XX县2023年度组织工作要点.docx
XX县2023年度组织工作要点2023年全县组织工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国 特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和 县第十五次党代会精神，坚定践行新时代党的建设总要求和 新时代党的组织路线，紧紧围绕县委“四个翻番”总体部署， 扎实推进党的组织体系建设、全力推动社区规范化建设，着 力培养忠诚干净担当的高素质干部，集聚爱国奉献的各方面 优秀人才，不断提高组织工作质量，为全面建设社会主义现 代化*提供坚强组织保证。一、深入学习贯彻党的二十大精神1、强化理想信念教育。研究制定全县干部教育培训工作 方案，开展全县科级干部学习贯彻党的二十大精神培训， 坚持缺什么、补什么，重点办好全县领导干部高端研修班、 第七期优秀中青年干部培训班、公文写作能力培训班等班次, 不断增强广大领导干部的政治意识、执政能力和专业素质。 开展红色文化进校园、进农村、进社区、进机关、进企业活 动。管好用好“灯塔一党建在线“综合管理服务平台，实行 党员学习积分制管理，健全督学考核制度。2、严肃党内政治生活。认真落实中国共产党支部工作条 例（试行），规范“主题党日”、“三会一课”、民主生活会、 组织生活会、民主评议党员等各项组织生活制度，分领域、 分类别抓好农村和城市社区、机关、两新组织基层党组织书 记、党员和党务工作骨干的教育培训管理。二、打造忠诚干净担当的高素质干部队伍3、着力建设高素质专业化干部队伍。坚持把政治过硬作为 “高素质”的第一位要求，突出政治标准考察识别干部。改 进考察方式，通过经常性考核、实绩档案、重点一线考察、 组织部长谈心谈话等多种方式，构建“时间无跨度、空间无 死角”的多维考核考察体系，注重对干部的“落实力考察评 价”。加强机构改革后领导干部队伍综合分析研判，提高人 岗相适度、班子匹配度。拓宽选人用人视野，加大上挂下派、 岗位交流力度，多岗位历练干部。加大优秀年轻干部和结构 性干部培养使用力度，重点储备一批90后、95后年轻干部。 4、扎实做好干部管理监督工作。严格干部日常监督管理， 健全干部经常性提醒教育机制，推进提醒、函询和诫勉工作 常态化。严格落实“凡提四必”要求，强化档案审核管理。 建立健全党员、干部监督信息共享机制，密切与纪检监察、 检察、法院、审计、信访等执纪执法机关和部门的联系合作， 形成监督合力。完善考核评价机制，优化实绩考核指标体系, 注重通过强化考核、容错免责、加强关爱、典型引领等，激 发干部活力，引导各级干部敢于担当、攻坚克难。5、全面提升干部工作信息化水平。加强干部人事档案基础 建设，从严开展档案审核工作，实施干部档案精准化管理工 程，提升数字化档案应用水平。探索干部管理综合信息大数 据整合利用机制，开发干部综合信息系统，着力实现人员、 信息“两个全覆盖”。立足发挥干部特长，提出干部适用参 考建议，实现干部选拔任用从“谁该用到该用谁”的有效转 变。三、严密组织体系，扎实做好各领域党建工作6、严格落实党建工作责任制。深化实施党委（党组）书记 抓基层党建工作“书记项目”。实行基层党建重点任务项目 化管理，各级党组织建立抓基层党建工作问题清单、任务清 单、责任清单。构建党委主体责任、纪委监督责任、班子分 工责任、支部直接责任、部门共建责任“五位一体”党建工 作责任机制。7、全力推进社区规范化建设。出台关于健全农村社区规 范化运行工作机制的意见，推进农村社区阵地建设、制度 建设、干部队伍建设、公共服务、基础保障规范化。落实社 区“两委”成员县级备案管理制度，建好用好农村优秀人才 库，培育后备人才队伍。持续发展壮大村级集体经济，抓好 软弱涣散党组织整顿，做好第一书记培训和管理服务，以组 织振兴推动乡村振兴。8、统筹推进各领域基层党建。实施城区“党建筑城”工程， 着力建设“三级治理平台、四级组织架构”，开展党员到社 区报到活动，完善共驻共建机制，发展“红色物业”，加强 社区工作者队伍建设，激发城市基层党建活力。深化两新组 织党建示范点建设，实施“一企一品”工程。结合机构改革， 及时理顺机关各级党组织设置，深化素质提升工程，配齐配 强专职党务工作力量，打造和培育特色党建品牌。统筹抓好 国有企业、中小学校等各领域党建工作。9、着力加强党员队伍建设。充分发挥基层党校阵地作用， 扩大培训范围，由农村向机关、企事业单位、“两新”组织 等各领域党员拓展，实现党员轮训全覆盖。以社区为单元统 筹发展党员，对多年以上未发展党员自然村实行计划单歹I, 优化农村党员队伍结构。探索党员分类管理，持续推行党员 量化积分管理，深入推进驻外流动党员党组织建设。加强和 改进退役军人党员组织关系转接工作，做好失联党员规范管 理和组织处置工作，健全党员涉嫌违纪违法信息通报和及时 处理工作机制，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。10、做好离退休干部服务管理工作。深化精准理念，创新服 务方式，落实各项待遇。完善离休干部及遗属困难帮扶机制。 积极推进文化养老，推进老年大学、老干部活动中心阵地建 设，利用各节点开展各种形式文体活动。四、激发人才活力，发挥人才引领发展作用11、推进人才体制机制改革。进一步完善现有人才政策，重 点在鼓励人才创新创业、落实子女入学等方面强化保障。调 整人才工作领导小组成员单位构成，加强对镇街、成员单位 和企业、人才的联系对接，强化抓人才工作的责任意识，凝 聚工作合力。12、提高引才用才精准度。依托重点产业、重点项目引进培 养高端人才，及时掌握用人单位人才需求，有针对性地做好 国家级、省级、市级人才项目和人才工程申报工作，争取年 内引进省级以上各类高层次人才不少于10人。13.强化本土人才作用发挥。统筹相关部门完善本土实用人才 评选机制，全面开展“乡村之星” “首席技师” “和谐使者” 等各类优秀人才评选活动，培育壮大本土实用人才队伍。积 极引导各类人才向一线流动。深入开展冬春科技大培训等活 动，使人才作用发挥在乡村振兴、脱贫攻坚第一线。五、持之以恒建设模范部门，打造优秀组工团队14、提升组工干部综合能力。带头开展学习贯彻党的二十大 精神专题培训，举办组织人事干部培训班，分批到知名院校 开展对标学习。加强支部班子建设，规范执行“三会一课”、 组织生活会、民主评议党员等制度，部机关中层正职以上干 部轮流上台授课。完善部机关全员调研信息工作责任制，每 人每月至少撰写2篇信息网评文章。继续办好组工信息、"组工、“*党建”微信公众号等宣传平台。15、加强组工文化建设。强化组工团队建设，打造先进组工 文化。完善公文办理、党内组织生活、交流轮岗等制度，做 好部机关服务保障、档案管理、督查、保密等工作。加强廉 政教育，教育引导广大组工干部严守纪律、树好形象。丰富 文体生活，发挥部机关党支部和部工会的桥梁纽带作用，加 强交流互动和关心关爱，营造团结和谐文化氛围。
