反内盗工作总结_反违章工作总结3篇.docx

反内盗工作总结_反违章工作总结3篇1，反违章工作总结 今年以来，我们在省公司、分公司的支配下，进行了反违章工作的宣扬和部署，在本公司范围内开展了以毁灭装置性违章、杜绝管理性违章、掌握行为性违章为主要内容的反违章活动。要求各部、室、车间充分熟悉本次活动的重要性，严格落实安全责任，根据*省电力公司反违章工作规定要求，进一步落实全面、全员、全过程、全方位的安全管理与安全监督，坚持以"三铁'反"三违'，以人员无违章、管理无违章、装置无违章，实现安全生产无事故。我们通过局域网、板报、LED电子显示屏等多种形式的广泛宣扬，提高职工思想熟悉，增加参加活动的主动性和遵章守纪的自觉性。9月下旬组织了国家电网公司安全技术劳动爱护七项重点措施和典型事故案例汇编的学习，切实提高各级人员的违章辨别力量和对违章危害性的熟悉，营造"人人反违章，全员促安全'的良好氛围。九月最终一周我们开展了各类违章的集中整治，装置性违章方面，乐观向上级部门争取资金，结合大修、技改进行改造；行为性违章则重点加大了检查和惩罚力度；对于管理性违章除加大训练培训外，我们还重新进行了各级各类人员的安全职责修订，为实现"安全生产零违章、作业人员零损害、监督管理零宽容、工作质量零差错'工作目标进行了"严、细、实'的工作。 1、要把开展"反违章'活动与训练培训工作结合起来。安全训练培训是各类训练工作的重点，我们做好理论与实际结合，教与考结合，教室与现场，将安全训练延长到生产的各个环节。 2、"反违章'的重心下放，以车间、班组工作为主，车间如战场，班组安全企业就会无事故，车间主任、班组长担当着重要的安全生产责任，做好每一件小情，规范每个细节，才能真正保证安全，班组安全考核是全过程安全管理的主要手段，违章必究才能有效制止违章；加强班组建设，规范员工行为，建立健全员工安全自我管理和自我约束机制，把工作重点放在严格抓好规章制度和安全措施的落实上，把工作重心放在作业班组、作业人员和作业现场；学规程、用规程是班组规范作业行为的关键，也是安全技术的保证，是杜绝野蛮作业、无知违章的理论保证，是超前预防的理论基础，我们在活动中紧盯班组，组织各类规程的章节学习争论，加强理解，学习中重组织、重时效、忌形式、忌长篇大论。 3、 "反违章'活动与"无违章班组创建'相结合，这也是安全工作重心前移的表现，一个月的"反违章'活动中，共检查发觉违章5项，均为装置性违章，截止目前均已得处处理。发觉问题及整改状况见附表。 "反违章'活动是长期的斗争， "以人为本'的思想和"安全第一'方针是我们必需始终坚持的，我们保持清醒头脑，进一步落实责任，创新管理，以扎实有效的工作，再创本公司安全生产新局面。 2， "反违章'工作检查和调研工作总结 为了进一步加强安全生产监督与管理，遏制习惯性违章现象，规范工作行为，依据省公司的通知要求，公司结合现阶段的实际工作，从9月下旬起在全公司范围内组织开展了"反违章'检查和调研，以及"反违章'工作的书面调查问卷活动。同时，紧密结合"百问百查'和"安全生产隐患排查治理专项行动'等专项活动，将"反违章'活动贯穿于各项工作的始终，做到了有方案、有布置、有检查、有落实、有总结，做到了协调有序，稳步推动。 一、乐观组织进行支配与部署，全方位的开展检查和调研工作 公司领导充分熟悉到了开展"反违章'工作的重要性和紧迫性，收到省公司的文件后就马上组织成立了公司经理为组长的"反违章'检查和调研领导组，对相关工作做出了支配与部署。9月22日，公司正式下发了安全生产"反违章'检查工作方案，进一步明确了领导组织机构、工作方式、工作内容及重点检查内容。同时，进一步在全公司范围内组织开展了"安全生产反违章 工作调查问卷活动'。 在此次"反违章'的检查和调研工作中，公司领导深化施工现场进行监督与检查，组织管理人员召开专题会议进行研讨，针对详细问题做出具体部署。