优选XX党组织书记2023年一季度抓党建工作述职报告.docx

XX党组织书记2023年一季度抓党建工作述职报告现将本人2023年一季度抓基层党建工作述职如下，请予审 议。一、履行职责情况（一）狠抓政治教育，筑牢政治意识。我坚持把巩固思想政 治教育作为政治建设的首要任务来抓，认真学习习近平总书 记重要批示和20大精神，以习近平新时代社会主义思想主 题教育为抓手，充分利用微信小程序、学习强国等网络平台 强化学习，实现了集中学习常态化、交流研讨常态化、网上 学习常态化、学以致用常态化，增强机关干部坚定捍卫“两 个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，深刻理解 “两个确立”、自觉做到“两个维护”。今年以来，机关组织 集中学习共计XX场次；开展学习交流及研讨活动共计XX余 场次。（二）落实责任担当，提高履职能力。我能严格落实全面从 准，以实干看德才、以实绩论英雄、凭实绩用干部，并通过 党组会议、政策学习、选任动员部署、日常谈心谈话等多种 形式、多种场合，反复宣导选人用人原则导向，在机关干部 中形成思想和行动共识。二是加强干部选任政策规定的学习宣传。以贯彻落实干部 任用条例为重点，坚持把学习干部任用条例与本单位 干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用 工作的水平。年内，党组重点学习了习近平总书记关于领导 班子建设和年轻干部工作重要论述、全市组织部长会议精神 等，召开党组会议研究干部选拔任用和干部监督管理等相关 议题*项。组织人事部门通过参加组工讲坛并结合工作需要, 认真学习干部选拔任用、监督管理等方面政策文件，不断提 升组工业务水平。加强政策培训和解读，引导干部准确理解 把握相关政策要求，举办领导干部个人有关事项报告工作培 训会，集中组织学习“两项法规”；组织机关干部参加市委 党校主体班次、公务员能力提升、党务暨纪检监察干部培训 等各类培训*人次，引导党员干部提升担当作为意识，加深 对干部选任工作的理解程度，切实增强贯彻执行的自觉性。 二、严格程序规范操作，提升干部选任工作质效一是强化精准识人。突出政治标准，明确“两个维护”的考 察标准，从政治忠诚、政治立场、政治路线等方面明确干部 政治表现的评价要素，对干部政治表现进行正反向评价。把 政治素质考察和实践工作相结合，注重在履行工作职责、攻 坚急难险重任务、应对重大事件中，考察干部政治忠诚、政 治担当等相应政治表现。把知事识人功夫下在平时，探索多 渠道、多层面、多角度考察了解干部方式方法，通过日常了 解、平时考核、年度考核、晋升考察等多个维度，同时充分 运用巡察、信用查询、信访、审计等结果，对干部精准画像， 科学评价。二是规范干部选任程序。严把动议关，在干部调整前，全面 分析研判干部队伍实际情况，确定调整方向和原则，提出初 步建议并在一定范围内沟通酝酿。严把民主推荐关，充分发 扬民主，认真落实干部职工对选任工作的知情权、参与权、 选择权、监督权，开展有无拉票行为问卷调查，注重听取干 部职工意见，做到“看票不唯票:严把考察关，把干部考 察情况和平时考核、年度考核、历次推荐考察、一贯表现和 群众口碑情况进行相互比较印证，全方位、多角度、近距离 了解干部，严格执行“凡提四必”和“双签字”制度，坚决 防止“带病提拔严把讨论决定关，坚持民主集中制原则， 认真落实党委（党组）讨论决定干部任免事项议事规则和决 策程序，做到“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定二 严把任前公示关，强化干部选任纪检监察全程监督及机关干 部民主监督作用。三、强化监督管理，营造风清气正的选人用人环境一是加强日常监督管理。坚持制度管人，修订完善公务员 平时考核实施办法机关干部请休假管理办法等内部管 理制度，制定年度实绩考核工作方案，扎实做好公务员 平时考核和年度考评。制定禁业范围，规范领导干部配偶、 子女及其配偶经商办企业行为。推动干部监督与纪检监察、 巡察等各类监督融合贯通，持续强化对干部监督管理。