，虽然处理及时、 并没有造成系统性的风险，但也给我们的工作敲响了警钟。60、XX履行从严治党政治责任的主动意识还需继续提 升。作为主要领导，一定程度上仍存在重业务轻党建问题, 对党建工作投入精力相对较少，平时具体指导调度的少， 安排部署多、亲力亲为少，没有做到层层压实责任、步步 跟踪问效，对于如何把压力传导到个人、把措施上升为制 度、把结果统一于过程，思之不深，抓之不细。61、XX识变应变求变能力不足。思想观念相对保守， 创新精神、争先劲头有时欠缺，创造性开展工作不够，很 多情况下是班子和领导安排了的事才去干、按老办法干， 没有安排的事情很少主动谋划着干、创新方式干。比如在 XX等工作，只是落实了上级的部署任务，没有根据发展变 化的基层实践特点，创新思路、创新举措、创新机制，创 造性地推进工作。62、XX同志责任担当意识不强。责任是信念之基，担 当是力量之源。只有肩扛责任、敢于担当，才能在落实上 踏石留印、抓铁有痕，才能在求效上驰而不息、久久为功。 工作中始终秉承敢于负责、勇于担当的工作作风，紧贴中 心任务，坚持问题导向，狠抓各项工作推进落实，较好完 成了各项工作任务。但在指导分管部门开展工作上，压任 务、提要求多，缺乏系统的规划指导。63、工作主动性不高。对分管工作涉及的新知识、新 政策掌握不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关 注少，在重点工作研究时很少发表个人意见，存在觉得自 己年龄大了安于现状就好的思想。64、大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的 方针、政策方面有待提高。65、作为单位一把手，需要协调的各种关系比较多， 有时候还存在公车私用的现象。66、业务工作不精，安排工作时底气不足，容易给其 他干部造成误解，工作大打折扣。如：县委第三督导组参 加我乡群教活动动员大会上，你在安排村级活动时就不到 位，导致村支部认为村这级能够不做或简单开展。务必加 强与组织纪检等上级部门的衔接，严格按照县委要求，不 折不扣开展工作。67、XX党性上的自省度还有差距。作为党员领导干部, 对党绝对忠诚是基本的政治要求。在这方面，我能够做到 忠诚老实，在党的会议和实际工作中，实事求是地建言献 策，讲实话真话。但对照剖析，仍存在一些不足。比如， 虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但工作碰头、 谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这方面仍 需改进加强。68、抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有 时存在踩不到底、抓不到位的现象。69、主观断多。与班子成员及一般干部沟通交流少,掌握干部思想动态不够导致个人威信有待全面提高。体此 刻只注重经过安排具体工作任务的沟通，没有注重思想方 面的沟通交流；与脾气性格基本雷同的同志沟通交流多， 没有进取正确帮忙引导思想消极工作懈怠的同志；用自我 以身作则来感化别人多，沟通交流和提醒同志少；会上集 中批评多，个别提醒批评少，且没有正确做好会前沟通， 会后回访，没有准确把握个别提醒批评和会上点名批评的 关系。导致部分干部认为只知道批评人，不晓得照顾别人 的感受。70、工作缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解 决多，比如在安全生产管理方面，运用的手段较少且不够 灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维 充分发挥安全生产管理信息化的作用。71、X同志说话太直，气不好。与下属沟通交流时， 注意聆听，惯性训斥，评人不分场合，乏管理的艺术，基 层的体谅、解、心不够，响整体队伍工作积极性。72、主角转换不到位，对干部关心关爱不够。73、XX对党建宣传力度不够，提高党支部的凝聚力不够。74、XX忧患意识不强。特别是在面对复杂国际背景以 及国内发展不平衡不充分等矛盾问题，缺乏忧患意识，缺 乏立足本职为党分忧、为民解难的责任感和紧迫感。75、性格过柔。这种性格导致了他在工作中不愿得罪 人，不能大胆开展工作，使所分管的各项工作经常出现滞 后的现象，给人留下“老好人”印象。如在城乡环境综合 治理工作中，按党委会议安排每个干部都应在阶段性工作 完成后上交书面总结材料。而他却害怕得罪人，没有对未 交材料的干部进行任何督促和批评。76、XX同志党性修养有待提高。党性修养锻炼是一个 长期的过程。参加工作多年，不论岗位如何变化，清清白 白做人，老老实实做事，是我坚持不变的操守。但从内心 反思自己，认为自己是一名老党员，受党的锻炼多年，已 经足够成熟、足够坚定，逐渐放松了对保持党员先进性和 纯洁性的自觉追求，对党性修养锻炼重视不够，致使思想 松懈、安于现状，精神状态不佳，工作积极性、主动性和 创造性有所欠缺等问题相继显现。77、有些民生工程抓得不到位。