[职工代表大会提案]职工代表大会.docx

职工代表大会提案职工代表大会(1) 职工代表大会2022 年职工代表大会会议总结篇一：2022 年职工代表大会会议总结二 017 年三月二十日下午，苏州市第五人民医院第六届三次职工代表大会在医院多功能厅召开，大会主席团成员分别就坐于主席台，他们是院长、党委书记徐俊华、工会主席、党委副书记闵奇萍、副院长朱传武及主席团其他成员叶志坚、陈苏芳同志;应到职工代表 71 人,实际签到代表 63 人,第六届三次职工代表大会有效。医院党委委员、院领导成员、工会、团委、科主任、护士长等36 人列席会议; 会议由工会主席闵奇萍主持。一、首先徐俊华院长在会上就 2022 年的主要工作作了回顾性的总结。报告中指出 2022 年，在市卫生局的正确领导下，医院按照“专科特色、综合发展” 的战略，以开展党的群众路线教育实践活动为动力，加强内涵建设，深化医院改革，积极推进医院科学发展。在全院干部职工的共同努力下，医院的功能规模、质量水平、效率效益进一步提升，改革与发展取得较好的成绩，医院发展呈现良好态势。报告分六个部份进行了详细的阐述。徐俊华院长还对 2022 年的财务决算和 2022 年的财务预算进行报告。最后，徐俊华院长还就 2022 年的工作进行了展望，提出了五点要求：1、适应医改要求，推进医院改革;2、以病人为中心，加强质量管理;3、服务医院发展，推进文化建设;4、紧扣四个满意， 共建美好五院;5、按照进度要求，积极推进新医院建设。二、各分管院领导就上一次职代会提出的意见和建议，其中医务人员的技能培训、药剂科管理、后勤保障工作、信息化管理等分别作了解答。三、工会闵主席对 20 某某的工会经费收支情况作了通报，大会表决通过职工相关福利的调整方案：关于“职工旅游补贴的修整方案”、“调整无偿献血工作的奖励”及“开展对发生职业暴露的医护人员的慰问工作”，今后将其纳入工会的正常工作。四、对 2022 年度医院中层干部的管理工作情况进行了民主测评。 60 位中层干部和二位支部书记经测评，优称率 90%以上 58 位;优称率 80%以上的 2 位;第10页 共10页优称率低于 80%的 0 位，总体对中层干部的管理工作满意，但我们还应清醒的看到存在的不足，希望医院的中层干部再接再厉，不断加强学习，深入实际， 把管理工作做细做精，为提高医院的整体水平，做好表率、当好先峰、作出贡献。最后，职工代表分 5 个小组进行了讨论，职工代表们带着科室广大职工的建议，为医院的建设和发展建言献策。大会圆满成功!新的一年已经开始，我们既面临着机遇和有利的条件，也面临着新的矛盾、新的问题、新的挑战;我们每个职工都应肩负起建设和发展医院的庄严使命，在院领导的带领下，让我们共同努力，一起谱写医院发展的崭新篇章。篇二：2022 年职工代表大会会议总结2022 年 9 月 15 日上午，局机关工会隆重召开全局职工代表大会，局党组副书记、局长刘瑞春同志和其他党组成员以及 25 名职工代表参加了会议，会议由副调研员包善平同志主持。首先，张曼莉同志作了年度工作报告，认真总结和回顾了一年来工作情 况。她说：过去一年以来，工会工作在局党组和市总工会的正确领导下，在市局各处室的大力支持与配合下，局工会紧紧围绕局党组中心工作，认真学习落实 “三个代表”和党的十八精神的重要思想，组织引导职工积极开展“建功在药监、和谐促发展”主题活动，配合机关党委推进职工素质工程、文化建设， 开展了一系列有益活动，并取得了很好的成效。关于今后的工会工作，张曼莉同志阐述了下一步工作思路，并对 2022 年工会重点工作进行了部署，动员全局职工为食品药品监管工作做出新的更大的贡献。大会第二项议程是：局办公室主任章厚知同志代表局领导班子，对上年度职工代表大会的意见和建议落实情况，提出如下答复：(一)关怀职工、增强团队凝聚力上存在的不足：一是关于职工公休假补助、设立廉政保证金、通讯补助费用等建议，因上级没有相关政策，故建议无法落实。二是关于多组织开展集体活动，增强团队凝聚力的建议。整改措施：开展了饮食用药宣传月活动，组织局机关干部职工进基层、进社区、进学校、进企业、进乡村，面对面向社会大众，普及饮食用药安全知识，增强公众食品药品安全意识，树立良好部门形象。三是对职工反映住房补贴多年未落实问题。整改措施：责成有关处室深入调研，今年上半年已经解决。