严格 执行领导干部个人有关事项报告“两项法规”、个人重大事 项报告、领导干部请休假及外出报备等规章制度。坚持严管 与厚爱相结合，建立健全谈心谈话制度，开展新任职干部廉 政谈话，鼓励干部担当作为，廉洁自律；认真落实关于组 织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则, 立足抓早抓小，防止干部的小毛病演变成大问题。开展机关 廉洁文化建设，通过建立常态化节日廉政提醒机制、召开警 示教育大会、通报典型案例、党组书记讲廉政党课、参观廉 洁体验馆等，教育机关干部遵纪守法，进一步营造良好政治 生态。二是认真开展各类专项检查。对照省委巡视组反馈意见开展 选人用人问题自查，重点对“三超两乱”、干部应交流未交 流、因私出国（境）管理、违规兼职、跑风漏气等问题进行 了全面梳理排查；配合市委组织部完成党组选人用人工作专 项检查；开展领导干部在企业社团违规兼职、取酬清理规范 工作，组织在职、离退休干部进行自查并签订书面承诺；开 展民营经济人士及其他非公有制经济组织人员等到党政机 关挂任职务有关问题自查及清理整顿，杜绝违规用人问题发 生。四、探索选育管用有效途径，大力培养选拔年轻干部 一是强化教育培训提素质。制定年轻干部培养“四个一”计 划，专题学习党的二十大精神、习近平总书记在春季学期中 央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要 讲话精神、习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立 100周年大会上的讲话精神，并开展交流研讨、分享心得体 会，引导年轻干部保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场, 不断提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力；开展机关 读书暨支部微党课视频展播活动，以年轻干部为主讲人荐读 政治理论和党史书籍；选派年轻干部参加市委党校主体班次 培训、公务员能力提升培训、党务干部培训、支部书记培训 等各类培训*人次，不断完善年轻干部知识结构，全面提升 年轻干部队伍的理论水平、业务素质和解决问题的能力。二是立足实践锻炼转作风强本领。组织年轻干部参加“服务 中心大局 促进振兴发展”大调研大走访活动，其中*名处级 年轻干部与*家企业逐一对接建立联系。组织年轻干部与基 层对接联系，及时梳理发现的问题，帮助协调解决。安排年 轻干部参与大型论坛筹办、抗疫物资采购发放和下沉社区志 愿服务等工作，牵头组织开展工会各类文体活动，在实践中 交任务、压担子，不断提高年轻干部应对复杂局面、处理突 发事件、助力经济发展、做好群众工作的本领能力。三是注重适时使用促成长。加大年轻干部使用力度，把事业 需要、岗位要求与促进干部成长有机结合起来，坚持因事用 人、因岗择人、因能授职，给合适的“岗位”，用其所长， 让干部资源的最大效益发挥出来，让年轻干部有干劲、有奔 头、有希望。年内，*名年轻干部提拔到副处级领导岗位，* 名年轻干部晋升职级，*名年轻干部交流轮岗。截至目前， 配备40岁左右中层领导干部的内设机构占比*%, 40岁左右 中层正职的比例占比*%,均达到目标要求。下一步，党组将深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部方 针政策，严格执行干部选拔任用、监督管理相关规定，发挥 党组对选人用人的领导和把关作用，有序推进干部交流，优 化干部队伍结构。落实年轻干部“四个一”培养计划，围绕 高素质专业化要求，抓实干部教育培训和实践锻炼。强化日 常监督考核和“两项法规”宣传培训，严格执行任前事项报 告、推荐考察、“四必”审核等有关规定，强化干部选任纪 检监察全程监督及机关干部民主监督作用，不断提高干部选 拔任用工作规范化水平。严治党各项要求，认真履行机关党委第一责任人职责。