XX同志虽能做到真心 实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民 生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督 导检查工作还没有做到经常性。78、XX同志政绩观没有摆正。虽然能够充分认识到“抓好党建是最大政绩”，但面对高质量发展的艰巨任务, 总认为加快发展才是“硬任务”，总希望全市上下把更多 的心思和精力放在抓项目促发展上，导致对事关地方发展 大局的工作抓得紧、抓得实，对其他工作则只求过得去、 不求过得硬。正是基于这种心理，导致工作中“重显绩轻 潜绩”的倾向比较明显，没有从巩固党的执政基础的高度 认识党建工作，没有把党的建设放在政绩坐标中去思考、 谋划和推进。79、XX领导班子带头学习氛围不够浓厚。虽然能够通 过党工委理论中心组学习、党工委（扩大）会议、支部集 体学习会做到读原著、学原文、悟原理，但是学习的主动 性、积极性不够强，在研讨交流上还有差距，比如2022年 第一季度党工委理论中心组仅仅开展了政治理论学习，没 有进行交流研讨。80、下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水，对群众 的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得 不够周全及时。81、XX还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意 为群众服务的公仆意识。没有充分树立群众观点，没有完 全站在群众的角度上处理和解决问题，在涉及重点项目， 与群众诉求发生冲突时，以及在移民致富增收方面，没有 充分地体验群众的感受和意愿，缺乏耐心细致的说服教育 和解释，导致看不到群众的首创精神，不能完全地获得群 众的理解和支持。82、理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理 论指导工作实践。83、还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。84、XX内化转化还不够到位。对于xx提出的一系列 新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中国式现代化 的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设 战略部署等重大理论实践问题，虽然能够认真理解领悟， 努力内化为科学的世界观、方法论，但有时还存在学用脱 节的现象，眼界不够宽广、思维不够开拓，缺少管用有效 的办法举措。85、XX同志官僚主义作风明显。你认为自己资格老， 从政经验丰富，看问题、作决策比较主观，以我为中心， 有时还固执己见。研究工作时不愿听别人过多解释，不等 其他同志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中，注 重“一把手”权威，很多时候强调按自己的要求和进度干, 给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里 面存在“长官意志”，有明显的官僚主义作风。希望你在 今后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见，使决 策更加科学、切实可行。86、走访基层存在就近原则，对较为偏远的基层 单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在 问题批评较多，实质性措施较少。87、XX同志主观世界改造不彻底。我受党培养和教育 二十多年，坚持不懈用党的创新理论最新成果武装头脑、 指导实践、推动工作，自认为对党史和伟大的建党精神已 经学深悟透，因此，主观上对于党史学习教育不够专心、 用心和走心，没有将学党史，悟思想，办实事，开新局， 放到胸怀两个大局的高度和中国特色社会主义已经进入新 时代这个大背景下去看待，现在回头看看，对照自己原有 的政治理论基础，自己并没有从学习教育中进一步增强对 党的百年发展历程的认识和把握对党的百年奋斗历史规律, 也没有进一步坚定理想信念和历史自信，并从中获得察大 势、应变局、观未来的指路明灯，获得奋斗不止、精进不 怠的动力源泉，获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获 得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体，虽然心中还始终坚持 党的最高纲领，但实事求是的讲，主观世界改造得不彻底, 使我对党面临形势环境的复杂性和严峻性、肩负任务的繁 重性和艰巨性缺少高度的政治自觉，导致自己在把握“两 个确立“、信仰信念信心、“国之大者”等深刻内涵上， 在践行党史观、贯彻新发展理念等方面，不同程度地出现 了一些问题。干部职工意见的倾向，未充分征求别人的意见，就作了决 定，未给相关工作调整的同志作好沟通。如在计划生育工 作上，事前没有与我经过气，就在全乡干部大会上直接安 排由我来分管，我认为这不宜于班子的团结和工作的主动 开展。