2023年度专题民主生活会党支部班子对照检查材料.docx

2023年度专题民主生活会党支部班子对照检查材料按照纪委、组织部关于认真开好2023年度专题民主生活 会的通知精神，党支部紧扣会议主题，会前，组织党员干部 对二十大精神进行了个人自学，并结合谈心谈话和征求到的意 见建议，深入查摆存在的突出问题，认真剖析产生问题的思想 根源，提出了务实管用的整改措施。现对照检查如下：一、存在的问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识、坚定“四个自信做到“两个维护”方面。一是对“两个确立”认识不够深刻。部分班子成员未能充分 认清“两个确立”内在的逻辑统一性，在学习、宣传、引导的 过程中，用力不够均衡，无论是自己，还是分管干部，原汁原 味地学习中国特色社会主义理论多，学习马克思主义少，导致 在理解和掌握“两个确立”是理论发展的必然逻辑、实践发展 的必然结论、历史发展的必然选择上不够全面、系统和深刻。 二是在“两个确立”落实上不够到位。在全心全意拥护“两个 确立”上，政治态度与实际行动的统一性和一致性有欠缺，平 时心中想得多，讲得多，但在实际行动上，还缺少全面深入的 思考，在融入工作部署上，方法还不够多，措施还不够实，结 合得还不够好。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想精神铸魂方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还不够全面深刻。部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想理解掌握的深度和广度还不够，系统钻研蕴含其中的深刻内 涵和精神实质做得还不够，距离学深悟透、学懂弄通还有差距， 导致未能及时运用马克思主义的立场观点方法，找准工作坐标、 选准奋斗方位、瞄准责任靶心，没有将自己负责的工作有效凝 聚成促进大局全局发展的“活力细胞”，对照国之大者的高标 准要求，自己没有时时事事做到心中有数、行之有方。二是运 用习近平新时代中国特色社会主义思想不够科学有效。大部分 班子成员都能够认真参加集体学习，不断加强对习近平新时代 中国特色社会主义思想、党的二十大报告及习近平总书记最新 重要讲话精神的学习，但却忽略了科学运用运用习近平新时代 中国特色社会主义思想不仅是政治上的要求，也是提升能力本 领的方式方法。在用习近平新时代中国特色社会主义思想提高 科学决策能力上还存在薄弱环节，在立足当前、着眼长远，顺 势而为，主动求变的能力上还有短板，未能做到借力打力，相 互提升。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是党建标准化规范化建设有待提高。党支部标准化规范化 建设研究不够深入，指导和参与党支部创新建设投入不够，在党建规范化建设中没有从基础工作、基本制度、基本能力入手 打造亮点，把关注点过多放在了如何完善指标体系和创新活动 形式上，未能始终坚持实际出发，分类指导、精准施策、统筹 推进，使党支部建设后续动能不够强劲。二是党建融合发展有 待提升。统筹协调党建融合发展用力不足，虽然按照县直机关 工委安排，牵头成立的政务服务党建联盟，但在打破各领域党 支部的体制、隶属、级别束缚和壁垒方面，一些瓶颈问题亟待 突破；没有建立起经常性的联动协同机制，各党支部之间互联 共享、互通共融、齐抓共管的工作合力尚未完全形成，互联互 动不够紧密和频繁，虽然建立了党建联席会议制度，但轮值制 度并不十分完善，在职党员到社区报到后作用也未充分彰显， 党建融合发展还存在一些“空白点”。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是听取干部群众意见建议上不够充分。部分班子成员在听 取干部群众的意见建议不够充分。