注重 发挥党委统领作用，坚持落实“第一议题”制度，按照XX 关于落实“第一议题”制度的通知要求，结合上级党委 学习内容，组织机关党委深入学习习总书记2023年新年贺 词，学习贯彻习总书记在中央党校研讨班上的重要讲话精神, 并将第一议题制度落实到机关各党支部，开展学习讨论发言, 既谈学习心得、又提工作思路，做好学以致用。积极发挥机 关党委党建引领作用，制定下发XX解决形式主义为基层减 负XX项措施等制度措施，规范机关内部管理，加强机关 作风建设，进一步推进XX整治活动深入开展。一季度以来， 机关党委召开党委会4次，研究议题XX个，座谈交流XX次， 推动了各项工作顺利开展。（三）坚持从严从实，加强党风廉政建设。机关党委着眼于 机关队伍党风廉政建设，坚持问题导向，以刮骨疗毒式的坚 强决心，着力整治突出问题，纯洁队伍风气。面对机关年度 评功评奖和公务员年度考核等工作，能够充分发扬民主，不 搞一言堂，与班子成员能够酝酿通气，切实凝聚集体智慧， 体现集体力量，向支队党委推荐优秀个人XX人。能够虚心 接受党员干部、群众的批评和意见，及时发现、改正缺点和 不足。1月27日，机关党委召开2022年度专题民主生活会， 深入查摆剖析班子建设存在的问题，班子和班子成员能够做到不避重就轻，敢于揭短亮丑，一针见血，对照查摆出的问 题，认认真真抓好整改，切实相互帮助、相互提醒、相互提 高。本人抓基层党建工作虽有一定成效，但距离XX党委的标准 要求，仍存在着较大差距：一是对所属各支部的组织生活指 导不到位。指导帮扶不够，检查指导多停留在实际工作任务 的落实上，对于组织生活制度执行不规范问题的整改指导和 跟踪问效不到位。二是理论联系实际的能力有待提升。主要 是按照上级的教育安排部署思想教育，紧贴党员思想实际和 工作实际开展教育不够，缺乏针对性和说服力。三是党员管 理有待加强。平时对党员关心多教育少，没有激发他们的党 员模范带头作用，有时怕得罪人存在好人主义思想，导致党 员管理有时会松懈，一定程度上影响了党员队伍的健康成长。 以此，在今后的工作中，我将务求实效，更加严格要求自己， 端正工作态度，团结同志，加强理论学习，提高自身能力素 质，争取下步工作中取得更好成绩，给上级党委和同志们交 上一份满意的答卷。党支部（党员）上年度组织生活会查摆问题整改清单按照XX单位关于召开2022年度组织生活会和开展民主评 议党员的通知要求，结合X月X日召开的组织生活会批评 和自我批评情况、会前谈心谈话及征求意见情况，现就所查 摆问题列出如下整改清单。问题1.对于“讲政治”的理解还不深入，对如何把坚定的政 治信仰转化为推动发展、落实工作的信心还缺少思路和办法, 平时空喊政治口号、表决心比较多，在工作实践中体现政治 站位、提高政治素质还不够扎实。整改措施：进一步强化政治理论武装，训练自己以高度的政 治站位看待具体工作问题，今后所有的表态发言务必做到既 表决心，也列措施，通过实打实地举措加强政治锻炼和党性 训练。问题2.对于贯彻落实党中央决策部署和XX党委工作安排， 在心理上有一定的距离感，认为自己作为基层的普通党员， 只需做好支部分配的工作即可，主动向党中央看齐，以“国 之大者”的要求思考问题还不成熟。整改措施：通过主动参加即将在全党开展的主题教育，引导自己向党中央看齐的主动性，在主题教育开展后，主动向支 委会报告自己相应的学习计划和工作计划。问题3.有时会把完成支部分配的工作作为发挥党员作用的唯 一途径，忽略了在行政工作中体现党员价值、主动奉献尽责 的义务，员工身份与党员身份不够统一。整改措施：在坚持完成支部交办的工作任务的同时，以更高 的自我要求提升自己在本职工作中的表现，争创党员先锋岗。问题4.虽然自己对群众的心声了解比较多，但很少向支部主 动反映情况，在心理上把自己等同于群众，对于党员在党组 织和群众之间应该发挥的作用认识不清。整改措施：主动与XXX等X名在工作中联系较多的员工群众 建立互学互助小组，每月至少一次向他们宣讲党的知识和精 神，把群众反映的问题及时向支委会反馈。问题5.对党的XX大精神的学习还没有扎进去，虽然已经熟 悉了其中的主要概念，但在内涵上理解得还不深入，对党的 XX大精神与平时学习的习近平新时代中国特色社会主义思 想及习近平总书记系列重要讲话之间的关系，也没有完全理出头绪。