7、不敢得罪人。例如：白云村保洁员长年不扫地，不 负职责，没有及时撤换。8、调查研究的本领还需要进一步加强，深入挂帮村镇 次数较少，对基层了解的程度不太深，推动基层问题解决 做得还不够。9、群团工作平推。对新形势下群团工作的规律研究不 深不透，创新不足。比如在群团工作中针对网络高度发达 的现状如何推进工作没有思考，组织活动方法单一。10、在对“两个确立”的理论宣传上有差距。对基层 和分管干部的理论宣传不够系统、全面、深刻，没有将 “两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的 光辉历史和壮阔征程中去准备、去宣讲，使个别党员干部 知其然而不是其所以然，不能正确理解和对待党的领导核 心与科学理论指导之间关系，没有真正形成广泛共识与共 同行动，使“两个确立”在各领域各方面各环节的根本政 治保证作用没有得到最大发挥。88、XX存在标准不高的问题。积极利用廉政文化示范 点，通过廉政谈话，廉政风险点排查、重点节点教育等方 式开展廉政警示教育，但总体上活动开展还不深，党风廉 政建设还需加强。89、思想认识不够到位。有时候会认为贯彻执行八项 规定、执行上级xxx规定等只是一阵风，致使没能从思想 深处、灵魂深处深刻认识到这些工作的重要性、长期性、 艰巨性，导致实际效果打了折扣。90、坐在机关较多，主动服务不够。把更多的精力用 在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有要求时才想 到要召开座谈会或上门走访老干部，真正沉下身子了解老 干部的所思所想所盼较少，没有把经常用心听取老干部的 意见提议当成一种习惯来养成。91、急功近利，科学发展观不牢。抓工作期望尽快出 成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进 措施硬，但对等基础较差短时间难以见效的工作抓得不够, 措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式 督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层打 基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。92、X同志平时对于主要负责的工作抓的比较多，心 工作和其他同志沟通交流的比较少，议x志更多的参与到 全镇中心工作当中，大家一道谋划工作，动分管的各项工 作走上新的台阶。93、XX民主集中质量还不够高。有时过多强调效率， 征求班子成员和社会各方面的意见建议不够广泛深入。94、干劲松懈，职责感蜕化。随着你职务的变动，劲 头明显不足，缺乏在xx工作时“逢山开路遇水架桥”的魄 力。有时抓工作停留在简单的安排。部署上，缺乏一竿子 插到底的毅力。95、研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。96、能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续 性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。97、满足于现状，进取精神不强，放松了学习。98、缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在 工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行 动。比如咱们地区老旧小区比较多，物业管理薄弱，是管 理中的难点和风险点，需要系统研究综合施策。作为分管 社区建设的主任，没有新举措，执行起来也缺乏操作性。99、与基层干部有距离。密切联系实际的意识不增强, 不注重与一线工作人员交流沟通。与社区干部特别是社区 书记、主任的交流少，和其他干部交流更少，往往是就 工作谈工作，没有工作不见面，感情交流少，感觉和基 层干部有一定的距离。100、没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使 队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。11、工作重形式划大字，缺乏督促落实缺乏一抓到底 的耐心，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙忙 碌碌穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没 到乡镇一级去了解状况。个性是在这项工作上，没有及时 跟踪督促，导致错失了今年有的良机。12、工作方面请示汇报争取领导支持方面做得不够。13、X同志工作调研分配不平衡。关注重点部门、点 工程，小部门、单位调研了情况相对较少。如说，x留问题 过问很少，动化解少。14、对党员干部身上的缺点和错误提醒不够批评教育 不力，没有红起脸来批评没有到达“出汗的效果，有时处 理问题拉不开脸面缺乏较真的韧劲。