2022年某某县组织工作综述——自身建设篇.docx

2022年某某县组织工作综述自身建设篇打铁还需自身硬，无需扬鞭自奋蹄。这一年，我们带头 落实全面从严治党要求，从严从实加强组织部门自身建设， 实施“四大工程”，打造“忠诚干净担当”的过硬队伍，建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。实施“铸魂”工程,对党忠诚根植于骨始终把政治建设放在首位，严格落实“第一议题”制度,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大 精神，教育引导全体组工干部深刻领悟“两个确立”的决定 性意义，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个 维护”，组织部务会集中学习55次。制定部机关学习宣传 党的二十大精神工作安排，明确工作任务、工作目标、落实 措施，实行挂图作战，全体部机关干部每月撰写一篇学习心 得，人人谈体会，个个谈感想，深化学习效果，真正吃透精 神实质、领会核心要义、明确实践要求。部机关党支部赴烈 士陵园开展“铭记历史缅怀先烈”纪念抗战胜利主题党日活 动，重温革命历史和峥嵯岁月，深切感受革命先烈不怕牺牲、 英勇无畏的爱国主义精神。认真落实"三会一课”、专题民主 生活会和组织生活会制度，切实提高支部活动的质量效果， 筑牢党员干部的信仰之基。二、实施“赋能”工程，求真务实付之于行分股室分专题汇编组工业务“一口清”口袋书，坚持每 周五集中学习制度，部务会成员讲学，年轻干部谈体会谈感 受。举办部机关“组工讲堂” 12期，采取“组工干部+专家 学者+线上培训”授课模式，部领导带头分享工作经验，股室 骨干深度讲解业务知识，邀请省市专家学者作辅导讲座，通 过观看线上培训课程等形式，培养组工干部人人成为熟悉理 论的“政策通”、业务工作的“活字典二 建立“老带新、传 帮带”机制，业务骨干力量与年轻组工干部结成帮扶对子， 帮助年轻组工干部转变角色，快速成长。建立实践锻炼机制, 组织年轻组工干部参与干部考核考察、基层党建调研、疫情 防控等工作，推动年轻组工干部在实践中成长锻炼。建立部 机关信息报送制度，形成人人都是信息员的工作局面，累计 编发信息160余篇，市级以上主流媒体刊载报道30余篇。三、实施“提质”工程，干事创业见之于效在规范化上下功夫，选优配强各股室（中心）负责人， 细化岗位职责，定事定时、定标定量、定效定责。坚持提升 标准、严格程序、务实管用，健全会议、学习、财务、考勤、 公文处理等22项内部管理制度，确保机关各项工作有章可 循、运转高效。在精细化上作文章，各股室从中心工作、基 础工作、重点工作和创新工作多个层面制定全年工作目标责 任分解表，责任到人，措施到位，高质量推进工作一件件落实。在求突破上想办法，对重点工作、难点问题，实行主动 寻题、部长点题、股长领题，全员破题，以课题研究推动工 作谋划、以成果转化促进工作创新。考核见高低，制定组 工干部实绩考核办法，将学习、考勤、工作实绩纳入个人考 核体系，实行日报告、周汇总、月赋分、季评比、年考核的 “五步法考核”制度，激励组工干部履职尽责，担当作为，1 人被县委县政府评为劳动模范。、实施“律己”工程，作风建设筑牢于心部领导严格履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”， 班子成员带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，机关全 体干部签订廉洁自律承诺书。严格执行组工干部“十严禁” “十不准”规定。机关党支部常态化开展“清廉机关”建设, 强化廉政教育，组织全体机关干部参观“树清廉家风 建清廉 家庭一一红色家风代代传”主题活动展，引导大家康续精神 血脉，传承红色家风。建立谈心谈话制度，分管部领导及股 室（中心）负责人定期与年轻干部开展谈心谈话，针对苗头 性、倾向性问题进行及时提醒、及时引导、及时纠正，确保 系好“人生之扣:每逢重大节假日前夕，召开部机关大会， 重申党员干部廉洁自律各项规定，教育组工干部清白做人， 秉公办事，着力打造模范部门和过硬组工队伍。潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。在新的一年里，某 某县委组织部将坚持以党的二十大精神为引领，坚持政治建部、从严治部不放松，阵厉奋发，勇毅前行，创新竞进、事 争一流，为某某经济高质量发展提供坚强组织保障！