在组织进行"两节'期间安全检查的基础上，紧密结合"反违章管理年'、"百问百查'推动工作、"安全日活动及安全隐患排查治理专项行动'等活动，公司于10月上旬组织成立了以主管副经理为组长、主管部室主要负责人为副组长的施工安全督查组、机械安全督查组、施工技术督查组等三个专项督查小组，先后对两个变电站工程项目，六个电力基建工程项目进行了全方位的"反违章'检查与调研，对工程项目进行了安全生产隐患排查治理标责任制专项督查活动，并完成了本年度的"达标'现场考核评分工作。 为了对"反违章'工作进行充分地调研，全方面地收集各级人员对安全生产管理工作的看法和建议，此次调查问卷活动的调研范围掩盖了公司机关本部、多经企业、专分业公司及外协队伍等单位及各类作业现场。截止到10月25日，已收到"安全生产反违章工作调查问卷'共计七百六十份。目前，公司正在对相关的看法和建议进行整理，并对安全生产管理工作的远期规划进行修订和调整。 二、"反违章'工作检查和调研的详细成果 （一）各级人员对"反违章'工作的认知状况 在"反违章'工作检查和调研活动中，各基层单位都结合实际工作准时制定了工作方案或做出了详细部署。各级人员也都清楚地熟悉到，通过"反违章'工作的开展，不仅将进一步消退安全生产中的"粗放管理'行为，消退流于形式、应付差事的检查。而且，通过对存在的行为性违章、管理性违章和装置性违章进行细致排查与深化分析，透过违章现象本身进行管理方面深层次问题的剖析，将进一步为工程项目整体管理水平的提高，为建立更高效的管理模式供应新的思路。 在调查问卷工作中，各基层单位还仔细结合"百问百查'、"安全生产隐患排查治理专项行动'等活动，组织召开了"反违章'工作专题会议，支配进行了自查自纠。作业班组在"违章就是事故之源、违章就是伤亡之源'的安全思想训练工作方面，实行了多种多样的形式，如有的支配违章人员进行"现身说法'，有的组织进行"反违章'工作专题争论，有的对下发的事故通报等文件进行了重新学习等。 （二）检查中发觉的主要行为性违章、管理性违章和装置性违章 通过进行工程现场监督和检查，与各级人员进行沟通和沟通，对调查问卷进行收集和整理，发觉主要存在以下行为性违章、管理性违章和装置性违章： 1、行为性违章主要有：（1）安全帽和安全带等个体劳动防护用品没有得到正确佩戴或使用；（2）非电工、架子工等特种作业人员从事特种作业；（3）在厂内超速驾驶；（4）驾驶员在行车过程中吸烟、接打电话；（5）氧乙炔气瓶旋转距离达近；（6）消防器压力不足未准时更换；（7）施工前未对施工机具进行检查；（8）未经安全训练、安全考试就上岗作业；（9）乱拉乱接临时施工电源；（10）未组织进行班前活动并进行安全工作交底。 2、管理性违章主要有：（1）布置施工任务时不同时支配布置安全技术防范措施；（2）对存在的安全生产隐患整改不准时、不彻底；（3）不能准时组织施工人员学习上级文件、工作规定等；（4）对施工人员的违章行为或不能准时制止，或现场订正不力；（5）对自身的安全职责或不清楚，或不履行，或不落实，或不到位；（6）作为管理人员不能带头做到遵章守纪；（7）现场负责人不能准时组织召开安全工作例会，不能准时组织进行现场安全检查；（8）在不具备安全作业的条件下，进行违章指挥，盲目地抢进度、抢工期。 3、装置性违章主要有：（1）个别三级配电盘柜设计不合理，无法做到分级掌握；（2）现场使用的电源线轴有漏电爱护器失灵而没有准时更换的；（3）外协单位自行配置的安全帽有不合格的；（4）室内电缆沟等沟道没有铺设临时盖板；（5）高处平台临边处没有设置安全警告警示标识；（6）外协队伍自带的中小型施工机具日常修理保养不到位，存在带病运行状况；（7）外协单位临时租用的汽车吊等起重机械存在安全防护装置不齐全的状况；（8）个别工程现场存在拼机械的状况，使用中的老旧大型起重机械定期修理保养工作不到位。 （三）"反违章'工作中的薄弱环节和主要问题 通过对调查问卷进行收集与整理，很多人员都认为违章现象屡禁不止的根源既同电力施工企业生存与进展的外部环境有关联，也同电力施工企业自身的管理模式有着亲密的关系。 