职业健康安全管理体系和环境管理体系.docx

1. 职业健康安全管理体系 规范（GB/T28001-2001 ）， 环境管理体系环境管理体系 要求及使用指南（GB/T24001-2004）属推荐性 国家标 准， 作为审核和认证的依据。都是采用策划、实施、检查和改进即 PDCA 循环管理 模式。2. 职业健康安全管理体系和环境管理体系建立的步骤：1. 领导决策 2.成立工作组 3.人员培训 4.初始状态评审 5.体系策划与设计6.体系文件编制 7.体系试运行 8 内部审核9.管理评审3. 体系标准的基本内容：包括范围、术语和定义、引用标准、管理体系要素等内容。4. 危险源 hazard 可能导致人员伤害或疾病、物质财产损失、工作环境破坏的根源或状态。5. 组织内部员工是组织很重要的相关方。6. 外部相关方到我厂生产现场时，其安全主要有我方负责7. 风险：某一特定危险情况发生的可能性与后果的组合。8. 职业健康安全方针和环境方针经最高管理者批准的，形成文件，传达到全体员工，为相关方所获取。9. 职业健康安全方针的两个承诺：一是对持续改进的承诺；二是对遵守法律和其它要求的承诺。环境两个承诺：一是污染预防和持续改进的承诺；二是遵守相关法律法规的承诺10. 危险源辨识范围：-常规或非常规的活动；一 所有进入工作场所的人员的活动；11. 危险源辨识的方法：a、询问交谈法（有经验的职工、技术管理人员、专业管理人员等指出工作中的危险源）； b、现场观察法（具备安全技术知识并掌握法律法规和标准的人员对现场环境辨识）； c、查阅有关记录（查阅组织的事故、职业病的记录）；d、获取外部信息工作场所的设施12. A 级（不可容许的风险），B 级（重大风险），C 级（中度风险），D 级（可容许风险），E 级（可忽视的风险）13. 风险评价的结果：应形成文件也就是（危险源辨识、风险评价和风险控制策划信息表）14. 对 A、B、C 级危险源用目标、管理方案控制风险，对D、E 级用作业指导书和操作规程或管理制度等进行控制，明确控制、降低或消除风险的措施。15. 一个单位的危险源是动态的不是固定不变的。16. 职业健康安全管理体系管理的核心及核心要素是危险源；危险源辩识、风险评价和风险控制策划。17. 中华人民共和国安全生产法2002 年 11 月 1 日实施。生产安全事故报告和调查处理条例2007 年 6 月 1 日实施。18. 组织在建立和评审职业健康安全和环境体系目标时，应考虑：- 法规和其他要求- 职业健康安全危险源和风险，重要环境因素等- 可选择的技术方案； - 财务、运行和经营要；- 相关方的意见19. 目标是通过管理方案予以实施的20. 对组织的人员，应确定其作用、职责和权限，形成文件。职业健康安全和环境的最终责任由最高管理者承担，管理者代表承担特定的职业健康安全职责和环境职责。21. 通过培训使全体员工提高如下安全意识：1.）符合职业健康安全管理体系的重要性。方针、程序及其它要求是有效实施职业安全管理体系的保障，只有严格贯彻，才能实现职业健康安全状况的持续改进。 2.）个人工作与组织整个职业健康安全工作的关系。组织内的每个员工的工作都直接或间 接的联系到组织的职业健康安全重大风险，个人工作的好坏直接影响到整个职业健康安全工作的提高。3.）个人的职业健康安全职责。职业健康安全管理工作需要做值得全员参与，每个员工应明确自己的职责，立足岗位充分发挥其在职业健康安全工作中的作用，从而似的组织的整体职业健康安全工作的不断提高。4.）违规管理和违章操作的后果。是每个员工意识到，由于自身的过失，会造成什么样的安全事故后果，从而认识到职业健康安全工作的重要性。22. 协商和沟通的主要是组织建立体系的方针和目标；相关管理体系文件；作用和职责；体系运行所产生信息员工及其代表所关心的健康安全和环境信息（如合理化建议等）23. 公司体系文件结构是管理手册-程序文件-作业指导书和记录。文件可以以书面或电子形 式，体系文件一经组织最高管理者批准颁布实施，对全体员工来说就是法律、法规性文件， 必须遵照执行。24. 管理手册：是组织建立的体系文件总体性的描述，是一套纲领性的管理文件，是体系文件的“索引”，可以向社会及相关方展示作组织的职业健康安全和环境意图和宗旨，展示对法律法规的承诺，也是组织申请向第二方及第三方审核认证的重要依据。对全体员工来说就是法规性文件，必须严格遵照执行。25. 程序文件：是管理体系的第二个层次文件，是规范组织的安全生产及环境管理行为的主要管理文件，是管理手册的支撑性文件，更进一步具体明确了实施安全生产管理和环境管理工作的程序、方法和要求。