企业管理资料-专业技术人员劳动合同文档范本.docx

专业技术人员劳动合同协议协议甲方（用人单位）名称:法定代表人（主要负责人）：注册地址：经营地址：联系电话：协议乙方（劳动者）姓名：性别：_居民身份证号码：现居住地址：户口所在地：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同协议法以及有关法律、 法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商1致,共同签订并履 行本合同协议所列条款.第1条 本合同协议期限为一年从 年月日到 年月 日止.第二条 协议乙方同意根据协议甲方工作需要，担任工作.第三条工作地点为：第4条 工作时间和休息休假1 .在正常情况下，协议乙方应遵守协议甲方的作息、考 勤制度.但鉴于协议乙方的工作岗位、工作内容及协议乙方 身份的特殊性,在保证完成协议甲方工作任务的前提下，协 议乙方可以合理安排休息；2 .协议乙方在保证完成协议甲方的工作任务的前提下, 依法享受法定节假日、带薪年休假等休假，并可额外享受每 年天的带薪探亲假.协议乙方带薪年休假的天数,执行国 家规定；具体时间应与协议甲方事前商定.3 5条劳动报酬.协议甲方的基本工资为人民币 元/月.1 .奖金为人民币 万元/年，每服务满1年支 付1次.此后不满1年的不予支付或违反本合同协议条款给 协议甲方造成经济损失的不予支付.2 6条 社会保险及福利1 .甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费.协议 甲方为协议乙方办理有关社会保险手续，协议乙方负担的部 分由协议甲方负责代扣代缴.2 .协议乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定 执行.3 .协议乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执 行.4 .协议甲方可根据其实际情况为协议乙方提供其他保 险和福利待遇.5 7条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护1 .协议甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制 度.协议乙方严格遵守协议甲方的劳动安全制度.双方严禁 违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害.2 .协议甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安 全卫生的规定为协议乙方配置和完善必要的安全防护措施, 发放必要的劳动保护用品.3 8条 劳动合同协议变更、解除和终止1 .甲乙双方变更、解除、终止劳动合同协议依照中 华人民共和国劳动合同协议法和有关法律法规规定执行. 协议乙方解除劳动合同协议的，需提前30日以书面形式通知 协议甲方，但协议乙方有下列情形之1的,暂时不得解除本合 同协议，须待相关情形消除后办理本合同协议的解除手续.（1）向协议甲方借款、借物未归还的；（2）协议甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断又无合适人员替代的.2 .本合同协议解除或者终止时，协议甲方为协议乙方出 具解除或者终止劳动合同协议的证明，并在310日内为协议 乙方办理社会保险关系转移等手续.同时,协议乙方应在合 同协议解除或终止时向协议甲方办理工作交接.3 .协议甲方若依法应当向协议乙方支付经济补偿的或 者协议乙方应当向协议甲方支付违约金或赔偿金的,应在办 理工作交接手续时支付.4 9条知识产权归属1 .本合同协议所称的知识产权包括：著作权（版权）、 专利权、注册商标权专用权和专有技术等.2 .协议乙方为完成协议甲方的工作任务或者主要利用 协议甲方的物质条件所创作的作品、发明创造、专有技术， 是履行职务的行为,其知识产权归属协议甲方,协议乙方无 权申请相关权利.3 .对协议乙方的职务发明创造，协议甲方可视该发明创 造对协议甲方的贡献大小,给协议乙方予以奖励.4 .协议乙方在完成本职工作的情况下，欲就与协议甲方 有1定竞争关系的课题自行研究开发的,应事先与协议甲方 就利用协议甲方物质技术的范围及补偿办法以及所完成的 技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成 书面协议.