【劳动法社保缴纳规定】劳动法2023全文社保.docx

【劳动法社保缴纳规定】劳动法2023全文社保 关于社保福利问题，劳动法中有相关（规定）吗?下面跟中国人才网我一起看看这篇关于劳动法中对社保的规定，盼望对你有用! 2023年新劳动法对职工社保和福利的规定 【第九章.保险和福利】 第七十条国家进展.保险，建立.保险（制度），设立.保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等状况下获得关心和补偿。 第七十一条.保险水平应当与.经济进展水平和.承受力量相适应。 第七十二条.保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行.统筹。用人单位和劳动者必需依法参与.保险，缴纳.保险费。 第七.条劳动者在下列情形下，依法享受.保险待遇： (一)退休; (二)患病; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受.保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的.保险金必需按时足额支付。 第七十四条.保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营.保险基金，并负有使.保险基金保值增值的责任。 .保险基金监督机构依照法律规定，对.保险基金的收支、管理和运营实施监督。 .保险基金经办机构和.保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用.保险基金。 第七十五条国家鼓舞用人单位依据本单位实际状况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 第七十六条国家进展.福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养供应条件。 用人单位应当制造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 【相关阅读】 用人单位和劳动者参与.保险，按月缴纳.保险费 是国家强制性政策的规定，而不是福利。 .保险的目的在于：使劳动者在退休，失业，患病， 工伤，生育等5种状况下获得关心和补偿。参与.保险 既是用人单位和劳动者共同应尽的义务，更是劳动者的合法 权益。 从劳动法规上讲，用人单位应当自新聘员工上班之日起， 与员工签订劳动（合同）和给员工缴纳.保险费。 实际生活中， 用人单位为了削减成本，同时由于员工就职的不稳定性，参与 .保险的用人单位(没有参与.保险的用人单位不在少数) 往往要在员工转正后才办理该员工的.保险参保手续，而在 转正了再拖后几个月办理参保手续的也同样不在少数。 依据劳动合同法第三十八条规定： 用人单位未依法为劳动者缴纳.保险费的，劳动者 可以解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿; 依据劳动合同法第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 经济补偿。 注：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 (本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 十二个月的平均工资。) 附2023年7月至2023年6月抚顺市社保缴费比例及金额: 保险名称 缴费基数 单位 个人 比例 金额 比例 金额 养老 1938 20.0 387.6 8.0 155.04 医疗 2864 7.0 200.48 2.0 57.28 失业 1938 2.0 38.76 1.0 19.38 工伤 1938 0.35 6.78 生育 1938 0.4 7.75 每月合计 641.37 231.7 全年缴费额 7696.5 劳动法