26. 程序文件的编写要求：1.要有针对性。（可以是管理体系中的一个要素，或是一个活动或是几个管理要素中的一组活动）2.要有可操作性（目的、适用范围、主管部门和相关部门， 明确了职责和权限，规定了实施的步骤、方法和要求。）3.要有可评比性和可检查性（一个 重要性的标志是有效性的检验，在实施过程中不断的评价，是否控制、减少事故的发生，目标的实现等）27 组织编写的文件和资料进行定期评审，关键作用的岗位，都可得到有关文件和资料的现行版本；有专人管理，不得翻印、复制，存放固定并易于查阅。28. 应急准备和响应是用来识别潜在的事件或紧急情况，并作出响应，以便预防和减少可能随之引发的疾病和伤害。对制定的应急预案在确保无危险时应进行定期演练，特别是在事故或紧急情况发生后，应评审和修订应急预案和响应的计划和程序。29. 制定应急计划（应急预案）应包括哪些内容？1.）可能发生的事故性质及后果2.）应急组织机构及应急人员职责及关键人员名单（消防员、急救人员）3.）应急服务部门（消防、医院及救护等）4.）内、外部门的联系（电话、警铃）5.）指明危险物质的性质（包括每种危险危害因素）6.）发生事故或紧急时，应采取的措施和人员的应急措施7.）应急设备、设施、物资等 8.）规定培训需求 9.）逃生路线。30. 绩效测量和监视分为主动和被动， 主动性的绩效测量和监视是针对管理方案、运行准则和适用的法规要求；被动性的绩效测量和监视事针对事故、疾病、事件和其他不良的职业健康安全和环境绩效；组织应确保所使用的监测和测量设备经过校准或验证，并予以妥善维护，且应保存相关的记录。31. 不符合的分类：轻微不符合（一般）、严重不符合32. 记录和记录管理是用来 以标识、保存和处臵职业健康安全和环境记录及审核和评审结果。33. 审核的类型：第一方审核（审核委托方是组织管理者，受审核方是组织自身）；第二方审核一般是需方对供方的合同审核（委托方是相关方如顾客，受审核方是组织）；第三方审核（也称认证审核）是具有国家认可的审核机构对申请认证的组织进行的审核。（委托方是认证机构，受审核方是申请认证的组织）。按审核的序列可分为：初次审核、监督审核、复评。认证注册证书有效期限 3 年34. 复评：获准认证的组织的认证证书有效期届满时，如果认证组织要继续保持其认证注册资格，可以向认证机构重新提出申请，认证机构受理后进行复评。35. 审核应定期开展，是组织的内部审核（每年至少 1 次审核），管理者代表组成审核组（一般由有资格的内部人员组成，也可以聘请外部人员）向管理者报送审核结果。36. 组织的最高管理者应按规定的时间间隔（一般每年一次）对管理体系进行评审，以确保体系的持续适宜性、充分性和有效性。管理评审过程应确保收集到必要的信息以供管理者进行评价。一般以会议的形式召开，管理评审最终应形成文件。37. 重要环境因素是指具有或能够产生重大环境影响的环境因素。 世界环境日是每年 6 月5 日38. 环境影响指全部或部分地由组织的环境因素给环境 造成的任何有害或有益的变化。我们更关注有害的变化39. 审核与检查在对象、方法和目的上有何区别对象上有何区别：审核是针对设备缺陷和人的违章的原因，尤其是管理上的原因；检查是针对设备缺陷和人的违章方法上有何区别：审核是全面、抽样；检查是全面、逐项目的上有何区别：审核是验证体系符合标准的要求；检查是对设备性能及安全管理状况进行确认40. 体系三级监控是什么1. 绩效测量和监视 2.审核： 3.管理评审41.内审与管理评审的区别：1.）人员不同：内审是以审核员为主，管理评审是由最高管理者组织。2.）内容不同：内审是审核体系文件的符合性，验证体系运行的有效性。管评是对内审结论的评定、能否达到目标、体系是否需要调整和改变。3.）类型不同：内审是内部人员或请外部人员。管评是内部人员。4.）方式不同：内审是现场审核，管评是会议或现场。5.）结果不同：内审是提出不符合纠正措施。管评是提出体系改进措施42.简述职业健康安全管理体系 17 要素4.2 职业健康安全方针：4.3.1 危险源辨识、风险评价和风险控制策划4.3.2 法律及其它要求4.3.3 目标4.3.4 职业健康安全管理方案4.4.1 结构与职责4.4.2 培训、意识与能力4.4.3 协商与沟通4.4.4 文件4.4.5 文件和资料控制4.4.6 运行控制4.4.7 应急准备和响应4.5.1 绩效测量与监视4.5.2 事故、事件、不符合、纠正与预防措施4.5.3 记录与记录管理4.5.4 审核4.6 管理评审