1、企业面临生存与进展的窘境，在工程中标价偏低的状况下，有的业主方还违反合同法的规定，压缩商定的合理工期，作为处于相对弱势的承建单位不得不在肯定时期内拼人力、拼机械，且有时又要受到图纸不到位或设备不到货等客观条件的制约，致使"反违章'工作反复性大，不能始终保持一种良好的在控状态。 2、安全生产委员会的综合监管职能没有得到充分发挥，职能部室和管理岗位在安全职责划分方面存在不清楚，工程现场缺乏有效的综合监管和专项监管机制。 3、现场施工负责人对安全工作不够重视或支持力度不足，管理人员和从业人员自身的安全意识淡漠，安全培训训练工作缺乏针对性，且外协施工人员的流淌性大，不易进行有效管理。 4、基层管理人员不能正确区分安全管理与安全监督，不能处理安全生产与其它工作之间的关系，对安全工作抱有"事不关己，高高挂起'的心态，不能做到以身作则，以实际行动支持安监人员的工作。 5、在机械安全管理方面，在企业转变管理模式的过程中，机械管理"四个队伍'出现专业人员流失、后备人才匮乏的状况，且自有的大型机械存在超期服役和老化严峻的实际状况。在中小型机械的使用管理方面，基本上都由外协队伍自带，而由于其缺少专业维护保养人员，运行中出现的故障难以得到准时和有效的排解。 6、安全经费不能准时投入到位，安全设施缺乏有效地投入管理模式，"谁施工谁负责'原则没有切实贯彻落实到位。在"代'责任管理单位对外协队伍进行监管的过程中，也缺乏有效的监督制约体制。 7、现场专职安监人员配置不足，安监力气偏于薄弱，且其自身素养不能完全实际管理需求，需进一步强化和提高。同时，目前还存在"安置型'上岗，高素养安监人员不愿连续干而转岗等实际状况。 8、外协从业人员流淌性大，从业人员素养相对偏低，缺乏有效的培训训练和日常监管方法，也是行为性违章现场屡禁不止的缘由之一。 9、安全奖惩规定和"一票拒绝制'等企业的规章制度的执行缺乏严厉性，违章违规责任人员得不到准时有效地处理，无法真正做到全员、全过程的施工生产安全动态监管。 （四）解决违章问题、加强安全生产管理的详细措施和工作建议 "反违章'工作是一项重要的安全管理内容，是一项需长期坚持才能取得实效的工作，它与施工生产管理等是密不行分的，涉及到日常管理工作的各个方面。通过对调查问卷进行整理，详细的措施和建议主要有： 1、充分发挥各级安委会的乐观作用，连续完善综合监管和专项监管的监督机制，提高标准化、规范化的作业水平。 2、加大培训训练工作力度，提高员工的操作技能和素养；开呈现场管理人员上岗前的专项培训，提高其安全意识；印制安全宣扬手册，组织开展趣味性安全生产宣扬训练，不定期地组织开呈现场性岗位培训活动等。 3、提高专职安监人员的准入门槛，杜绝"安置型'人员上岗，通过培训和阅历沟通等多种形式强化其业务素养与综合管理力量；由公司对安监队伍进行垂直管理，同时提高其岗位待遇，吸引高素养的人才加入。 4、仔细落实协作单位的准入规定，逐步建立淘汰机制，对不合格者和信誉不佳者进行剔除，保证施工作业力气的长期稳定和持续提高。 5、加强工程现场安全文明施工的二次规划管理工作，进一步完善安全责任区域考核奖惩机制，确保安全设施得到准时的投用和维护，切实消退装置性违章。 6、对过期和落后的工艺和设备进行淘汰，加快老旧机械设备的改造和更新；进一步稳定机械管理"四支队伍'，乐观探究人机资源优化组合的最佳管理模式，提高可用机械的完好率和使用率。 7、进一步推动应急和风险管理工作，建立健全风险与隐患的举报激励机制，在公司范围内全力营造良好的安全文明施工管理氛围。 8、在公司内部组织开展同类工程项目之间的"达标'竞赛活动，组织开展"安全工程'、"安全在我心中'等企业安全文化宣教活动。 9、加强企业安全管理规章制度的执行力，真正落实安全工作重奖重罚制度，要做到"奖得动心，罚得痛心'，起到切实的激励作用。 10、进一步完善企业的中长期进展战略规划，调整企业管理模式，在注意培育一支优秀的管理人员队伍的同时，还要注意培育一批优秀的技术工人。 三、下一阶段改进安全生产管理工作的措施 经过一个阶段的反违章活动，各级人员已对"反违章'工作有了一个更深刻地熟悉，对"违章就是事故之源，违章就是伤亡之源'的根本含义有了更清楚地理解。