【温州万人评议】万人评议政风活动自查自纠评议报告.docx

【温州万人评议】万人评议政风活动自查自纠评议报告 根据今年市委、市政府开展创优进展环境万人评议工作部署和要求，市人才中心评议活动于7月中旬起全面绽开。现将自查自纠状况总结汇报如下： 依据市委、市政府关于开展创优进展环境万人评议政风活动的实施看法的支配，我中心结合工作实际，进行全面动员和训练，狠抓自查自纠，把解决损害群众利益的突出问题作为主要内容，围绕改善服务态度，提高依法行政，依法办事效率，加强行业监管，解决"门难进、脸难看、事难办'等热点问题，开展综合整治，建立训练、监督并重的惩治和预防工作机制，取得了初步成效。 一、主要做法 （一）加强领导，周密部署。 根据市上万人评议政风工作动员会议精神，以及"谁主管，谁负责'，管行业必需管行风的原则，为加强万人评议政风工作的组织领导，在市人事局局机关"创优进展环境，万人评议政风'工作领导小组的领导下，抽调人员特地负责日常工作。实行"一把手'负责制，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。制定了关于开展创优进展环境万人评议政风活动的支配看法，明确了政风评议工作的指导思想、评议内容及对象、评议时间及方法步骤，并提出了详细的工作要求。确保了人才中心系统评议活动按全市统一部署全面启动。 （二）统一思想，提高熟悉。 我们把宣扬动员作为搞好政风评议的基础性工作来抓，在局机关召开了创优进展环境万人评议政风活动动员大会后，人才中心全体职工统一思想，形成了人人了解行风评议，人人参加评议，人人监督评议，人人支持评议，大力营造活动氛围。先后开展学习xx在.第七次全会上的讲话和上级纪委工作会议精神，组织干部职工学习了.章、行政许可法、公务员法、从人才人事到人事人才的专题文章。在学习中乐观组织干部职工开展争论，围绕"转变作风，提高办事效率和服务质量'、以及群众最关习、最直接、最现实的热点、难点问题进行争论。通过深化宣扬发动和学习争论，增加了全体职工参加评议的自觉性和加强政风行风建设的紧迫感和责任感，在单位上下形成了深厚的评议工作氛围。 （三）开门纳谏，征求看法。 为切实找准人才中心政风行风建设中存在的不足，我们实行深化基层调研、问卷调查、明查暗访、召开座谈会等方式，广泛征求.各界的看法，找准本单位存在的问题，并将评议工作与"作风建设年'工作、解放思想、转变观念大争论活动等工作紧密结合，做到政风行风评议与业务工作两不误，两促进。向各服务主体和相关群众发放征求看法表。先后多次召开机关干部职工会，根据作风建设年、万人评议政风和解放思想、转变观念大争论活动要求，对比干部职工在思想观念、服务作风、工作效率、工作质量、依法监管、高效服务方面存在的问题，一一绽开了自查自纠。同时广开渠道，开门纳谏，设立了投诉电话、网络受理等形式，经过仔细总结和归纳整理，群众反馈的建议和问题，为下一步开展评议整改指明白方向。 （四）制定方案，边查边改。 针对征求到的关于理论学习不够乐观，基础设施不够完善等问题，我们制定了整改方向，坚持标本兼治，综合治理；实事求是，务求实效；边评边改，评改结合；完善制度，规范行为；促进管理，加快进展的基本原则，实行各项有效的整改措施，结合工作实际，进行边评边改。 （1）健全制度，强化学习。结合作风建设年和解放思想、转变观念大争论活动，我们健全完善了各种学习制度和民主生活会等制度，组织中心全体广阔.员干部职工仔细学习xx书记在.第七次全会上的讲话、十六届五中全会讲话及.报告，学习公务员处分条例以及"行政许可法'、等法律法规，提高了干部职工的理论素养。 （2）加大投入、优化环境。为给广阔毕业生择业以及用人单位择人制造一个便利、快捷的沟通平台、xxx市人才中心在完善服务的基础上，多方筹资，乐观争取财政支持，为人才市场购置配齐了微机、电子显示屏、触摸屏票据打印机、复印机、传真机等现代办公设备。开办了毕业生档案自主查询、就业政策询问等业务，实现了人才市场网络互联，提升人才市场的服务质量和工作效率。工作中未发觉政策不落实、行政行为不规范、时常环境不宽松等突出问题；也没有擅自设立收费项目，乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查、乱办班、乱评比，或从小团体利益动身，高部门封锁、地方爱护等问题。 （3）整章建制、依法行政。为给广阔毕业生做好服务，鼓舞引导高校毕业生到基层就业，我们准时调整充实了平凉市大中专毕业生就业工作协调领导小组，定期不定期讨论解决毕业生就业工作中存在的困难和问题，形成了.委统一领导，政府统筹协调，相关部门紧密协作，.