(二)局机关管理方面存在的问题上存在不足：关于加强机关食堂、公务用车管理的意见，整改措施为:责成工会、办公室进一步完善和严格执行相关制度。(三)加强业务工作，提高政务公开程度上存在不足：一是关于树立执法权威，加大执法力度，解决执法服装的意见，今年上半年已经落实到位。二是关于加大局机关政务公开力度的建议。整改措施为：在实施行政权力网上公开透明运行的同时，按照上级有关要求，进一步加大局机关政务、财务公开力度，注重发挥局机关民主理财小组作用。(四)转变作风，提高工作效能上存在的问题：关于群众反映的意见，要尽快解决，不能解决的，应有所反馈的建议。整改措施为：责成办公室进一步梳理征得的意见和建议，逐一制定整改落实方 案，明确具体承办责任处室、责任人和整改时限，对于无法落实的，要告知具体原因。大会第三项议程是分组讨论，与会的各单位主要负责人和全局各单位工会小组长分别与部分党组成员、工会委员分成两组，针对工会一年来的工作情况和今后工作的建议进行交流，就今后如何更好的开展各项工作进行了热烈讨 论。广大代表在食品药品监管业务经验交流机制的完善、机关文化建设、职工福利等方面提出了良多建议。其主要内容是：(一)学习培训方面。我局现有学习培训制度不能有效调动干部职工学习积极性、外出考察和学习交流频次较少，不利于工作视野拓展和业务水平提高、全系统各业务条线培训、会议等缺乏计划性，不利于县(区)局合理高效安排工作。(二)局机关管理方面。建议恢复机关荣誉室、增加车位和加强档案管理。(三)文化活动方面。建议丰富文明创建载体，增加文艺活动;根据职工的年龄和生理特征，增加体检次数、调整体检项目。(2) 职工代表大会职代会开会通知职代会开会通知一2022 年集团公司认真贯彻落实一届一次职代会精神，圆满完成各项目标任务，抢抓发展机遇，夯实基础工作，实现了经济效益和社会效益的双丰收。为进一步推进企业民主化进程，充分发挥职代会作用，经研究决定于 2022 年 2 月8 日2 月 9 日召开二届一次职工代表大会。具体事项通知如下：一、会议时间、地点：时间：2 某某年 2 月 8 日 9 日地点：集团公司六楼多功能厅二、参会人员：经各司属单位职工大会选举产生的职工代表（各单位职工代表名额附后） 和管理人员。三、会议主要议题：听取和审议 2022 年工作报告；表彰 2022 年涌现出来的先进集体和个人； 部署 2022 年生产经营工作计划并签订生产经营目标责任书；职工代表提案讨论和审议等。四、职工代表产生办法及条件：各单位职工代表须经各司属单位职工大会选举产生，职工代表的条件是： 1.热爱企业，并在企业工作一年以上（新项目部可适当放宽），工作表现良好。2. 关心企业、顾全大局、坚持原则、遵纪守法，具有一定的参政议政的能力。3. 热心为职工办事，能较为真实、理性反映职工的心声和诉求，在职工中有一定威信。五、参会人员食宿安排：参会人员食宿由公司统一按排。六、要求：职工代表大会是企事业单位职工民主管理的基本形式，也是企业民主管理的具体体现。集团公司所属各单位、各项目部、各部室要认真组织召开职工大会，选举产生职工代表，代表名单和登记汇总表及代表照片（1 寸免冠红底照片 2 张）在 2022 年 12 月 15 日前（电子或文档形式）报集团公司工会或办公室）。当选的职工代表要广泛听取和收集职工群众意见，围绕大会主要议题认真搜集提案并填写提案表，各单位将提案汇总后于 2022 年元月 10 日前报集团公司工会。望集团公司所属各单位、各项目部、司直各部室接此通知后，认真做好会议的宣传发动工作，搞好提案的征集、会议筹备及代表推选等工作，确保职代会顺利召开。会议筹备组联系方式： 公司时间：职代会开会通知二各信用社（营业部）、分社：根据股改需要，经联社党委研究，决定于 8 月 25 日在联社 11 楼会议室召开第四届第二次职工代表大会，现将有关事项通知如下：一、会议时间：8 月 25 日半天，上午 10 时 30 分正式开始。