在今后的安全生产管理工作中，我们将重点实行以下持续改进措施： 1、加快安监队伍后备人员的储备及培育工作步伐，乐观探究更为有效的安监体系管理模式，建立良好的内部竞争上岗秩序，并选拔优秀人员充实到基层管理单位，加强工程现场的安全监管工作力度。 2、进一步加强对工程技术管理人员的业务培训，特殊是提高其对超前掌握事故的安全防范意识，提高其编制施工技术方案的力量，以及对危急因素进行辨识与评价的力量。 3、开展多种形式的安全培训训练活动，对固有的三级安全训练模式进行调整，坚持抓好各类人员入厂后的持续培训工作。 4、连续深化地组织开展"反违章'工作，乐观推动标准化作业，进一步加大对违章行为的纠查力度，建立反违章工作的常态机制，为"反违章'工作长效机制建设进行乐观的探究。 5、进一步加强对在用的老旧机械的日常安全管理，为每台大型施工机械建立健康档案，并结合大修、技改工作对报废机械做强制性淘汰，提高可用的完好率和利用率，实行切实措施消退机械设备存在的装置性违章。 6、以机组试运安全管理为工作重点，对无票操作、无书面安全技术交底、安全措施不完备、操作行为不规范、违反正常作业程序等违章行为进行严厉查处，确保安全生产隐患专项整治活动得到持续深化地开展。 7、连续修订和完善自然灾难、安全生产、公共安全及.稳定等突发公共大事的应急预案和现场处置方案，进一步加大安全风险管理体系、安全应急管理体系及事故调查体系的建设力度。 8、乐观总结变电站工程项目的安全监管工作阅历，完善工程现场安全文明施工规划标准，并编制一套行之有效的施工管理规章制度，形成一个更为高效的项目管理体系。 9、结合当前的施工生产实际现状，连续对安全生产规章制度进行仔细地梳理、修订和完善，对现场运行和检修的安全工作规程进行收集整理，保证规章制度的适应性和可操作性。 10、加大对责任事故的调查处理工作力度，逐步建立和完善安全生产事故问责制，提高事故责任人员的违章成本，直至赐予辞退或解除合同。 四、对公司安全生产管理的看法和建议 在新的电力基建市场竞争的形势下，电力基建施工企业相对处于弱势地位，在工程竞标中无法争取到合理中标价，即使是在已中标胜利的状况下，有时也要再次降点才能正式承建工程项目。面对这种激烈的市场竞争形势，作为一个国有企业，在连续担当历史包袱的同时，也面临着生存与进展的严峻考验。 随着安全生产法以及相关配套法律法规的颁布实施，我国的安全生产管理已开头进入法制化阶段。在新的历史进展时期，紧密结合公司安全管理工作实际，提出如下安全生产管理工作建议： 1、加快基建企业管理模式的调整速度，对基础资源做进一步地优化整合，提高基建施工企业在市场竞争中的博奕力量，促进其内部各项管理工作的全面提升。 2加大对相关责任人员的安全生产管理业绩考核，且不能仅局限于对事故掌握状况的考核，而是要扩大到安全专项资金的支配与使用、管理职责详细落实等多个方面。 3、公司管理部室不定期地组织开展专项检查，对基层单位相应职能部门的安全管理职责落实状况进行监督，促进其做好专项监管工作。 4、组织开展企业管理人员上岗前的安全管理专题培训，提高其安全生产法制化管理意识，形成自上而下重视安全工作的良好氛围和环境。 5、要对已发生的事故进行严厉追查，同时加大对企业负责人、事故责任者等人员的责任追究力度，提高其违法成本，切实起到惩戒的作用。在新的形势下，要允许其连续参加市场竞争，以保障企业员工的权益，但可对企业的投标范围进行限制。 6、对基建企业的大中小型施工机械等固定资产进行盘点，对无使用和修理价值的做强制性报废，对可用的进行资源优化组合，提高其完好率和使用率。 7、对每年组织开展的施工生产安全、交通安全、机械安全等专项活动进行整体策划，削减基层单位的形式化文案工作，进一步加大对工程现场的安全监督检查与指导工作力度。 通过"反违章'检查与调研工作的持续深化地开展，现阶段已取得了肯定的成果。但我们清楚地熟悉到，"反违章'工作是一项长期而艰难的管理工作，既不能一劳永逸，也不能一蹴而就。