15、管理干部怕得罪人，未充实发挥联村干部的进取 性和主动性。比如年白云村生态公益林兑付时，他分了部 分表册给联村干部王清华录入，但要上交表册时王清华也 没完成，你也自我加班加加点来完成，滋生联村一般干部 的依靠和惰性。他可能觉得让别人做又做不好，不如自我 亲自做，只是累了点。16、XX同志党性修养不够高，工作上党性原则意识还 不够强。在政治素养、思想境界、道德水平方面离习近平 总书记的要求和教诲还有一定差距。反思自己，总认为自 己工作多年，业务能力不错，工作经验丰富，逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼 和世界观改造。17、自我过去有好人主义思想，习惯于多栽花少栽 刺，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气18、X同志有时因为工作时间紧、务重，了速完成上 级决策部署，想上放松了高标准抓落实的要求。如，年x 月县疫情防控工作吃紧，高速路口态化疫情检查工作中， 有细致安排筛查外省货运车辆，致重点人员失控失管，成 了良影响。19、抓工作不具体不扎实，有的久拖不决、推进不力。20、作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部 署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提 出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大， 效果不明显。21、下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。22、XX同志对农村党员的纪律教育有待进一步加强。 今年以来，我镇受处分的农村党员人数在全县占比较高， 被列入县委全面从严治党的重要内容，希望同志进一步强 化对基层党员干部的纪律教育，结合知识的宣讲通，开展 警示教育活动，引导党员干部严守纪律，廉洁自律。23、贯彻落实上有慢半拍的现象。在工作学习中能够 在思想上、行动上与党中央保持高度一致，但在具体的贯 彻落实上，存在对精神领会慢，精神从学习领会到付诸行 动存在一个过程，导致没有在第一时间执行。如对于上级 传达的不是中心工作和重要工作的相关精神和要求时，没 有在第一时间研究和领会，在运用最新的思想和理论指导 工作上结合不紧密，有脱节。24、存在“求稳多求进少倾向。有时工作热情有所降 低，安于现状；有时不够进取主动，存在思想懈怠的现象。25、没有处理好整体利益与局部利益的关系。年春季, 在县上特色产业扶持办法还未出台的情景下，片面理解县 委政府提出中高山乡镇平坝河谷乡镇统筹发展思路，带领 全乡干部群众调整产业结构，栽种经果林余亩。可是由于 研究不周，导致出现多亩的大樱桃未纳入扶持范围，好在 纪委监察财政审计农业等核实后给予班子主要领导诫勉谈 话后才妥善关照处理。由于以往思想认识不到，没有大局 观念。作为后域乡党委班子的班长就没有认识到不能因为 一个乡的发展影响全县总体发展规划的顺利实施，丢掉全 县历史特色品牌的创立和发展壮大。26、XX同志从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主 观世界的自我改造。共产党员的纯洁性、先进性来自于不 断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习， 才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。由于 放松了学习，自觉不自觉淡化了 “三观”教育，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺 少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。27、搞平均照顾。作为常务副市长分管财政，在资金 安排上统筹兼顾是对的，可是有时忽视了部门与基层需求 的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。这说明你 有官僚主义的倾向。28、抓实深化改革的举措不够精准，尤其是突出XXX 特色特点，推动XX融合发展的课题研究推进力度不快，创 新举措不多。29、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有 自己抓着放心，对其他同志放不下心。30、存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工 作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些, 希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇 气还不够。31、不重视学习，对政治理论、法律知识学习不够， 有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。