国有企业2023年纪检监察工作安排.docx

国有企业2023年龄检监察工作安排一、总体工作思路公司纪委将继续依照公司党委关于党风廉政建设和反腐败 工作部署，以有力有效监敦促进“各级管理人员逐渐养成在监督 下工作的意识”为总体工作思路，认真落实监督首责，连续紧盯 党中央、公司党委决策部署贯彻落实情况，找准监督的着力点和 切入点，坚持严管和厚爱接合、鼓励和约束并且且重，激发广大 党员、同志的积极性、主动性、创造性，为开创公司跨越式发展 新局面保驾护航。二、具体办法（一）在做深做实监督上连续发力。一是聚焦“建设和生活” 抓监督。强化关于所在党组织全面贯彻落实党的XX大精神、总 书记重要指示批示精神和贯彻落实中央、上级和公司党委决策部 署落实落地的监督，突出重点、扭住“关键少数”，深入基层、 涵盖“绝大多数”，研究思考解决“六个如何始终”的问题，解 决好“三看”，做好“两要”，促进党员同志越发自觉增强“四个 意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维持”。二是聚焦“发展 目标”抓监督。围绕公司党委确定的“XX”战略部署开展监督， 用眼光、视角审视、研判问题，有机融合纪委监督职能和单位的 战略定位、整体发展，从业务上发现的问题查找基层党组织上的 偏差。三是聚焦“责任落实”抓监督。强化关于下属公司党组织责任落实情况的监督检查， 确保“五责联动”落到实处（党委主体责任、纪委监督责任、第 一责任人责任、班子成员“一岗双责”、职能部门监管责任）。关 于管党治党责任缺失、发生违纪违法问题的，严肃追责问责，切 实推动全面从严治党向纵深发展。（二）在有效贯通“三不”机制上连续发力。一是不断拓宽 教育渠道，筑牢思想防线。坚持教育为主、预防为先的方针，大 举宣贯“秉公用权、廉洁从业”的观念，突出加强年青同志教育 管理监督。坚持廉洁谈话工作制度，每半年组织党委书记与班子 成员及二级公司主要负责人开展一次集体廉政谈话，即时提醒班 子成员与分管部门开展廉政谈话；丰富廉政教育提醒形式，适时 推学廉洁四川“案”你说、廉播聚焦，以党员活动日为载体 开展“廉政教育日”，组织党员学习“一章一纲三条例”等，加 强关于党员同志的形势教育、法治教育和廉洁自律教育。二是扎 紧制度笼子，完备廉洁风险防控体系。建立党员同志廉政档案。 开展2022年查处案件“回头看”，敦促查缺补漏，优化业务工作 流程，加强内部监督，达到以案促制，促进提升合规管理水平。 三是保持高压态势，加大案件查办力度。紧盯工程项目、购买招 标、大额资金分配使用、模糊专业技术指标、虚报冒报工程进度、 非标融资三方机构选择等环节。查处关联交易、挪用公款、利益 输送、内外勾结侵吞国有资产等经济案件；查处日常工作中靠企 吃企、设租寻租等不正之风和违法违纪案件。特别是重点查办严 重影响社会稳定案件，党员同志、管理人员吃里扒外、参与支持 集体恶意讨薪上访事件以及吃拿卡要的行为。同时，越发注重办 案效果。（三）在纠“四风”树新风上连续发力。准确把握作风建设 行业性、阶段性以及隐形变异特点，以深入推进“为群众办实事” 为重点，协助配合开展“四心”作风问题教育整顿，用好用活纪 律检查建议、监督提示函、监督建议，敦促党员同志主动履职、 担当尽责，大举整顿敷衍不落实上级决策部署、农民工工资政策 不落实到位等问题，同时，紧盯每一个节假日开展正风肃纪监督 检查，发现问题敦促立行立改。（四）在融合监督上连续发力。协助党委在统筹推进各类监 督力量整合、程序契合、工作融合上发挥主导作用。推动建立“一 岗双责”、纪检、监事审计、法务、财务“五位一体”融合监督 模式，着力把上级财务检查、2022年内部审计与解决党风廉政 建设中的热点问题相接合，关于发现的倾向性、苗头性的问题， 统筹应用党性教育、政策感召、纪法威慑，做到纪法情理贯通融 合，用好纪律这把管党治党的“戒尺”，重点用好“第一种形态”, 坚决用好容错纠错政策。（五）在自身建设上连续发力。紧扣监督主责主业加强业务 培训，统筹纪检力量，逐步推行办案责任人制度，提升纪检工作 人员独力工作能力，着力培养敢打硬仗、善于斗争的硬脊梁、铁 肩膀、真本事。