在今后，我们将连续长抓不懈，针对违章行为存在的根源进行剖析，对安全生产管理中存在的突出冲突和问题进行排查，仔细组织落实各项改进措施，加大"三个工作体系'建设工作力度，为其它各项工作的顺当开展、各项目标的胜利实现奠定坚固与坚实的安全基础，进一步提升企业的市场竞争力，在.中树立良好的企业形象。 3，电力反违章斗争工作总结 习惯性违章是安全生产的大敌，是事故的源头。杜绝习惯性违章是一个长期的工作，是一个烦琐的工作，是一个以人为本的工作。在本年度各项工作中，线路班始终把反习惯性违章作为安全管理工作的重点，坚持"安全第一，预防为主'的方针，大力提倡"以零违章，零缺陷，确保零事故'的安全生产管理理念，坚固直立"违章不除，事故 难绝'的宗旨。本年度中未发生任何违章现象发生。现将本年度反习惯性违章工作总结如下：文秘114版权全部 一、安全学习，形式多样。 扎实开展每周一的安全学习活动，除学习有关文件和事故通报外，还结合本班组的上周工作状况，抓住工作中的有担心全的苗头，结合规程，组织争论，使大家都清晰地熟悉到可能发生事故的危害性，并对每期的事故快报中典型的事故案例或发生在身边的违章行为，进行分析、总结，并结合工作实际，开展争论，查找担心全因素。通过对班组成员进行常常性训练，使全班人员熟悉到，安全意识是在经过多年的实践和很多惨重的安全教训中逐步积累形成的，安全无小事情，并能真正从小处着手，从大处着眼，从事故的隐患、萌芽状态着手，防微杜渐，才是预防和避开事故发生的制胜法宝，消退了班组成员对违章的思想根源。 二、运行分析，注意实际。 坚持月度安全生产分析例会制度，坚持对所发生的事故、障碍、特别分析清晰，并制订有针对性的防范措施。对当月的反违章工作进行全面的分析总结，找出存在的问题，明确下一步反违章工作的重点，以适应深化开展反违章工作的需要，逐步使月违章次数向"零'目标迈进。通过召开安全分析例会，提高了班组成员的安全意识，促进了各项规程制度的有效落实。 三、岗位培训，注意实效。 岗位技能培训是队伍素养建设的重要途径，是提高安全管理水平的重要措施，必需以人为本，与时俱进。现场管理是落实安全管理制度的关键，必需从严要求，养成良好的习惯。我们在每季度的业务技术培训中，把加强班组人员的岗位业务技术学习和习惯性违章作业相结合，依据以前的作业状况，对比"安规'和各项规章制度，仔细查找违章表现，然后，通过反违章学习，使全班人员都清晰违章的每一条表现，防止违章行为出现。主要采纳现场考问、事故预想等形式进行培训，使大家明确并不是每次的违章作业都能酿成事故，但每次事故都基本上都是由于习惯性违章作业所造成的后果，而且，往往是由于一个人的一时疏忽就有可能中断本班组甚至于全公司的安全记录。 四、建章立制，杜绝违章文秘114版权全部 我们始终坚持"安全第一，预防为主'的工作方针，围绕"保人身、保电网、保设备'的安全目标，以"人本管理'作为切入点，不断完善安全生产规章制度，仔细落实班组人员的互保合同和反违章承诺书的签订工作，并在每年初要求班组成员写份反违章决心书，还建立了班组人员反违章的考核机制。对发觉违章，要准时制止，并在班后会按规定宣布处理看法。工作负责人或监护人对违章没有准时制止的，也视为违章，并对其进行肯定的惩罚。作业组其他成员也要相互监督，乐观、主动地制止违章人员。要熟悉到：制止违章是对违章者最大的关怀和爱惜，是对工作、对集体极其负责的表现。对违章者不仅进行考核，还要求在安全活动时进行检查。检查内容包括：违章的缘由是什么，对违章的危害性有哪些熟悉，今后怎样做到不违章。工作负责人或监护人也要检讨。通过大家说教，使违章者提高熟悉，改掉违章的不良行为，同时也使其他人受到训练。通过一系列行之有效的措施，增加了班组人员安全生产的责任感和忧患意识，同心同德，扎实工作，不断提高安全管理水平，确保了安全生产无事故，使安全生产保持了良好的进展势头。 在今年的反违章工作方面虽然取得了肯定的成效，但也存在不足之处，如受处处罚的人认为"不公正'时，没有能够耐心对其解释等。这些不足点将在今后的工作中予以订正。反违章工作是一项长期而艰难的安全管理工作，不是一蹴而就，我们将长抓不懈，百折不挠，养成"事事、时时、到处、人人讲安全'的好风气。