否则，均视作协议乙方的职务行为,相关权利均归 属协议甲方.第10条商业秘密及竞业限制经协商1致，甲乙双方约定如下：1 .协议甲方的商业秘密是由协议甲方研制开发或者以 其他合法方式掌握的、未公开的、能给协议甲方带来经济利 益或竞争优势的、具有实用性并经协议甲方采取保密措施的 技术信息和经营信息.包括协议甲方项目的实验结果和实验 记录、数据、产品配方、生产工艺、制作方法等技术信息.2 .协议乙方在协议甲方合同协议期内或离职后2年内, 均应对协议甲方商业秘密保密.协议乙方在协议甲方合同 协议期内或离职后2年内不能为自己或他人生产与协议甲 方有竞争关系的同类产品或经营同类业务,也不得到生产 同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企事业单位任 职.3.协议甲方应在协议乙方离职后给予协议乙方竞业限 制经济补偿.（1）竞业限制经济补偿的标准为协议乙方离职前12个月的平均工资（含奖金收入）的2分之1. 支付办法为：每月支付，由协议甲方汇入协议乙方在离职时指定的某工作人员个人银行帐号，直至 年期满. 协议乙方在离职后1个月内应当向协议甲方通报自 己的居住地、新的工作单位、联系方法等信息，以后每月应 作相同通报.协议乙方向协议甲方通报的方法为有效的书面 信函.若协议乙方未向协议甲方通报或中断通报的,视作协 议乙方已违反竞业限制的约定,协议甲方则应停止支付竞业 限制经济补偿，协议乙方则应向协议甲方支付竞业限制违约 金.对此，协议乙方无异议.（4）协议乙方离职后，协议甲方有权对协议乙方履行竞 业限制约定的情况进行调查.若发现协议乙方向协议甲方作 虚假通报,违反竞业限制约定的,协议甲方有权要求协议乙 方返还协议甲方已发的竞业限制经济补偿金,并向协议甲方 支付竞业限制违约金.6.协议乙方若违反本条第2款规定，侵害协议甲方合法 权益的，应当向协议甲方支付违约金人民币 万 元，并承担损害赔偿责任；对协议甲方造成经济损失难以计 算的，按协议乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计 算,并承担协议甲方因调查协议乙方的侵权行为而支付的合 理费用以及协议甲方维权的费用.第101条 协议乙方违反法律规定或者本劳动合同协议约定而解除本劳动合同协议,对协议甲方造成的损失,协议 乙方依法应予赔偿.损失的范围包括但不限于：1 .协议甲方为协议乙方支付的培训费用，双方另有约定 的按约定办理；2 .对生产、经营和工作造成的直接损失.如损失难以计 算的，由协议乙方按其解除劳动合同协议前12个月平均工资 （含奖金收入）的2倍向协议甲方支付赔偿金.不满12个月 的,按实际工作的月数计算平均工资.第102条 当事人约定的其它事项1 .在劳动合同协议期内，协议甲方对协议乙方进行专业 技术培训（含出国学习、考察、参展）的，双方应在培训开 始或出国前另行约定协议乙方的服务期、商业秘密和相关知 识产权的保护、竞业限制等内容，作为本合同协议的附件.2 .协议乙方在签订合同协议前，协议甲方有权了解协议 乙方与劳动合同协议直接相关的基本信息情况，包括但不限 于协议乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前 劳动关系是否解除或终止等情况.协议乙方应如实说明，并 应书面承诺其真实性.若因协议乙方故意漏报、隐瞒基本情 况，骗取协议甲方签订合同协议的，经协议甲方查出或被原 单位追诉的，视为协议乙方的欺诈行为并导致协议甲方的严 重误解，协议甲方有权依法申请认定本合同协议自始无效， 由此给协议甲方造成的损失,应由协议乙方全额承担.3 .协议甲方有关书面文件、通知无法直接送达给协议乙 方时,协议乙方确认劳动合同协议中所填写的户口所在地或 现居住地的住址为邮寄送达地址.第103条 劳动争议处理及其他1 .甲乙双方因履行劳动合同协议发生争议,应协商解决, 协商不成或不愿协商的,可以向协议甲方劳动争议调解委员 会申请调解；调解不成的，可以向协议甲方住所地劳动争议 仲裁委员会申请仲裁.甲乙任何1方也可以直接向协议甲方 住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院起诉.2 .本合同协议条款与法律法规强制性规定相抵触的，以 及本合同协议未尽事宜,均按相关规定执行.3 .本合同协议1式3份,协议甲方2份,协议乙方1份，具有同等效力，自甲乙双方盖章或签字后生效.协议乙协议甲方（盖章）方（签字）:法定代表人（签字）:年 月 日年 月 日