在摆正位置，放下架子，扑 下身子，拜干部群众为师方面，还存在一定差距，在问计于民、 问政于民方面责任压得不实，忽视了人民群众的主体地位和首 创精神，特别是在制定一些单位内部的政策方案时，听取干部 群众的意见不够多，导致干部群众参与单位发展的积极性不够 高，导致一些出台的工作措施未能完全契合单位发展的需要， 也没有贴近日常实际需求，一些干部群众对此有意见。二是统筹谋划推进服务保障存在短板。对于服务对象“急难愁盼”问 题，往往只注重解决群众眼前的现实需求，没有统筹把握好立 足当前与着眼长远之间的关系，追求人民群众的“好口碑”和 历史沉淀之后真正的评价不够统一。有时虽然做了让服务对象 看得见、摸得着、得实惠的实事，但在为后人作铺垫、打基础、 利长远的好事方面，还有一些瓶颈亟待突破。（五）带头发扬斗争精神、防范化解风险隐患挑战方面。一是主动斗争精神不够坚强。对党员干部的教育引导不够, 推动干部加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方 面，仍有短板弱项，致使一些干部斗争精神的偏弱，或多或少 存在不愿斗争的“软骨病”、不敢斗争的“恐惧症”、不会斗 争的“无能症”。如在驻村帮扶中一些干部不愿意主动投身到 农村中去，不愿意在严峻复杂的环境中经风雨、见世面，面对 组织安排的多经历“风吹浪打”，多捧“烫手山芋”，多当几 回“热锅上的蚂蚁”的斗争实践考验，瞻前顾后，贻误了个人 快速成长成熟的良机。二是识变求变的思想还不够解放。不善 于跳出“危机”看“危机”，打开视野，捕捉“新机”，未能 借助经济社会格局的变革和重塑，及时激发新活力、挖掘 新潜 能、扩大新空间、再造新优势。对妨碍高质量发展的思想观念 和体制机制弊端，缺少“打破砂锅问到底”的精神和“不破楼 兰终不还”的气势，思维定势表现突出，核心竞争力偏弱，错失了发展良机。比如在购置公务用车时片面的认为XX县山大沟 深，交通不便，心态上不愿意购置新能源车辆。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是在真抓真管上有差距。虽然今年开展了优化营商环境和 五无机关创建活动，我局也基本上达到了上级求并取得了明显 的成效，但部分班子成员在领导、检查、督促分管部门落实主 体责任方面还存在不足，对干部教育管理监督虽然严格，但不 够全面细致，在推动分管部门和干部明责、履责、监责等方面， 还存在着责任不够清晰,措施不够具体，制度不够健全等问题， 存在压力衰减、责任“空转”的情况，对一些干部苗头性、倾 向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”，导致个别干部在思想和行为上出了问题，甚至被党纪政纪处分。二是“一岗双责”落实得不够具体。党支部平时对班子成员、关键岗位和风险岗位提要求、抓监督较多，对其他人员的督促 落实较少，抓廉政建设的触角没有延伸到第一线、最基层，部 分班子成员对关键领域监督检查坚持不够，廉政风险防范措施 没有做到与政策调整、改革推进同步跟进完善。还有部分班子 成员在加强对党员干部的教育引导上，存在上热中温下冷、压 力层层递减现象，在推动全面从严治党向基层延伸上，还有一 定提升空间。二、问题剖析深入剖析存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主 要集中在以下几点：（一）党性修养还要常抓不懈。深刻领会“两个确立”决定 性意义，做到“两个维护”，与上级保持高度一致，不仅应表 现在思想上、政治上，坚定政治立场、严把政治方向，更应该 表现在具体行动上。深刻反思班子实际，存在的对“两个确立” 的理解不够深刻、落实不够到位等问题，就是因为对理论武装 的强化不够，没有时时刻刻用党的最新创新理论指导实践、推 动管理、服务、保障工作。（二）责任意识需要还要持续强化。