【文档】培养选拔优秀年轻干部工作简报.docx

培养选拔优秀年轻干部工作简报今年以来，我市把培养选拔优秀年轻干部作为一件大事来抓，着 力健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，为全市干部队伍不断 注入新的生机活力，有力推动*高质量发展。一、坚持实践励才，淬炼过硬本领。突出政治历练。按照“政治 课堂训练、政治体检检测、政治生活淬炼、红色基地教育”思路，坚 持不懈抓好政治素质提升，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想，引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做 到“两个维护”。实行专业能力培养。坚持抓什么训什么、管什么学 什么、缺什么补什么，利用专题讲座、现场教学、专题研讨等多种形 式，开展法律法规、经济发展、公文写作、演讲口才等“四大”专题 培训，全方位提升年轻干部素质能力。锤炼过硬本领。对有发展潜力、 能力突出的年轻干部，有计划地放到疫情防控、乡村振兴、招商引资、 创建全国文明城市、督查信访等吃劲岗位磨砺成长。推进市直机关和 乡镇优秀年轻干部之间双向交流挂职，让年轻干部多接一接“烫手山 芋“，多当几回“热锅上的蚂蚁”，促进其尽快成长成才。二、坚持教育帮带，助推快速成长。实行导师帮带制度，针对年 轻干部基层经验不足、处理问题能力欠缺等问题，做到定人、定时、 定内容，做到既当好领导，又当好“老师”。建立科学考核评价体系， 采取日常考核与实践锻炼考核相结合的方式，与帮带导师、单位领导 班子成员以及服务对象进行个别谈话，广泛征求干部群众意见建议, 引导年轻干部在实干、实绩中竞争。坚持热情关心真情爱护，定期开 展谈心谈话，帮助解决实际困难，对出以公心、敢想敢干的年轻干部， 旗帜鲜明地给予鼓励支持，营造鼓励干事、宽容失败的良好环境，充 分调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。三、坚持宽严相济，促进健康发展。始终把政治标准放在首位， 突出政治导向，严格把好政治忠诚关、政治定力关、政治担当关、政 治能力关、政治自律关，确保选的苗子对党忠诚、政治过硬。进行常 态述职。坚持定期向所在单位述职，年底向市委述职，并邀请相关负 责同志和服务对象参与，由参会人员对年轻干部的述职进行民主测评, 将评议结果作为年轻干部年度考核、评优树模的重要依据。实行能上 能下制度。树立崇尚实干、任人唯贤的鲜明导向，通过日常考察、重 点考核、跟踪回访、综合评价，对年轻干部实行动态管理，对综合素 质高、工作能力强、群众基础好、敢闯敢干敢担当，各方面比较成熟 的年轻干部，大胆提拔使用。对政治不坚定、廉洁不干净、实绩不突 出，且屡教不改的干部，及时予以调整，引导年轻干部奋发向上、担 当作为。