32、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足， 缺乏必要的统筹。比如和分管科室的科长沟通交流较少， 各自为阵，异常是司法宣传拆迁安置安全生产监管三项工 作本是有机的整体，但并没有将三者有效地结合。33、XX敢于亮剑的党员意识还要加强。针对社会上存 在的有损党的形象和威信的言行等方面缺乏担当魄力，没 有深刻认识到只有敢于亮剑、站出来抨击才能纠治这类现 象。比如对于网上一些人发表有损党的形象、诋毁党的信 誉的言行，不敢直面斗争，对一些传播错误思想和言论的 “段子”警觉不够，党员带头作用发挥不明显。34、纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动, 不太虚心接受组织的教育和群众监督。35、研究工作不深入，作风浮漂，上推下交、互相交 办，导致落实不力，工作棚架。36、XX联系群众还不够紧密，能够真心倾听群众呼声, 真切回应群众诉求，真情关心群众疾苦，但在推动解决群 众急难愁盼问题的过程中，研究布置后很多是安排相关 部门去办理，专门到基层蹲点调研、”解剖麻雀的次数不 够多。37、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全 局新知识指导和辅导。进取心不足，涉及全局性工作时有 畏难情绪。生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。工作 纪律坚持不够，有迟到现象。38、XX同志下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反 映的问题有时解决得不够周全及时。同时，个人学习方面 存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精 神有时理解不透彻，满足“会上讲” “稿上念”。潜心思 考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。39、工作不实办事不力。在工作上有拖拉的习惯，不 能按时按质按量完成，有时候也分不清主次。玩心重，工 作上不用心。期望以后工作上上心一点，更多的时光用在 工作上。40、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分， 虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥群众智慧，但有时 也因会议安排议题较多时间较紧，或是较多文件一次性上 会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造 成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强， 不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心理解组织的教育 和群众监督。41、在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。42、主角转换慢。在独立主持行政全面工作，履行辖 区行政一把手职责方面，思想还有误区，放不开手脚，工 作不够大胆主动。作为行政一把手，除了要认真执行上级 部署和工委决策外，还要结合我地区实际，创造性地推进 地区行政工作，在安全维稳环境提升社会服务管理上要有 亮点，要发挥谋划思路的作用，多给副职把方向出主意想 办法解难题，提升水平。43、XX党员干部中，有的缺乏斗争意识和斗争精神。 有的斗争意识不强，不敢动真碰硬，遇到问题绕着走、碰 到矛盾躲着走、看见难点低头走，不敢啃“硬骨头”，一 心想当“太平官” “老好人”;有的不善斗争，抓不住问 题的本质和要害，弄不清主要矛盾与次要矛盾、矛盾的主 要方面与次要方面，弄不清蕴藏其中的机遇与挑战、有利 与不利因素，不善于根据客观形势的变化制定和调整斗争 策略，不善于总结把握斗争的规律和方法。44、X同志工作时有心浮气躁，于求成，于工作缺少 全局分析，理细枝末节工作方面考虑不周。如，今年疫情 防控工作中，卡点货物接送和反春耕生产人员管理方面， 多都是让干部按照文件去执行，于具体的问题和现实存在 的问题没有细化，作方法简单，虑不周全。45、xx同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思 想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求 进，不出岔子，打破陈规攻坚克难的锐气不够突出，干工 作抓业务的点子缺乏新意，树典型做品牌的效果不够明显, 抓建设谋发展的步子迈得不大，创一流走前列的冲劲后劲 还不足。作为单位一把手，需要协调的各种关系也比较多, 有时候还存在公车私用的现象。46、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一 遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太