二、会议内容：（一）听取关于浙江衢州衢江农村商业银行股份制试点征求意见工作的报告；（二）审议通过关于组建浙江衢州衢江农村商业银行股份有限公司的议案；（三）审议通过关于成立浙江衢州衢江农村商业银行股份有限公司筹建工作小组及组成人员名单的议案；（四）审议通过浙江衢州衢江农村商业银行股份有限公司筹建工作方案的议案；（五）审议通过关于授权浙江衢州衢江农村商业银行股份有限公司筹建工作小组组织实施浙江衢州衢江农村商业银行股份有限公司筹建工作方案的议 案；（六）审议通过衢州市衢江农村信用合作联社清产核资、资产评估及净资产分配工作方案的议案；（七）审议通过关于清产核资评估基准日至浙江衢州衢江农村商业银行股份有限公司开业期间经营成果处置意见的议案；（八）审议通过关于委托授权法定代表人出席浙江衢州衢江农村商业银行股份有限公司创立大会和股东大会并签署发起人协议书及相关法律文书的议 案；（九）审议通过关于衢州市衢江农村信用合作联社原社员股金处置意见的议案；（十）审议通过关于筹建浙江衢州衢江农村商业银行股份有限公司的可行性研究报告的议案；（十一）审议通过关于浙江衢州衢江农村商业银行股份有限公司(筹)市场定位、经营方针和管理体制的议案；（十二）审议通过关于承诺 2022 年底前法人股比例高于 50%的议案；（十三）审议通过关于聘请浙江达正律师事务所担任本联社股份制改革工作法律顾问的议案；（十四）审议通过关于浙江衢州衢江农村商业银行股份有限公司（筹）股东资质要求的议案；三、参加对象：经选举产生的第四届职工代表大会全体代表，具体如下： 请各位代表准时与会。市某某村信用合作联社2022 年 8 月 22 日职代会开会通知三局机关各处室、信息中心、固废中心：为进一步做好机关工会工作，更好服务机关工会全体干部职工，经研究， 决定召开机关工会职工代表座谈会议，现将会议有关事项通知如下：时间地点：2 月 15 日（星期三）下午 2：30，在局机关五楼会议室。参加人员：局机关各室处、信息中心、固废中心各派 1 名代表；局机关工会委员、女职委。会议内容：讨论商议 2022 年度职工活动及设立机关文体活动室等有关工作。有关要求：请各处室选派 1 名代表，并收集本处室（单位）对机关开展工会活动及设立文体活动室的意见建议，并将参加会议人员名单，于本周二下班前报送机关工会杨根芽处。局机关工会2022 年 2 月 13 日(3) 职工代表大会职工代表大会实施细则全文为认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，保障职工的主人翁地位和民主管理权力，制定了职工代表大会实施细则，下面是详细内容。职工代表大会实施细则第一章 总 则第一条 为认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，保障职工的主人翁地位和民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造性，根据中华人民共和国全民所有制企业法、中华人民共和国公司法和全民所有制企业工业企业职工代表大会条例以及公司章程，结合公司的实际情况制定本细则。第二条 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。第三条 职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理好国家、企业、股东和职工之间的利益关系，在法律规定的范围内行使职权。第四条 公司工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。有权代表和组织职工进行民主管理和民主监督，依法独立负责地开展工 作。第五条 公司职工代表大会支持公司股东大会、董事会、监事会和总经理依法行使职权，教育职工遵守公司章程，履行法律、法规规定的权利和义务。第六条 公司职工代表大会实行民主集中制。第二章 职工代表大会职权第七条 职工代表大会行使下列职权：一、听取和审议总经理关于企业发展的工作报告、公司经营计划、公司重大投资、公司中长期发展规划以及因资本运作与公司发生关联的事项的报告;对公司重要的规章制度的制订修改、公司安全生产、劳动保护、年度职工培训、职工薪酬、职工生活福利等，行使审议、建议、决定的职权。二、审议通过公司内部分配方案、劳动保护费用、措施和改善劳动条件的方案，奖惩办法以及其他重要的规章制度。三、审议决定职工福利基金使用方案、职工住房公积金的管理及其它有关职工生活福利的重大事项。四、公司中层及以上领导干部进行述职述廉并接受职工代表的评议监督。五、推选职工代表参加董事会、监事会，并听取其汇报。职工代表大会有权撤换参加公司董事会、监事会的职工代表。六、签订公司年度集体合同。第三章 职工代表第八条 按照法律规定享有政治权利的公司职工均可当选为职工代表。