党支部对上级组织研究的工作都能认真执行，但在担当作为方面怕有风险，不敢创新 突破，一直存在凡事不出头、不冒尖、随大流，羊随大流不挨 打，人随大流不挨罚的想法，心理上由坐在前排会成为“众眼 之的”，坐在后排不会被人注意的思想作祟，导致在工作中有 时有等靠思想，责任意识不够，克难攻坚的勇气不够，很少用 心去主动谋划工作，习惯于按惯例去办事。（三）纪律规矩意识还要绷得更紧。对党章党规党纪学习掌握运用不到位，纪律规矩没有内化于心、外化于行，对廉洁文 化建设不够重视，敬畏戒惧之心、红线底线意识还要强化，抓 廉政建设和反腐败工作的态度还要更加坚定，抓作风建设还缺 少久久为功的韧劲，抓制度纪律规矩落实还没有拿出最严厉的 手段，必然导致“四个意识”弱化、“四个自信”动摇、“四 个服从”不坚决，容易造成政令不畅、定力不强、行为示范、 禁区失守、从政环境和政治生态恶化，极易影响政治生态和工 作落实。三、努力方向和整改措施针对查摆出来的问题，党支部将立说立行、边查边改，务求 实效。（一）带头加强理论武装。深入学习贯彻落实习近平新时代 中国特色社会主义思想和党的二十大精神。持续兴起学习贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想热潮，完善集体学习、个 人自学、干部培训、专题研讨等制度，着力在学懂弄通做实上 下功夫，真正做到融入日常、学深悟透、以知促行。坚决把“两 个确立”体现到实际行动中，努力在实际行动上见真章、求实 效。把“两个确立”体现在履职尽责、做好本职工作的实效上， 以只争朝夕的豪迈抓好各项重点工作，以实干实绩彰显捍卫“两 个确立”的效果。（二）切实扛起政治责任。充分发挥党支部职能作用，严格 落实党支部书记的第一责任人责任和班子成员“一岗双责”， 坚持把党建工作与日常工作和队伍建设同谋划、同部署、同考 核。建立完善党建工作责任体系和责任清单，认真落实党建述职 评议制度、“三会一课”等党内生活制度,持续强化正风肃纪和 考核问责，切实把党要管党的要求落到实处。加强对纪律作风建 设的统筹规划、组织协调、督导检查，定期召开专题工作会议， 及时研究解决作风建设重大问题。班子成员要定期到一线、下 社区，倾听基层声音,解决突出问题，提高决策的科学性、精准性、 指导性和操作性。强化纪律作风巡查。定期组织纪律作风巡查 活动，开展经常性明察暗访,对基层党员干部遵守党纪党规、服 务群众和工作绩效等情况，加强监督检查，有针对性地跟踪问效。（三）强化落实责任担当。坚持以上率下，班子成员带头落 实重大决策部署，做到一抓到底、抓出成效。敢于承担责任， 坚持不懈地抓重点、抓难点、抓工作的薄弱点，特别是对上级 部署的重要任务，亲自督办，跟踪落实，确保有布置、有检查、 有落实、有结果。加强干部培养，健全完善干部轮岗工作制度， 灵活采用外派交流、挂职锻炼、内部轮换等不同方式，有针对 性地推行干部交流工作。完善责任追究制度。加大问责力度， 对干部有错要问责，无为也要问责。要把问责制贯穿到履责的 全过程，事前问责进行提醒，事中问责进行督促，事后问责进 行诫勉。（四）持续深化作风建设。要严明政治纪律，着力营造风清 气正的良好氛围。把忠诚作为领导班子第一位的政治要求和职 业品格，始终站在党的立场说话做事，始终以政治纪律为准绳， 始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致。严肃组织纪律， 坚持民主集中制原则，坚决反对在贯彻落实上级决策部署时议 而不决、决而不行、行而不实，做到贯彻执行和落实上级党委 决策部署不打折扣、不搞变通，坚决杜绝执行上级决策部署等待观望、敷衍塞责、推诿扯皮等恶习。加强组织建设，切实增 强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气。为担当者 担当、为干事者撑腰，最大限度调动干部的积极性、主动性、 创造性。