整改措施：反复深入学习党的XX大精神，在去年已完成的 学习任务基础上，制定自己2023年学习宣传贯彻党的XX大 精神的任务单，在学习过程中及时向支部书记请教。问题6.学习习近平新时代中国特色社会主义思想还不全面, 对于感兴趣的内容就多读几遍，对于与工作没有直接关系的 内容就选择性跳过，在参加集体学习研讨时，有从网上下载 心得体会、照搬照抄的情况。整改措施：对于近年来学习习近平新时代中国特色社会主义 思想情况进行自查自纠，找出没有学到、学深、学透的地方， 带着问题学，确保年底前完成所有应学内容；同时，坚决做 到在每一次集体学习研讨时都能原原本本结合工作职责谈 体会，绝不抄袭。问题7.虽然能够落实完成支部交办的工作，但对于紧急情况、 突发问题，及时妥善处理还不够周全。2022年在落实XX工 作过程中突遇疫情封闭，一时间比较慌乱，产生了消极思想, 影响了工作效果，防范化解风险的能力还有待提高。整改措施：通过对党史中相关事件的学习，有针对性地提高 自己处理突发事件的能力，认真全面分析当前自己所负责的 工作，提前把可能出现的风险分析出来、作出预案。问题8.对于工作中出现的难点问题，第一时间自己会尽力解 决，但是当仍旧无法有效攻克的时候，往往会丧失深入研究、 坚持到底的勇气，而是在向领导汇报后等待组织处理，在心 理上片面地认为我努力了、也及时汇报了就没有责任了。整改措施：加大业务钻研力度，以行业专家为榜样，争取用 三年左右的时间在本单位相关业务领域居于前列；把每一次 遭遇难点问题作为能力提升的机遇，坚持全过程解决。问题9.对于党员先锋模范作用的日常性发挥认识不足，虽然 能够在攻坚克难等重点任务上挺身而出，但在平时的常规工 作中发挥好党员作用，坚持的还不够好，效果也不突出。整改措施：把自己所负责的工作进行重要性划分，从重点工 作、日常工作、临时性工作三个方面明确不同情况下发挥先 锋模范作用的方式方法。问题10.随着年龄的增大，对工作的积极性有所减弱，有时 会以精力跟不上为理由推脱工作，有时也会在落实工作的过 程中以“差不多就行了”为标准“点到即止“，钉钉子精神 有所丧失。整改措施：利用支部党员大会和工作例会的机会主动公开自 己的工作成绩和存在问题，以此倒逼自己精益求精，争取把 每一项工作做到极致。问题11.以党章为标尺时时要求自己还不到位，对自己的检 视整改仅仅只是在参加组织生活会时进行，经常性的“体检” 还没有做到，对标党章党规中对党员的要求，还有一定差距。整改措施：坚持每天学习党章，每月在党小组汇报自己的学 习情况，在党支部组织的谈心谈话中袒露自己的收获和感受, 时时以党员标准要求自己，主动参加支部组织的重温入党誓 词活动。问题12.在开展批评和自我批评的过程中，能够主动指出自 己身上存在的问题不足，但对于其他人特别是支部领导的问 题，会拈轻避重，担心说多了说重了得罪人。整改措施：在每一次批评和自我批评的过程中严格要求自己,主动亮出自己的缺点，诚恳指出对方的问题，做好记录并向 支委会汇报。以上整改措施，接受支部委员会和其他党员的监督和评议。党政机关干部选拔任用工作报告今年以来，党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想 为指导，认真践行新时代党的组织路线，深入贯彻落实党 政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例）, 坚持党管干部原则，树立正确用人导向，以激励干部担当作 为为主线，健全选任机制，严把标准程序，年度选人用人工 作顺利实施，干部队伍凝聚力、战斗力进一步增强。按照干 部管理权限，新提拔正处级领导干部*人，副处级领导干部* 人，职级晋升*人。一、严格落实主体责任，树立正确用人导向一是认真履行干部选任主体责任。坚持把加强党的领导、发 挥党组织把关作用贯穿选人用人全过程，将干部选拔任用工 作融入到全面从严治党工作要求中，与加强领导班子建设、 贯彻领导班子重大问题集体决策和党风廉政建设等结合起 来，不断提高政治站位。树立正确用人导向，坚持好干部标