职工代表应是工作积极、联系群众、有参加民主管理的能力，为职工群众所信任的职工。第九条 代表的构成：职工代表原则上应占职工总数的 3%-5%;各类人员的比例一般是：工人不少于 45%;工程技术人员和管理人员不少于 35%;中层以上领导干部不多于 20%;青年职工和女职工也应占一定比例。第十条 代表的产生程序：一、公司工会根据有关文件制定名额分配方案和选举办法，并召开职工代表团、组长和专门工作委员会负责人联席会议讨论通过;二、各单位在平衡和充分协商的基础上，以无记名投票方式选举产生; 三、公司级领导代表的名额，分配到有关单位选举产生，但不占所在单位名额;四、职工代表必须获得应到人数半数以上的赞成票，经公司职代会代表资格审查小组审查合格后，方能当选;五、为有利于工作可邀请不是代表的单位负责人、工会干部、有必要参加会议的经营管理、技术人员列席职工代表大会。第十一条 公司职工代表实行届常任制，每两年改选一次，可连选连任。职工代表对选举单位职工负责，选举单位的职工有权监督或撤换本单位的职工代表。第十二条代表在公司内调动工作，保留其代表资格。经公司工会同意， 原选举单位可补选职工代表。 代表退休或调离公司，代表资格自行终止，经公司工会同意，原选举单位可补选职工代表。 代表犯罪、违法违纪或犯有其他严重错误，应撤消其代表资格，经公司工会同意，原选举单位可增补职工代表。第十三条 职工代表大会可根据需要设列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表的人数一般不得超过代表总数的五分之一。 列席代表和特邀代表没有表决权、选举权和被选举权，不能当选为大会主席团成员，但经职工代表大会通过，可参加职工代表大会专门委员会的工作。 第十四条 职工代表按公司组织机构组成若干代表团、组;代表团设正副团长各一名，由职工代表推举产生。职工代表团、组的职责是：一、职工代表大会期间组织本团、组的职工代表出席大会，向大会反映职工的意见和建议，完成大会主席团交办的其他工作;二、职工代表大会闭会期间向本单位职工传达大会精神，协助行政制定贯彻落实大会决议的措施，组织职工落实大会决议，组织和参加民主管理活动;征集职工代表提案;完成工会交办的其它工作。第十五条代表的权利：一、在公司职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权;二、有权参加职工代表大会及其工作机构对公司有关单位执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查;有权参加对各级干部的评议监 督;有权参加对公司行政领导的质询;三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按正常出勤享受应得的待遇;四、对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。第十六条代表的义务：一、努力学习党和国家方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与管理的能力;二、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求;认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作;三、模范遵守国家法律、法规和公司的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。第四章 职工代表大会的组织机构和制度第十七条 按照公司组织机构建立公司、分厂(部室)职工代表大会(或职工民主大会)制度，并按照职工代表大会的分工设立专门工作委员会。第十八条 职工代表大会选举主席团主持会议，每次会议的主席团只对本次会议负责。主席团名额由公司工会与各代表团协商确定，包括工人、工程技术管理人员、党政工团主要领导干部。其中，工人、工程技术管理人员应超过半数。 主席团成员应由公司工会召集各代表团(组)长会议协商，从职工代表中提出候选人建议名单，经职工代表充分酝酿后，在职工代表大会预备会议上选举产生。第十九条 主席团的主要职责是： 一、审议通过大会议程; 二、主持大会期间的各项活动; 三、审查各专门委员会组建方案，并提出人选建议; 四、听取各专门委员会的工作汇报和各代表团、组对议案审议的意见。