各方乐观参加的促进毕业生就业工作新格局。联合市委xxx部、市xx局、等13个部委共同制订了关于仔细贯彻落实省委办发（XX）26号文件精神，切实做好引导和鼓舞高校毕业生面对基层就业工作的通知，由市xx局牵头，会同市委组织部、市训练局等单位制定一般高等学校毕业生就业工作看法，由市政府办公室准时批转到各县（区）、市直各部门贯彻执行。拓宽面对基层就业高校毕业生的进展空间，取消了毕业生落户限制，制定了敏捷的户籍管理方法，实行面对基层就业的工资倾斜政策，清理、修改和废止一切不利于毕业生充分就业的政策规定。工作中未发觉滥用权利、多头执法、以权代法、以罚代管和变相下达罚没收入指标现象，无假公济私、公权私用，"吃、拿、卡、要'等问题，以真诚的服务和良好的态度，杜绝了行政部门"门难进、脸难看、话难听、事难办'的通病和问题，得到了全.的全都好评。 （4）政务公开、阳光操作。为切实维护毕业生就业工作的正常秩序，给毕业生供应公开公正的就业平台，根据xx部xx单位公开聘请人员暂行规定精神，我们准时制定出台了xxx市事业单位公开聘请人员暂行规定（试行），以此为契机，乐观开展了事业单位公开聘请，仔细开展了"三支一扶'选拔，细心组织了"进村（社区）'工作，先后在xxx日报、xx电视台、xx门户网站等主流媒体发布了聘请公告，考试成果、政审、体检等相关信息，扩大了政务公开的掩盖面和知晓率，在笔试考试的关键环节上，我们坚持做到"三公开、三封闭，一监督'（即：考试方案公开，报考条件公开，考试结果试题命制封闭，阅卷登分封闭，考点封闭；从命题到考试、阅卷登分等各个环节都由纪检、监察部门全程参加监督），依法公开了办事程序、内容标准、程序，设立了监督投诉电话，仔细落实首问责任制、办事公开制、服务承诺制、限市时办结制、效能告戒制、绩效考核制和过错追究制，保证了考录工作公正公正地进行，被群众誉为"阳光工程'。 （5）廉洁自律，完善监督。根据"谁主管、谁负责'和"管行业必需管行风'的要求，我们仔细落实"一岗双责'责任制，每年年初围绕工作实际，仔细制订人才中心年度工作方案，把业务工作同政风建设同支配、同部署，以群众满足不满足、答应不答应为依据，确立治理重点。面对毕业生数量持续增长，毕业生就业日益困难这一严峻形势，全市上下本着为毕业生、为家长、为.负责的态度，把关注民生，解决大中专毕业生就业问题作为工作中的重中之重，齐心协力，克服困难，依托有效服务载体，强化政策引导，拓宽就业渠道，扎实推动工作，为广阔毕业生链接.、充分就业发挥了乐观作用。工作中能了解民意，重视群众投诉举报，仔细解决群众反映的实际问题。能严格遵守廉洁自律各项规定，仔细落实.风廉政建设责任制。不与民争利，不闭目塞听，坚持作到情为民所系，利为民所谋，受到了全.的广泛赞誉。 经过一系列扎实有效的工作，今年，全市共登记报到的一般大中专院校毕业生xx人，较上年同比增加8.3%。其中师范院校1693人，非师范院校3402人。安置应往届毕业生3515人，较上年同比增加14.5%。为全市经济.全面进展供应了有力的人才保障和智力支持 二、存在问题 虽然我们仔细对比上级关于行风建设的要求做了一些工作，取得了一些成果，但是离上级的要求还有差距，有的工作还没有得到群众的完全支持，还存在一些不容忽视的问题：一是理论学习不够乐观，学习态度不够端正；二是政务公开形式上还需进一步创新改进；三是要更进一部端正工作态度、树立良好的"窗口'形象；四是工作支配上还需要更合理，更效能。 三、整改方向 人事系统的政风行风建设事关.和政府在人民群众中的形象，是人事工作的一项长期任务，我们将仔细贯彻落实.精神，根据市委、市政府的要求，针对存在的问题，在前一阶段整改的基础上，从以下几方面连续抓好整改： （一）连续抓好自查自纠整改工作。加大对本单位自查自纠整改工作的督导力度，做到凡是近期能解决问题，事事有结果，件件有回音，一时不能解决的，要制定方案，分步达到整改目标，确保取得实实在在的整改成效。 （二）连续抓好各项规章制度健全和完善。针对人才中心行政监督执法、行政审批、服务质量服务监管等关键部位，建立完善内部监督制约制度，形成有效地行风建设长效工作机制，促进行风建设工作上水平。 （三）连续仔细抓好行风热点问题的解决。重点解决好群众关怀的热点难点问题，让群众真正享受到.和政府关注民生政策带来的好处和实惠。 （四）连续抓好人才中心队伍的建设。乐观抓好1干部职工的思想作风、组织纪律、职业道德、行业规范和廉洁自律训练，带领全体工作人员树立良好的道德观、正确的价值观，和谐的.观，塑造窗口单位新形象。 （五）畅通投诉监督渠道，欢迎.监督。抓好市评议办反馈的评议看法和群众举报、投诉问题的整改，把政风行风建设工作进一步引向深化。